Uvjeti zapošljavanja

Kada zapošljavate osoblje, trebali biste im dati informacije o uvjetima zapošljavanja u pisanom obliku, u idealnom slučaju na dan početka rada ili dan prije početka rada. U nekim državama članicama EU-a imate rok od jednog tjedna do dva mejseca da novim zaposlenicima date njihove uvjete zapošljavanja.

Ugovori o radu s osobljem ili jednakovrijedne pisane izjave u kojima se potvrđuju uvjeti rada – primjerice pisma namjere – moraju sadržavati najmanje sljedeće informacije ili upućivati na relevantni zakon:

• stranke u ugovoru o radu (poslodavac i zaposlenik)
• mjesto rada – ako mjesto rada nije stalno, trebali biste istaknuti da će zaposlenik raditi na više mjesta i navesti gdje je vaše poduzeće registrirano
• naziv radnog mjesta, zahtjevnost i vrstu posla posla ili opis posla / kratki opis zadataka
• datum početka rada
• očekivano trajanje zaposlenja ako je riječ o privremenom ugovoru
• broj plaćenih dana godišnjeg odmora
• trajanje otkaznog roka ako vi ili zaposlenik otkažete ugovor
• početnu osnovnu plaću, dinamiku isplate i druge elemente primitaka
• trajanje uobičajenog radnog dana ili tjedna (radni sati)
• propise iz kolektivnih ugovora kojima su regulirani uvjeti rada zaposlenika, ako je primjereno.

Kada je riječ o kategorijama godišnjeg odmora, trajanja otkaznog roka, radnog vremena i primitaka, zaposlenike možete uputiti na odgovarajuće nacionalne/regionalne zakone i administrativne odredbe.

U nastavku možete pronaći više informacija o pojednostavnjenim režimima radnog vremena koji bi mogli biti dostupni u vašoj zemlji:

Radnici iz drugih država članica EU-a - jednako postupanje i radne dozvole

Kao poslodavac imate pravo na zapošljavanje radnika iz bilo koje države članice EU-a. Pritom ste obvezni prema tražiteljima zaposlenja iz drugih država članica EU-a postupati jednako kao i prema tražiteljima zaposlenja iz vlastite države. Tijekom postupka zapošljavanja ne smijete nametati diskriminacijske kriterije, primjerice na temelju državljanstva. Osim toga, državljanima svih država članica EU-a dužni ste osigurati jednake radne uvjete (plaću, plaćeni godišnji odmor itd.) kao i vlastitim državljanima. Tražiteljima zaposlenja iz jedne države članice EU-a u načelu nije potrebna radna dozvola za rad u drugoj državi članici.

Od tražitelja zaposlenja iz drugih država članica EU-a možete zatražiti da dokažu svoje jezične vještine potrebne za radno mjesto, ali razina poznavanja jezika mora biti razmjerna potrebama radnog mjesta.

Pomoć pri zapošljavanju možete dobiti diljem Europske unije na portalu europske službe za zapošljavanje - EURES bg .

Ako je vaše poduzeće smješteno u pograničnoj regiji, na EURES-u možete pronaći savjete o administrativnim pitanjima povezanima sa zaposlenicima koji putuju na posao iz susjedne države.