Opći uvjeti zapošljavanja
Kada zapošljavate osoblje, morate poštovati minimalne zahtjeve propisane radnim pravom EU-a o uvjetima zapošljavanja osoblja, promjenama ugovora o radu i savjetovanju sa zaposlenicima.
Kao poslodavac dužni ste poznavati minimalne standarde u EU-u za radno vrijeme i odmor, stanke i noćni rad. Moguća su odstupanja od nekih obveza u pogledu radnog vremena ako je to dopušteno nacionalnim zakonodavstvom.
Uz osnovna prava na godišnji odmor pravilima EU-a o ravnoteži između poslovnog i privatnog života utvrđuju se i minimalni standardi za očinski dopust, roditeljski dopust i dopust za pružatelje skrbi, što se kolektivno naziva obiteljski dopust. To uključuje i dodatna prava kao što su pravo na traženje fleksibilnih radnih uvjeta i pravo na odsutnost s posla zbog više sile.
Postoje konkretna pravila koja morate poštovati i pri otpuštanju osoblja. Poslodavci su dužni informirati se o važnim pravilima EU-a koja se odnose na kolektivno otkazivanje, prava radnika tijekom preuzimanja poduzeća, okončanje ugovora na određeno vrijeme i kratkoročnih ugovora, osiguravanje nediskriminacije pri otpuštanjima i održavanje standarda zaštite podataka tijekom raskida ugovora.
Napomena
U nekim državama članicama možda su propisani stroži standardi zaštite radnika. Kako biste bili sigurni da u potpunosti razumijete obveze koje imate kao poslodavac, savjetujte se s nacionalnim tijelom nadležnim za zapošljavanje u svojoj zemlji.