Izmaiņas darba ņēmēju darba līgumos

Jums kā darba devējam ir rakstiski jāinformē savi darba ņēmēji par jebkādām izmaiņām viņu nodarbinātības noteikumos. Ja izmaiņas vajadzīgas tāpēc, ka mainījušies likumi vai administratīvie noteikumi, nav nepieciešams sagatavot dokumentu, ar ko tiek grozīts sākotnējais līgums.

Ja darba ņēmējiem vairāk nekā mēnesi būs jāstrādā citā valstī (arī gadījumos, kad viņi norīkoti darbā ārzemēs), jums viņi iepriekš jāinformē arī par šādiem jautājumiem:

• par viņu norīkojuma ilgumu;
• par valūtu, kādā viņiem tiks izmaksāta alga;
• par pabalstiem, kas viņiem, iespējams, pienākas, uzturoties ārzemēs;
• par nosacījumiem attiecībā uz atgriešanos.