Észszerű alkalmazkodás

Az uniós szabályok értelmében a munkáltatóknak észszerű intézkedésekkel hozzá kell igazítaniuk a munkakörnyezetet a fogyatékos munkavállalók szükségleteihez. A változtatásoknak és a kapcsolódó költségeknek a realitás talaján kell maradniuk, nem róhatnak aránytalan terhet a vállalkozásra.

Mit értünk észszerű alkalmazkodás alatt?

Észszerű alkalmazkodásnak nevezzük a munkakörnyezet észszerű hozzáigazítását a fogyatékos munkavállalók szükségleteihez, azaz a munkakör és a munkakörnyezet minden olyan módosítását, amelyre szükség van ahhoz, hogy fogyatékos személy is megpályázhassa az állást, elláthassa a munkaköri feladatokat és előrelépjen a munkakörében, illetve képzésekben vehessen részt.

Az észszerű alkalmazkodás valamennyi fogyatékos munkavállaló helyzetére kiterjed. Az észszerű intézkedésekkel akadálymentesített munkakörnyezethez való jog minden olyan munkával kapcsolatos tevékenységre kiterjed, amely az uniós jog hatálya alá tartozik, az állásra való jelentkezés eljárásától kezdve a felmondásig, beleértve a munkakörülményeket és a béren kívüli juttatásokat is.

Az ésszerű alkalmazkodás típusai és példák

• technikai megoldások
• munkaszervezési lehetőségek
• képzési intézkedések
• a tudatosság növelésére irányuló intézkedések

Technikai megoldások

• fenntartott parkolóhely
• lépcsőlift, korlát
• megfelelő bútorzat, például állítható asztalok, ergonomikus székek
• képernyőnagyító
• Braille-terminálok

Munkaszervezési lehetőségek

• rugalmas munkaidő
• távmunka
• áthelyezés
• szünetek beiktatása a gyógykezeléshez

Képzéssel kapcsolatos intézkedések

• a képzés hozzáigazítása a fogyatkékosságból adódó szükségletekhez, például szóbeli vizsga lehetővé tétele írásbeli vizsga helyett
• mobilitási képzés a vak munkavállalók számára a munkahelyi beillesztés részeként

A tudatosság növelésére irányuló intézkedések

• befogadó munkakultúra kialakítása, hogy a munkavállalók fogyatékosságuktól függetlenül elláthassák munkaköri feladataikat

További információk és hozzáférés a tagállami portálokhoz: egyenlő bánásmód a munkahelyen