Najčastejšie otázky - Sociálne zabezpečenie v zahraničí
Pracujem vo Francúzsku. Môj zamestnávateľ ma však dočasne vyslal za prácou do Holandska. Sociálne zabezpečenie ktorej krajiny sa na mňa bude vzťahovať?
Ak ste vyslaný za prácou do inej krajiny EÚ, bude sa na vás naďalej vzťahovať vaše domáce sociálne zabezpečenie počas obdobia maximálne 2 rokov.
Pred odchodom by váš zamestnávateľ mal pre vás požiadať o vystavenie formulára A1, ktorý preukazuje, že ste naďalej súčasťou francúzskeho systému sociálneho zabezpečenia.
Cieľom tohto riešenia je minimalizovať časté zmeny vášho systému sociálneho zabezpečenia v prípade, že v zahraničí pracujete počas kratšieho obdobia.
Som samostatne zárobkovo činná osoba a plánujem pracovať v zahraničí niekoľko mesiacov, možno viac ako rok. Môžem ostať naďalej poistený v rámci systému sociálneho zabezpečenia v mojej domovskej krajine?
ÁNO — ak chcete pracovať v inej krajine EÚ počas niekoľkých mesiacov, najlepšie urobíte, ak sa sami „vyšlete" do zahraničia. Tak budete môcť pracovať v zahraničí, ale ostanete naďalej poistený v rámci systému sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej zvyčajne pracujete (maximálne však 2 roky).
Pred odchodom by ste mali požiadať o vystavenie formulára A1, ktorý preukazuje, že ste naďalej súčasťou systému sociálneho zabezpečenia domovskej krajiny.
Vo výnimočných prípadoch budete môcť ostať poistený v rámci domáceho systému sociálneho zabezpečenia aj dlhšie ako 2 roky, musíte však požiadať o výnimku na vopred známe dlhšie obdobie vyslania.
Som cezhraničný pracovník. V ktorej krajine by som mal platiť zdravotné poistenie pre osoby, ktoré sú odo mňa závislé?
Existujú dve možnosti:
Ak druhý rodič vašich detí pracuje vo vašom domovskom štáte, musí v tomto štáte odvádzať aj príspevky na zdravotné poistenie osôb, ktoré sú od vás závislé.
Ak druhý rodič vašich detí nepracuje alebo pracuje v tej istej krajine ako vy, príspevky na zdravotné poistenie osôb, ktoré sú od vás závislé, musíte odvádzať v krajine, kde pracujete. Požiadajte zdravotnú poisťovňu v krajine, kde pracujte, o formulár S1 (predtým formulár E 106 ) a predložte ho zdravotnej poisťovni vo vašej domovskej krajine.
V susednej krajine budem pracovať ako cezhraničný pracovník. Môžem ostať naďalej poistený v rámci systému sociálneho zabezpečenia v mojej domovskej krajine?
Vo všeobecnosti platí, že ste poistený v krajine, v ktorej pracujete. Táto krajina bude teda zodpovedná aj za vaše dávky sociálneho zabezpečenia. Z právnych predpisov EÚ totiž vyplýva, že sa na vás môže vzťahovať právo sociálneho zabezpečenia len jednej krajiny. To znamená, že už nebudete poistený vo svojej domovskej krajine, a zodpovednosť za vaše dávky prejde na krajinu, v ktorej pracujete. Práva, ktoré ste získali počas obdobia zamestnania vo svojej domovskej krajine (napr. dôchodkové práva), vám ostávajú.
Som cezhraničný pracovník. V ktorej krajine mám nárok na zdravotnú starostlivosť?
Ako cezhraničný pracovník máte za normálnych okolností nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine, v ktorej ste poistený – t. j. v krajine, v ktorej pracujete. Ak sa chcete zaregistrovať do systému zdravotnej starostlivosti v krajine, v ktorej žijete, vyžiadajte si od orgánu zdravotného poistenia v krajine, v ktorej pracujete, formulár S1 (bývalý formulár E 106 ).
Tento formulár oprávňuje vás a osoby, ktoré sú od vás závislé, na registráciu do systému zdravotného poistenia v krajine, v ktorej žijete. Budete mať teda dva preukazy zdravotného poistenia (z oboch krajín) a vo svojej domovskej krajine budete mať rovnaký nárok na zdravotné ošetrenie, ako keby ste v nej boli poistený.
Majú členovia mojej rodiny, ktorí sú odo mňa závislí, nárok na lekársku starostlivosť na oboch stranách hranice?
ÁNO — Ak žijete a pracujete v Belgicku, Bulharsku, na Cypre, v Českej republike, Francúzsku, Grécku, Lotyšsku, Luxembursku, Malte, Nemecku, Poľsku, Portugalsku, Rakúsku, Rumunsku, Slovensku alebo Slovinsku.
NIE — Ak žijete alebo pracujete v Dánsku, Estónsku, Fínsku, Holandsku, Írsku, Litve, Maďarsku, Spojenom kráľovstve, Španielsku, vo Švédsku alebo v Taliansku, nemôžu mať osoby, ktoré sú od vás závislé, dva preukazy zdravotného poistenia. V krajine, v ktorej pracujete, majú nárok na zdravotné ošetrenie len ak:
- je ošetrenie nevyhnutné z lekárskych dôvodov počas ich pobytu v tejto krajine, pričom sa zohľadňuje povaha ošetrenia a očakávaná dĺžka pobytu,
alebo
- medzi príslušnými krajinami/úradmi existuje vzájomná dohoda,
alebo
- získali na základe formulára S2 (bývalý formulár E 112 ) predchádzajúce povolenie od zdravotnej poisťovne v krajine, v ktorej žijete.
Najskôr by ste sa mali zaregistrovať v krajine, v ktorej pracujete, a od zdravotnej poisťovne by ste si mali vyžiadať formulár S1 (bývalý formulár E 106 ). Tento formulár oprávňuje vás a osoby, ktoré sú od vás závislé, na registráciu do systému zdravotného poistenia v krajine, v ktorej žijete. Budete mať teda dva preukazy zdravotného poistenia (z oboch krajín).
Nedávno som odišiel do dôchodku, pričom som väčšinu svojho života pracoval ako cezhraničný pracovník. Mám nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine, v ktorej som pred tým pracoval?
V prípade, že ste naposledy pracovali ako cezhraničný pracovník:
- môžete pokračovať v akejkoľvek dlhodobej liečbe, ktorá sa začala v krajine, v ktorej ste pracovali. Túto možnosť majú aj osoby, ktoré sú od vás závislé, ak sa ich liečba začala v Belgicku, Bulharsku, Cypre, Českej republike, Francúzsku, Grécku, Lotyšsku, Luxembursku, Malte, Nemecku, Poľsku, Portugalsku, Rakúsku, Rumunsku, Slovensku alebo Slovinsku (a od 1. mája 2014 aj v prípade takejto liečby, ktorá sa začala v Estónsku, Holandsku, Litve, Maďarsku, Taliansku alebo Španielsku);
- ak ste počas piatich rokov pred odchodom do dôchodku pracovali aspoň 2 roky ako cezhraničný pracovník, máte nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine, v ktorej žijete, ale aj v krajine, v ktorej ste pracovali. V zásade platí, že osoby, ktoré sú od vás závislé, majú rovnaký nárok. V súčasnosti si ho však môžte uplatniť iba v prípade, že krajina, v ktorej v súčasnosti žijete, a krajina, v ktorej ste pracovali, patria obe do tejto skupiny: Belgicko, Francúzsko, Luxembursko, Nemecko, Portugalsko, Rakúsko a Španielsko.
Ak máte záujem o preukaz zdravotného poistenia v krajine, v ktorej žijete, ako aj v krajine, v ktorej ste pracovali, zaregistrujete sa prostredníctvom formuláru S3 v krajine, v ktorej ste pracovali.
Ak nedostávate žiadny dôchodok z krajiny, v ktorej žijete, zažiadajte v krajine, ktorá vám vypláca váš dôchodok, o formulár S1 (v prípade, že poberáte dôchodok z viacerých krajín, požiadajte oň v krajine, v ktorej ste pracovali najdlhšie). Formulár S1 vám umožní, aby ste sa zaregistrovali do systému zdravotného poistenia v krajine, v ktorej žijete. V prípade, že krajina, ktorá vám vypláca dôchodok, patrí do tejto skupiny – Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Luxembursko, Maďarsko, Nemecko, Poľsko, Rakúsko, Slovinsko, Španielsko a Švédsko – budete mať nárok na zdravotnú starostlivosť aj v krajine, ktorá vám vypláca dôchodok.
Žijem vo Francúzsku a v Španielsku som prišiel o prácu. Ktorá krajina mi bude vyplácať dávky v nezamestnanosti?
V prípade cezhraničných pracovníkov je za vyplácanie dávok v nezamestnanosti vždy zodpovedná krajina, v ktorej žijete. V každom prípade budete poistený v krajine, ktorá vypláca vaše dávky.
V ktorej krajine budem poistený, ak sa právne predpisy týkajúce sa mojej situácie zmenili po 1. máji 2010?
Ak v dôsledku nových nariadení upravujúcich koordináciu sociálneho zabezpečenia v EÚ podliehate právnym predpisom iného štátu ako podľa pôvodných nariadení, budú sa na vás vzťahovať predchádzajúce právne predpisy, až kým sa vaša situácia nezmení (maximálne 10 rokov). Môžete však požiadať o to, aby sa na vás uplatňovali nové nariadenia.
Som cezhraničný pracovník, ale prišiel som o prácu. V ktorej krajine mám požiadať o dávky v nezamestnanosti?
Ak ste stratili prácu, o dávky v nezamestnanosti by ste mali požiadať v krajine, v ktorej žijete.
Váš nárok a výška dávok v nezamestnanosti sa posúdia v súlade s pravidlami vašej domovskej krajiny, pričom sa zohľadnia obdobia, počas ktorých ste pracovali v zahraničí.
Aby ste mohli preukázať tieto obdobia, požiadajte na úrade práce v krajine, v ktorej ste pracovali, o formulár U1 a predložte ho v krajine, v ktorej žijete.
Ak si budete hľadať prácu v krajine zamestnania, môžte sa zaregistrovať na miestnom úrade práce. V tomto prípade však budete musieť dodržiavať kontrolné postupy a iné požiadavky oboch krajín. Nakoľko sú však vaše dávky vyplácané v krajine, v ktorej žijete, majú povinnosti a postupy platné v domovskej krajine prednosť. Ak si myslíte, že v krajine, ktorej ste pracovali, máte väčšiu šancu nájsť si novú prácu, môžte požiadať o prevod svojich dávok do tejto krajiny.
Kto sa považuje za cezhraničného pracovníka?
Definícia pojmu cezhraničný pracovník je iná v oblasti práva sociálneho zabezpečenia a iná v oblasti daňových predpisov. Je možné, že na účely sociálneho zabezpečenia budete mať postavenie cezhraničného pracovníka, ale na daňové účely sa budete považovať za daňového rezidenta.
Na účely sociálneho zabezpečenia – za cezhraničného pracovníka sa považujete v prípade, ak pracujete v jednej krajine a žijete v inej krajine, pričom sa do svojho domovského štátu vraciate denne alebo aspoň raz za týždeň.
Na daňové účely – definícia cezhraničného pracovníka závisí od dvojstrannej daňovej dohody uzavretej medzi krajinou, v ktorej žijete, a krajinou, v ktorej pracujete.
Väčšina takýchto dohôd nemá špecifické ustanovenia o tomto type pracovníkov, aj keď niektoré obsahujú kategóriu cezhraničného pracovníka ako osoby, ktorá žije a pracuje v pohraničných oblastiach (napr. do 10, 20 alebo 30 km od spoločnej hranice, v závislosti od dohody).
Ak sa chcete informovať o tom, aké dane budete musieť zaplatiť a v ktorom štáte alebo štátoch, obráťte sa na európske služby zamestnanosti pre cezhraničné partnerstvá vo svojom regióne.