Rimlig anpassning
Enligt EU-reglerna måste arbetsgivarna se till att anställda med funktionsnedsättning får rimliga anpassningar. Alla ändringar och kostnader måste vara realistiska och får inte innebära en oproportionerlig börda för företaget.
Vad är rimliga anpassningar?
Rimliga anpassningar är alla ändringar i arbetsmiljön som behövs för att en person med funktionsnedsättning ska kunna få tillträde till, delta i eller göra karriär i arbetslivet eller fortbilda sig.
Rimliga anpassningar är till för alla arbetstagare med funktionsnedsättning. Rätten till rimliga anpassningar gäller all arbetsrelaterad verksamhet som omfattas av EU-lagstiftningen, vilket är allt från ansökningsprocess till uppsägning, men även arbetsvillkor och lönetillägg.
Typer av rimliga anpassningar och exempel
Tekniska lösningar
- En reserverad parkeringsplats
- Hissar eller ramper
- Kontorsmöbler som justerbara skrivbord eller ergonomiska stolar
- Anpassade datorskärmar
- Punktskriftsskärmar
Arbetsformer
- Flexibla arbetstider
- Distansarbete
- Omplacering
- Raster för att ta medicin
Utbildning
- Anpassat material för att förbättra tillgängligheten, t.ex. muntliga istället för skriftliga prov
- Mobilitetskurser för blinda arbetstagare som en del av introduktionen på arbetsplatsen
Åtgärder för att öka medvetenheten
- Skapa en inkluderande arbetsmiljö så att alla kan utföra sitt arbete oberoende av en eventuell funktionsnedsättning
Du hittar mer information och adresser till nationella portaler på sidan om likabehandling på arbetsplatsen.