Modificaciones de los contratos

Decisión del Reino Unido de acogerse al artículo 50 del TUE: Más información

Como empresario, tiene la obligación de informar a los trabajadores por escrito de cualquier cambio en las condiciones de empleo. Si el cambio se debe a una modificación de la legislación o de las disposiciones administrativas, no es necesario entregarles un documento escrito que modifique el contrato original.

Si los trabajadores van a trabajar más de un mes en otro país (incluidos los casos de desplazamiento de trabajadores), el empresario también debe informarles anticipadamente de lo siguiente:

• duración del periodo de empleo en el extranjero
• moneda utilizada para el pago de su salario
• indemnizaciones a las que pueden optar mientras estén en el extranjero
• condiciones relativas al regreso.