Última comprobación: 09/04/2019

Trabajo de duración determinada

Decisión del Reino Unido de acogerse al artículo 50 del TUE: Más información

A partir del 30 de marzo de 2019 dejará de aplicarse en el Reino Unido la legislación de la UE, a menos que un acuerdo de retirada ratificado fije otra fecha o que el Consejo Europeo y el Reino Unido decidan unánimemente ampliar el período de negociaciones de dos años. Más información sobre las repercusiones jurídicas para las empresas:

Igualdad de condiciones de empleo

En general, debe ofrecer a su personal con contrato de duración determinada las mismas condiciones de empleo que al permanente: salario, vacaciones, preavisos y demás derechos y prestaciones ligados a su empleo. Como empleador, debe informar a su personal con contrato de duración determinada de los puestos fijos que queden vacantes.

Contratos sucesivos de duración determinada

Para evitar el uso abusivo de sucesivos contratos de duración determinada, los países de la UE deben incorporar a sus legislaciones nacionales al menos una de las siguientes medidas:

Salud y seguridad

Antes de que empiecen a trabajar, debe informar a sus empleados de cualquier posible riesgo que entrañe su trabajo, lo que incluye cualquier tipo de aptitud, cualificación o vigilancia médica que pueda requerir.

En algunos países de la UE, el personal con contrato de duración determinada no puede hacer ciertos trabajos, en particular los que requieran vigilancia médica especial.

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Legislación de la UE

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Su consejero EURES

Su consejero EURES puede informarle sobre las condiciones de trabajo y ayudarle con los procedimientos de contratación en su país o en una región transfronteriza.

Apoyo a las empresas locales - ¿Tiene preguntas sobre la gestión de una actividad empresarial transfronteriza? Por ejemplo, la exportación o la expansión a otro país de la UE. En ese caso, la Red Europea para las Empresas puede proporcionarle asesoramiento gratuito.

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