Informera och samråda med personalen

Om ditt företag har fler än 50 anställda, inklusive visstidsanställda, i ett EU-land (eller fler än 20 om det är en filial till ett större företag) är du enligt lag skyldig att

• informera din personal om nya och sannolika förändringar av företagets verksamhet och det ekonomiska läget
• informera och samråda med personalen om det rådande läget och den sannolika utvecklingen för sysselsättningen
• informera och samråda med personalen om möjliga större ändringar av hur arbetet organiseras eller hur avtalsförhållandena hanteras

Du måste alltid se till att informera i god tid så att arbetstagarrepresentanterna har tid på sig förbereda sig inför samrådet med dig om relaterade problem.

Om du har gett konfidentiell information till arbetstagarrepresentanterna (och eventuella experter som hjälper dem) får de inte röja informationen för personalen eller någon annan utomstående.