Sociální zabezpečení v zahraničí

Pokud pracujete v některé ze zemí EU – ať již jako zaměstnanec nebo OSVČ (tzv. migrující pracovník) – měli byste se zaregistrovat do systému sociálního zabezpečení hostitelské země.

Do tamějšího systému sociální zabezpečení budete spadat nejen vy, ale i vámi vyživované osoby. Váš nárok na dávky (nemocenskou, rodičovské dávky, dávky v nezaměstnanosti, důchod, dávky v případě pracovního úrazu či nemoci, předčasného odchodu do důchodu či úmrtí) bude stanoven místními právními předpisy.

Kdy mi vzniká na dávky nárok?

V mnoha zemích se nárok na dávky odvíjí od doby, po jakou odvádíte příspěvky do tamějšího systému sociálního zabezpečení.

Země, kde o dávky zažádáte, však musí zohlednit, jak dlouho jste pracovali a kolik jste na příspěvcích odvedli nejen do tamějšího systému, ale i v ostatních zemích EU.

Pokud toto hostitelská země neučiní, můžete se obrátit na naši asistenční službu.

Jako vyslaní pracovníci nebo OSVČ můžete dočasně pracovat v jiné zemi EU a nadále se na vás bude vztahovat pojištění v systému sociálního zabezpečení vaší země – po dobu až 2 let.

Na vaše práva sociálního či zdravotního zabezpečení to nebude mít vůbec žádný vliv, ať už jde o zdravotní pojištění, rodinné dávky, invalidní nebo starobní důchod apod.

Zdravotní péče na základě evropského průkazu zdravotního pojištění

Zdravotní péči budete moci v zemi, kam jste byli vysláni, využívat na základě evropského průkazu zdravotního pojištění (EHIC), o jehož vydání si můžete zažádat. Získáte ho od své zdravotní pojišťovny nebo na úřadu sociálního zabezpečení v domovské zemi.

Pokud chcete, aby se na vás nadále vztahovalo pojištění v systému sociálního zabezpečení vaší země, budete muset předložit formulář A1

Díky tomuto formuláři budete i nadále spadat pod systém sociálního zabezpečení vaší země, a to po dobu až 2 let.

• Jste-li v zaměstnaneckém poměru, požádejte o vystavení formuláře A1 svého zaměstnavatele.
• Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, obstarejte si formulář A1 od instituce sociálního zabezpečeníen , u níž jste v domovské zemi registrováni. Při vydání formuláře budete muset prokázat, že činnosti, které hodláte v zahraničí provozovat, jsou podobného charakteru jako činnosti vykazované v domovské zemi.

Formulář A1 byste měli být schopni příslušným orgánům předložit kdykoli během svého pobytu v zahraničí. Pokud to možné není, budete pravděpodobně muset platit příspěvky sociálního pojištění do systému hostitelské země. Jestliže při kontrole na místě prováděné inspektorátem práce předložíte platný formulář A1, úřady hostitelské země mají povinnost jej uznat.

Můžete v zahraničí zůstat déle než 2 roky?

Ve výjimečných případech může váš zaměstnavatel požádat o prodloužení doby vašeho původního vyslání, dokud nebude naplánovaná práce dokončena:

• jestliže se ukáže, že naplánovaná práce nemůže být dokončena během 24 měsíců z důvodu nepředvídaných okolností – např. ekologické katastrofy, zpoždění v dodávkách apod.
• v případě vážného onemocnění po dobu několika měsíců

V takovém případě můžete zažádat o výjimku, abyste i nadále po dobu vašeho vyslání spadali do systému sociálního zabezpečení vaší země. O prodloužení vyslání musíte zažádat orgán, který vám vydal formulář A1, a to ještě před koncem svého prvního vyslání.

Udělování výjimek se liší případ od případu. Podmínkou udělení výjimky je dohoda mezi orgány v jednotlivých zemích: ve vaší zemi i v hostitelské zemi. Výjimky jsou platné jen po určitou, konkrétně danou dobu. Žádost o výjimku musí být podána do konce doby vyslání.

Ve všech ostatních případech, chcete-li pracovat v zahraničí déle než 2 roky, a to bez výjimky, budete muset přejít do místního systému sociálního zabezpečení a platit příspěvky.

Pokud do systému hostitelské země přejít nechcete, musíte svou pracovní činnost poté, co skončí povolené období 24 měsíců, přerušit alespoň na 2 měsíce.

Pokud jste jako státní zaměstnanec vysláni do jiné země EU (na velvyslanectví, konzulát nebo jiný úřad v zahraničí), budete stále spadat do systému sociálního zabezpečení v domovské zemi.

To znamená, že váš nárok na dávky (nemocenskou, rodičovské dávky, důchod, dávky v případě pracovního úrazu či nemoci, předčasného odchodu do důchodu či úmrtí) bude stanoven právními předpisy vaší domovské země.

Pokud během vyslání do zahraničí o práci přijdete, uplatní se jiná pravidla.

Jste-li přeshraniční pracovník, ať již v zaměstnaneckém poměru nebo OSVČ, vztahují se na vás tato pravidla:

• Odvádíte příspěvky do systému země EU, kde pracujete, a jste v tomto systému také pojištěni.
• Na lékařské ošetření však máte nárok i v zemi, ve které bydlíte.
• V případě ztráty zaměstnání byste měli zažádat o dávky v zemi, kde bydlíte.

Pokud pracujete ve více než jedné zemi EU, avšak podstatnou část svých profesionálních aktivit vykonáváte v zemi, kde máte trvalé bydliště, spadáte stále do systému sociálního zabezpečení v domovské zemi.

Zvláštní případy

Pokud...	Jste pojištěni...
jste zaměstnanec, ale nevykonáváte žádnou podstatnou činnost v zemi svého bydliště	v zemi, kde má váš zaměstnavatel sídlo nebo kde sídlí vaše firma
pracujete pro dva zaměstnavatele a každý z nich má sídlo v jiné zemi – jeden v zemi vašeho bydliště a jeden mimo zemi vašeho bydliště, ale nevykonáváte žádnou podstatnou činnost v zemi svého bydliště	v zemi, která není zemí vašeho bydliště, v níž má zaměstnavatel sídlo nebo místo podnikání
pracujete pro dva zaměstnavatele a každý z nich má sídlo v jiné zemi mimo zemi vašeho bydliště, ale nevykonáváte žádnou podstatnou činnost v zemi svého bydliště	v zemi svého bydliště
jste OSVČ a nevykonáváte žádnou podstatnou činnost v zemi svého bydliště	v zemi, v níž se nachází střed zájmu vašich činností
jste zaměstnanec v jedné zemi a v jiné pracujete jako OSVČ	v zemi, kde jste zaměstnáni

Pobíráte dávky v nezaměstnanosti?

Pokud pobíráte dávky v nezaměstnanosti od státu EU, ve kterém jste se stali nezaměstnanými, odchod do zahraničí za účelem hledání práce nebude mít na vaše práva nebo práva vašich rodinných příslušníků žádný vliv (tj. zdravotní pojištění, rodinné dávky, invalidní nebo starobní důchod atd.).

Chcete-li mít jistotu, že budete vy i vaše rodina zdravotně pojištěni během přechodného pobytu v zahraničí, nechte si vystavit evropský průkaz zdravotního pojištění a vezměte si ho s sebou.

Jakmile si práci najdete, budou se na vás vztahovat jiné předpisy o sociálním zabezpečení.

Zjistěte si, jaká platí pravidla ve vaší zemi

Nepobíráte dávky v nezaměstnanosti?

Pokud nepobíráte dávky od státu EU, ve kterém jste se stali nezaměstnanými, a přestěhujete se do jiného státu EU za účelem hledání práce, je na rozhodnutí správy sociálního zabezpečení, aby určila, ve kterém systému sociálního zabezpečení budete pojištěni (zdravotní pojištění, rodinné dávky atd.).

Správa sociálního zabezpečení to určí na základě několika kritérií, například:

• délka vašeho pobytu
• váš rodinný stav a rodinné vazby
• situace týkající se bydlení
• místo poslední výdělečné či neziskové činnosti
• typ výdělečné činnosti
• místo, kde jste daňovým rezidentem

Země odpovědná za vaše sociální zabezpečení může váš nárok na dávky odvíjet od toho, po jakou dobu jste v minulosti do systému přispívali. Bude však muset zohlednit, jak dlouho jste pracovali a kolik jste na příspěvcích odvedli nejen v dané zemi, ale i v ostatních zemích EU.

Pokud toto hostitelská země neučiní, můžete se obrátit na naši asistenční službu.

Jestliže se v jiné zemi EU usadíte jakožto uchazeč o zaměstnání, máte právo v dané zemi pobývat za účelem hledání práce po dobu až 6 měsíců nebo déle, pokud můžete prokázat, že i nadále hledáte zaměstnání a máte reálnou šanci ho najít.

Proto doporučujeme si uschovat kopie:

• žádostí o zaměstnání
• pozvánek na pracovní pohovor
• odpovědí na žádost o zaměstnání apod.