Ultima verifica: 06/04/2022

Contratti di lavoro

Quando si assume del personale si devono rispettare i requisiti minimi stabiliti dal diritto del lavoro dell'UE a proposito di condizioni di lavoro, modifiche ai contratti di lavoro e consultazione dei lavoratori.

Oltre a contratti a tempo pieno, è possibile offrire anche altri tipi di contratti di lavoro. Occorre sempre seguire il principio della non discriminazione quando si usano forme di lavoro non standard. I contratti di lavoro non standard o di altro tipo possono includere:

In caso di licenziamenti, devono essere rispettati determinati obblighi specifici riguardanti i licenziamenti collettivi. In caso di assunzione di giovani lavoratori, occorre rispettare norme specifiche per l'assunzione di lavoratori di meno di 18 anni.

<label id="yeb_label_warning" language="it">Attenzione</label>

Alcuni paesi dell'UE possono prevedere livelli più elevati di protezione dei lavoratori. Per essere sicuri di comprenderli appieno, controllare i propri obblighi in quanto datori di lavoro con le autorità nazionali per l'occupazione del vostro paese.

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