Senast kontrollerat: 09/04/2019

Visstidsarbete

Storbritanniens beslut att aktivera artikel 50 i EU-fördraget: Mer information

Lika anställningsvillkor

Dina tillfälligt anställda ska ha samma anställningsvillkor som din fasta personal i fråga om lön, semester, uppsägningstid och andra rättigheter och förmåner som är knutna till anställningen. När ett fast jobb blir ledigt måste du informera dem om det.

Flera visstidsanställningar i följd

För att förhindra missbruk med flera visstidsanställningar efter varandra måste EU-länderna införa en eller flera av följande bestämmelser om

Arbetsmiljö

Innan dina anställda börjar arbeta hos dig måste du informera dem om alla eventuella risker som jobbet innebär och om de behöver särskild utbildning eller kompetens eller måste gå på läkarkontroller.

I några EU-länder får visstidsanställda inte utföra en del arbeten, särskilt inte om det krävs läkarkontroller.

EU-lagstiftning

Behöver du hjälp från våra rådgivningstjänster?

Kontakta våra hjälp- och rådgivningstjänster

Kontakta en Eures-rådgivare

Din Eures-rådgivare kan informera om arbetsvillkor och hjälpa dig med rekrytering i ditt land eller din region.

Lokalt företagsstöd - Har du frågor om att göra affärer utomlands, till exempel exportera eller expandera i ett annat EU-land? Enterprise Europe Network kan ge dig gratis rådgivning.

Dela denna sida: