Contracte cu fracțiune de normă

Condiții de muncă egale

Trebuie să le oferiți angajaților care au contracte cu fracțiune de normă aceleași condiții ca și lucrătorilor cu normă întreagă, inclusiv în ceea ce privește remunerarea, concediul, termenul de preaviz și alte drepturi și prestații legate de încadrarea lor de muncă.

Modificarea timpului de lucru

Ori de câte ori este posibil, trebuie să încercați să dați curs cererilor formulate de angajații care vor să-și schimbe programul de lucru:

• trecând de la norma întreagă la munca cu fracțiune de normă
• trecând de la munca cu fracțiune de normă la norma întreagă
• trecând la un program de lucru mai lung

Nu puteți concedia un angajat pe motiv că refuză să se transfere de la munca cu fracțiune de normă la munca cu normă întreagă sau invers.