Ultima verificare : 06/08/2018

Timpul de lucru

Decizia Regatului Unit de a invoca articolul 50 din TUE: Mai multe informatii

Începând cu data de 30 martie 2019, legislația UE va înceta să se aplice Regatului Unit, cu excepția cazului în care un acord de retragere ratificat stabilește o altă dată sau Consiliul European și Regatul Unit decid în mod unanim să prelungească perioada de negociere de doi ani. Informații suplimentare despre consecințele juridice pentru întreprinderi:

Dacă aveți angajați, trebuie să cunoașteți normele de bază privind timpul de lucru și să garantați standardele minime prevăzute de directivele UE. Trebuie să respectați normele vizând durata minimă de odihnă zilnică și săptămânală, pauzele, munca pe timp de noapte, concediul anual, precum și durata maximă a timpului săptămânal de lucru.

Dacă doresc, țările din UE pot aplica norme mai favorabile lucrătorilor. Mai jos găsiți informații suplimentare despre legislația privind timpul de lucru în țara dumneavoastră:

Alegeţi ţara:

  • Austriaaten
  • Belgia – Flandrabe-vlgen
  • Belgia – Valoniabe-walfr
  • Belgiabeen
  • Bulgariabgen
  • Ciprucyen
  • Croațiacren
  • Danemarcadken
  • Elvețiachen
  • Estoniaeeen
  • Finlandafien
  • Franțafren
  • Germaniadeen
  • Greciagren
  • Irlandaieen
  • Islandaisen
  • Italiaiten
  • Letonialven
  • Liechtensteinlien
  • Lituanialten
  • Luxemburgluen
  • Maltamten
  • Norvegianoen
  • Poloniaplen
  • Portugaliapten
  • Regatul Unituken
  • Republica Cehăczen
  • Româniaroen
  • Slovaciasken
  • Sloveniasien
  • Spaniaesen
  • Suediaseen
  • Ungariahuen
  • Țările de Josnlnl

Timpul de lucru și timpul de odihnă

Ca angajator, trebuie să vă asigurați că durata medie a timpului săptămânal de lucru pentru angajații dumneavoastră, inclusiv orele suplimentare, nu depășește 48 de ore pe o perioadă de referință de până la 4 luni. La fiecare 7 zile, pe o perioadă de referință de 2 săptămâni, trebuie să le acordați angajaților cel puțin 24 de ore de odihnă săptămânală neîntreruptă. De asemenea, aceștia trebuie să beneficieze de cel puțin 11 ore consecutive de odihnă zilnică.

Pauzele

Dacă angajații dumneavoastră lucrează peste 6 ore pe zi, trebuie să vă asigurați că beneficiază de o pauză (a cărei durată este prevăzută de contractele colective sau de legislația națională).

Concediul anual

În afară de perioadele zilnice și săptămânale de odihnă, angajații dumneavoastră au dreptul la cel puțin 4 săptămâni de concediu plătit pe an. Concediile nu pot fi înlocuite de o indemnizație financiară, decât în cazul în care raportul de muncă a încetat înainte ca angajatul să își poată lua tot concediul anual la care are dreptul.

Munca pe timp de noapte

Se consideră că angajații dumneavoastră prestează muncă de noapte dacă lucrează cel puțin 3 ore din norma zilnică (sau o anumită proporție din timpul anual de lucru într-un interval de 7 ore definit de legislația națională) între orele 24:00 și 05:00.

În medie, lucrătorii din schimbul de noapte nu pot munci mai mult de 8 ore din 24. Dacă munca implică anumite riscuri sau eforturi fizice sau mintale majore, trebuie să vă asigurați că limita de 8 ore din 24 nu este depășită.

Lucrătorii din schimbul de noapte trebuie să beneficieze de controale medicale gratuite care să respecte confidențialitatea, atât în momentul în care încep munca de noapte, cât și la intervale periodice după aceea. Angajații care au probleme de sănătate din cauza faptului că lucrează în timpul nopții trebuie să fie transferați, în măsura posibilului, la munca de zi.

Excepții de la obligațiile privind timpul de lucru

Sunt posibile anumite derogări de la obligațiile privind timpul de lucru, dacă legislația națională permite acest lucru.

Dacă timpul de lucru al angajaților dumneavoastră nu este măsurat sau predeterminat (ca, de exemplu, în cazul cadrelor de conducere), s-ar putea să nu fie nevoie să respectați obligațiile privind timpul de lucru.

Dacă munca necesită continuitatea prezenței, serviciului sau producției, puteți amâna perioadele de odihnă ale personalului dumneavoastră. Acest lucru se aplică în cazul angajaților din:

Dacă legislația națională prevede acest lucru, puteți încheia un acord cu membrii personalului pentru a le permite să lucreze peste limita de 48 de ore. Angajații dumneavoastră pot refuza să semneze un astfel de acord sau îl pot revoca în orice moment. Ca angajator, trebuie să le respectați decizia și să nu îi prejudiciați în niciun fel din acest motiv. Trebuie să țineți evidențe actualizate ale tuturor lucrătorilor care efectuează o asemenea muncă. Această excepție se aplică numai în ceea ce privește limita de 48 de ore, nu și pentru alte reguli referitoare la timpul de lucru.

Dacă personalul dumneavoastră operează servicii de transport pentru pasageri sau mărfuri pe cale feroviară, aeriană, rutieră și navigabilă, trebuie să respectați norme speciale referitoare la timpul de lucru.

Viitoarele regulamente ale UE

Aveți nevoie de ajutorul serviciilor de asistență?

Contactați serviciile specializate de asistență

Consilierul dumneavoastră EURES

Consilierul dumneavoastră EURES vă poate informa cu privire la condițiile de muncă și, în același timp, vă poate oferi asistență pe parcursul procesului de recrutare în țara dumneavoastră sau într-o regiune transfrontalieră.

Asistență locală pentru întreprinderi - Aveți întrebări despre desfășurarea unei activități economice la nivel transfrontalier, de exemplu exportul sau extinderea în altă țară din UE? Dacă da, Rețeaua întreprinderilor europene (Enterprise Europe Network) vă poate oferi consiliere gratuită.

Partajați această pagină: