Cambios en los contratos del personal

Como empresario, tiene la obligación de informar a los trabajadores por escrito de cualquier cambio en las condiciones de empleo. Esto debe hacerse lo antes posible y, a más tardar, el día en que el cambio entre en vigor. Si el cambio se debe a una modificación de la legislación o de las disposiciones administrativas, no es necesario introducir una modificación por escrito en el contrato original.

Si los trabajadores van a trabajar más de un mes en otro país (incluidos los casos de desplazamiento de trabajadores), el empresario también debe informarles anticipadamente de lo siguiente:

• duración del período de empleo en el extranjero
• moneda utilizada para el pago de su salario
• indemnizaciones a las que pueden optar mientras estén en el extranjero
• condiciones relativas al regreso.