A foglalkoztatási megállapodások típusai
A teljes munkaidős szerződések mellett Ön más típusú munkaszerződéseket is kínálhat munkavállalóinak. Ügyeljen a megkülönböztetésmentesség elvének érvényesülésére atipikus (nem szabványos) foglalkoztatási formák alkalmazása esetén. Atipikus foglalkoztatási formának minősülnek többek között a következők:
- Határozott idejű munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás
- Részmunkaidős munkavégzés
- Munkaerő-kölcsönző által kiközvetített munkaerő foglalkoztatása
Ha Ön 18 év alatti munkavállalókat vesz fel, be kell tartania a rájuk vonatkozó egyedi foglalkoztatási szabályokat. A nem uniós országokból származó idénymunkások foglalkoztatására szintén külön szabályok vonatkoznak.
Előfordulhat, hogy egyes EU-országokban a munkavállalók az uniós foglalkoztatási szabályok által előírtaknál magasabb szintű védelmet élveznek. Annak érdekében, hogy munkáltatóként tisztában legyen kötelezettségeivel, tájékozódjon a hatályos előírásokról annak az országnak a munkaügyi hatóságánál, ahol cége működik.