Izmaiņas darba līgumos

Jums kā darba devējam ir rakstiski jāinformē savi darbinieki par jebkādām izmaiņām viņu nodarbinātības noteikumos. Tas jādara pēc iespējas ātrāk un ne vēlāk kā dienā, kad izmaiņas stājas spēkā. Ja izmaiņas vajadzīgas tāpēc, ka grozīti likumi vai administratīvie noteikumi, jums nav jāveic rakstiskas izmaiņas sākotnējā līgumā.

Ja darba ņēmējiem vairāk nekā mēnesi jāstrādā citā valstī (arī gadījumos, kad viņi norīkoti darbā ārzemēs ), jums viņi iepriekš jāinformē arī par šādiem jautājumiem:

• par viņu norīkojuma ilgumu;
• par valūtu, kādā viņiem tiks izmaksāta alga;
• par pabalstiem, kas viņiem, iespējams, pienākas, uzturoties ārzemēs;
• par nosacījumiem attiecībā uz atgriešanos.