Congedo e lavoro flessibile

Oltre ai diritti di congedo annuale di base, le norme dell'UE sui diritti all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare stabiliscono norme minime per il congedo di paternità, il congedo parentale e il congedo per i prestatori di assistenza, denominati collettivamente congedi per motivi familiari. Queste norme comprendono anche diritti supplementari, come il diritto di chiedere modalità di lavoro flessibili e il diritto di assentarsi dal lavoro per cause di forza maggiore (ad esempio, per motivi familiari urgenti, come un infortunio o una malattia di un familiare stretto).

In qualità di datore di lavoro, dovresti conoscere queste norme di base. Indipendentemente dal tipo di contratto, tutti i dipendenti hanno il diritto di chiedere un congedo per motivi familiari. Ciò comprende il congedo parentale, il congedo di paternità, il congedo per i prestatori di assistenza e il congedo di maternità. Non puoi licenziare un membro del personale perché richiede/fruisce di un congedo per motivi familiari o trattarlo in modo meno favorevole rispetto ai membri del personale che non lo fanno.

Congedo annuale

Tutti i dipendenti hanno diritto ad almeno 4 settimane di ferie retribuite all'anno (note come ferie annuali o legali). Non è possibile sostituire le ferie annuali con un'indennità finanziaria, a meno che il contratto del dipendente non sia terminato prima della fruizione di tutte le ferie annuali.

Congedo parentale

Al momento della nascita o adozione di un figlio, i lavoratori dipendenti (indipendentemente dal genere) hanno diritto al congedo parentale, qualunque sia il loro tipo di contratto (tempo parziale, tempo pieno, ecc.).

Entrambi i genitori hanno diritto ad almeno 4 mesi di congedo ciascuno, di cui almeno 2 mesi retribuiti (conformemente alle norme nazionali) e non trasferibili. Alcuni paesi consentono a un genitore di trasferire all'altro genitore una parte (massimo 2 mesi) del diritto al congedo. Ciò significa che almeno 2 mesi di congedo parentale sono disponibili esclusivamente per ciascun genitore e non possono essere trasferiti.

Congedo di paternità

I padri o, se riconosciuti dal diritto nazionale, i secondi genitori equivalenti hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità alla nascita di un figlio. I paesi dell'UE possono stabilire se il congedo di paternità può essere fruito in parte prima o solo dopo la nascita del figlio e se può essere fruito o meno in modo flessibile.

In qualità di datore di lavoro, non puoi limitare questo diritto in base al periodo di lavoro o all'anzianità di servizio. Devi concedere il congedo di paternità in linea con le norme nazionali, indipendentemente dallo stato civile o di famiglia del lavoratore.

Congedo di maternità

La lavoratrice gestante, puerpera o che ha adottato un figlio ha diritto a un congedo di maternità di almeno 14 settimane ininterrotte, ripartite prima e/o dopo la nascita o l'adozione conformemente alla legislazione nazionale. La dipendente deve prendere almeno 2 di queste 14 settimane (queste due settimane sono definite come "congedo di maternità obbligatorio"). Alcuni paesi dell'UE hanno periodi di congedo di maternità obbligatori più lunghi. Non puoi licenziare una dipendente durante la gravidanza o durante il congedo di maternità.

Congedo per i prestatori di assistenza

Tutti i dipendenti hanno diritto a un congedo per i prestatori di assistenza di almeno 5 giorni lavorativi all'anno. Questo tipo di congedo può essere utilizzato per occuparsi di un parente o di una persona che vive nello stesso nucleo familiare, che necessita di assistenza o sostegno significativi per un grave motivo medico, come definito da ciascun paese dell'UE in linea con le norme nazionali.

Assenza dal lavoro per motivi familiari urgenti (forza maggiore)

Tutti i dipendenti hanno il diritto di assentarsi per cause di forza maggiore dovute a motivi familiari urgenti. Ad esempio, se un familiare si ammala o è vittima di un incidente. I paesi dell'UE possono limitare tale diritto a un certo numero di giorni all'anno o per incidente o applicare entrambi i criteri.

Diritti all'occupazione al ritorno dal congedo

Quando un dipendente ritorna da un congedo parentale, da un congedo di paternità o da un congedo per i prestatori di assistenza, ha il diritto di ritornare allo stesso lavoro. Se ciò non è possibile, devi offrire loro un lavoro analogo, in linea con il loro contratto di lavoro, alle stesse condizioni. Al momento del rientro al lavoro, i lavoratori dipendenti hanno anche il diritto di beneficiare di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro introdotti durante la loro assenza.

Modalità di lavoro flessibili

I dipendenti con figli fino (almeno) a 8 anni hanno il diritto di richiedere un regime di lavoro flessibile temporaneo. Ciò può includere il lavoro a distanza, un orario di lavoro flessibile o una riduzione dell'orario di lavoro. Devi prendere debitamente in considerazione le richieste di modalità di lavoro flessibili e motivare eventuali rifiuti. I paesi dell'UE possono limitare la durata delle modalità di lavoro flessibili.

Consulta le informazioni nazionali qui sotto.

Vedi anche:

• Diritti e prestazioni sociali nei vari paesi dell'UE