Splošni pogoji zaposlitve
Pri zaposlovanju delavcev morate spoštovati minimalne zahteve, ki jih določa delovna zakonodaja EU glede pogojev zaposlitve in sprememb pogodb o zaposlitvi.
Delodajalci morajo poznati minimalne standarde EU v zvezi z delovnim časom in počitkom, odmori in nočnim delom. Če to dopušča nacionalna zakonodaja, so odstopanja od obveznosti glede delovnega časa v nekaterih primerih mogoča.
Poleg osnovnih pravic do letnega dopusta pravila EU o pravicah do usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja določajo minimalne standarde za očetovski, starševski in oskrbovalski dopust, ki jih skupaj imenujemo družinski dopust. Ta pravila vključujejo tudi dodatne pravice, kot sta pravica do prožne ureditve dela in pravica do odsotnosti z dela zaradi višje sile.
V primeru odpuščanja delavcev veljajo posebne obveznosti, ki jih morate spoštovati. Vsak delodajalec mora namreč poznati pravila EU v zvezi s kolektivnim odpuščanjem, pravicami delavcev v primeru prevzema podjetja, prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen in kratek čas, zagotavljanjem nediskriminacije pri odpuščanjih in ohranjanjem standardov varstva podatkov med odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Opozorilo
Nekatere države EU lahko določijo višjo raven varstva delavcev. Pri zavodu za zaposlovanje v matični državi preverite, ali v celoti razumete svoje obveznosti delodajalca.