Částečný pracovní úvazek

Rovné pracovní podmínky

Zaměstnancům na částečný úvazek musíte nabídnout stejné pracovní podmínky jako zaměstnancům na plný úvazek, a to včetně mzdy, dovolených, výpovědní lhůty a dalších práv a výhod spojených s jejich zaměstnáním.

Změna pracovních podmínek

Kdykoli je to možné, žádostem svých zaměstnanců o změnu rozvrhu pracovní doby byste měli vyhovět. Jedná se např. o:

• přechod z plného pracovního úvazku na částečný
• přechod z částečného pracovního úvazku na plný
• rozšíření pracovní doby

Pokud zaměstnanec odmítne přechod z částečného pracovního úvazku na plný nebo naopak, nemůžete ho za to propustit.