Laatste controle: 26/04/2019

Parttimewerk

Besluit VK artikel 50 EU-Verdrag: Meer informatie

Met ingang van 30 maart 2019 is alle EU-wetgeving niet langer van toepassing op het Verenigd Koninkrijk, tenzij bij een geratificeerde uittredingsovereenkomst een andere datum is vastgesteld, of de Europese Raad en het Verenigd Koninkrijk unaniem besluiten om de onderhandelingsperiode van twee jaar te verlengen. Meer informatie over de juridische gevolgen voor bedrijven:

Gelijke arbeidsvoorwaarden

U bent verplicht uw personeel dat parttime werkt dezelfde arbeidsvoorwaarden te geven als uw fulltimepersoneel, dus ook hetzelfde uurloon, dezelfde vakantieregelingen, opzegtermijn en andere rechten en voordelen die aan hun werk verbonden zijn.

Werkafspraken wijzigen

Zo mogelijk moet u proberen uw personeel tegemoet te komen wanneer zijn hun werkafspraken willen veranderen, zoals:

U mag een werknemer niet ontslaan omdat hij of zij weigert om van parttime naar fulltime over te stappen of andersom.

Gerelateerde onderwerpen

EU-wetgeving

Advies van een expert? Wij helpen u op weg.

Vraag advies aan experts

Uw EURES-adviseur

Uw EURES-adviseur kan u informeren over de arbeidsvoorwaarden en u helpen met sollicitatieprocedures in uw land of over de grens.

Lokale steun voor ondernemers - Hebt u vragen over zakendoen in het buitenland? Denkt u aan exporteren of uitbreiden naar een ander EU-land? Zo ja, dan kan het Enterprise Europe Network u gratis advies geven.

Deze bladzijde delen: