Szociális biztonság, egészségvédelem
Ha Ön egy másik uniós országban kíván munkavállalókat alkalmazni, nyilvántartásba kell vetetnie magát munkáltatóként a helyi hatóságoknál, és be kell tartania az adott ország munkaügyi jogszabályait, beleértve a társadalombiztosítási járulékok és az adók bejelentésére és befizetésére vonatkozó előírásokat is. Ahhoz, hogy eleget tudjon tenni a kötelezettségeinek, fontos, hogy megfelelően tájékozódjon a nyilvántartásba vétel folyamatáról, az Önre mint munkáltatóra vonatkozó követelményekről és az egyedi esetekre, pl. a kiküldött munkavállalókra és a határt átlépő munkavállalókra vonatkozó tudnivalókról.
Ha az Ön cége alkalmazottakat foglalkoztat, tartsa szem előtt a munkavállalók társadalombiztosítási járulékaira vonatkozó uniós szabályokat. A dolgozók, akár munkavállalóként, akár önálló vállalkozóként folytatják tevékenységüket, egyidejűleg csak egy ország szociális biztonsági jogszabályainak a hatálya alá tartozhatnak. Ez az ország jellemzően a munkavégzés helye szerinti ország.
Gondoskodjon arról, hogy alkalmazottai biztonságos és egészséges munkakörnyezetben dolgozzanak. Munkáltatóként Önnek be kell tartania a kockázatértékelés és a kockázatkezelés uniós szabályait, hogy a balesetek kockázata a lehető legalacsonyabb legyen, és meg lehessen előzni veszélyes helyzetek előfordulását.
Ha az Ön által alkalmazott munkavállaló helyzetének határon átívelő vetülete is van, Önt munkáltatóként külön kötelezettségek terhelik a munkavállaló nyugdíja ügyében. Ez vonatkozik a kötelező nyugdíjakra, a kiegészítő foglalkoztatói nyugdíjakra és a páneurópai nyugdíjrendszerekre.