Contratti di lavoro
Quando si assume del personale si devono rispettare i requisiti minimi stabiliti dal diritto del lavoro dell'UE a proposito di condizioni di lavoro, modifiche ai contratti di lavoro e consultazione dei lavoratori.
Oltre a contratti a tempo pieno, è possibile offrire anche altri tipi di contratti di lavoro. Occorre sempre seguire il principio della non discriminazione quando si usano forme di lavoro non standard. I contratti di lavoro non standard o di altro tipo possono includere:
In caso di licenziamenti, devono essere rispettati determinati obblighi specifici riguardanti i licenziamenti collettivi. In caso di assunzione di giovani lavoratori, occorre rispettare norme specifiche per l'assunzione di lavoratori di meno di 18 anni.
<label id="yeb_label_warning" language="it">Attenzione</label>
Alcuni paesi dell'UE possono prevedere livelli più elevati di protezione dei lavoratori. Per essere sicuri di comprenderli appieno, controllare i propri obblighi in quanto datori di lavoro con le autorità nazionali per l'occupazione del vostro paese.