Informovat a konzultovat zaměstnance

Pokud váš podnik zaměstnává alespoň 50 lidí, a to včetně lidí zaměstnaných na dobu určitou, v některé ze zemí EU (nebo v případě pobočky většího podniku více než 20 lidí), máte ze zákona povinnost:

• informovat zaměstnance o aktuálním i pravděpodobném vývoji ohledně činnosti podniku a jeho ekonomické situaci
• informovat zaměstnance a projednat s nimi současnou situaci ohledně zaměstnanosti v podniku a jejího pravděpodobného vývoje
• informovat zaměstnance a projednat s nimi případné zásadní změny v organizaci práce nebo ve smluvních vztazích

Všechny tyto informace musíte poskytnout s dostatečným předstihem, aby měli zástupci zaměstnanců možnost projednat s vámi všechny související otázky.

Zástupci zaměstnanců (a příp. jejich odborní poradci) nesmějí zaměstnancům nebo třetím stranám prozradit informace, které jste jim sdělili jako důvěrné.