Darba līgumi
Ja pieņemat darbā darbiniekus, jums ir jāievēro minimālās prasības, kas ES darba tiesībās noteiktas attiecībā uz darbinieku nodarbināšanas nosacījumiem, izmaiņām darba līgumos un apspriešanos ar darbiniekiem.
- Nodarbināšanas nosacījumi
- Izmaiņas darbinieku līgumos
- Darbinieku informēšana un apspriešanās ar viņiem
Papildus pilna darba laika līgumiem varat piedāvāt saviem darbiniekiem citu veidu darba līgumus. Jums ir jāpatur prātā, ka ir jāievēro nediskriminēšanas princips, ja liekat lietā nestandarta nodarbināšanas formas. Nestandarta vai citu veidu darba līgumi var būt, piemēram, šādi:
- darbs uz noteiktu laiku jeb terminēts darbs,
- nepilna darba laika darbs,
- darbs ar pagaidu darba aģentūras starpniecību.
Jums ir konkrēti pienākumi darbinieku kolektīvas atlaišanas gadījumā. Ja pieņemat darbā gados jaunus darba ņēmējus, jums ir jāievēro īpaši noteikumi par 18 gadus nesasniegušu darba ņēmēju nodarbināšanu.
Uzmanību
Dažu ES valstu tiesību aktos darba ņēmējiem var būt paredzēts augstāks aizsardzības līmenis. Lai pārliecinātos, ka pilnībā izprotat savus kā darba devēja pienākumus, sazinieties ar iestādi, kas jūsu valstī pārzina nodarbinātību.