Droits et représentation des salariés
En tant qu’employeur, il est important de comprendre l’obligation de mettre en place des structures de représentation du personnel et d’informer et de consulter les salariés sur les décisions qui les concernent.
Veillez à traiter les demandeurs d’emploi d’autres pays de l’UE comme ceux de votre pays. Vous devez également assurer les mêmes conditions de travail à tous les membres de votre personnel, quel que soit leur pays d’origine dans l’UE, et vous ne pouvez pas établir de discrimination fondée sur le sexe, l’origine raciale ou ethnique, la religion, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.
Vous devez fournir des aménagements raisonnables à vos salariés en situation de handicap. Ainsi, ils pourront postuler à un emploi, s’acquitter de leurs tâches, progresser dans leurs fonctions et suivre des formations. En vertu du droit de l’Union, le droit à des aménagements raisonnables s’étend à toutes les activités professionnelles.