Veková hranica
Nemôžete zamestnávať mladých ľudí vo veku do 15 rokov. Veková hranica môže byť vyššia v krajinách EÚ, v ktorých povinná riadna školská dochádzka pokračuje aj po dovŕšení veku 15 rokov.
Ak však príslušný orgán vopred udelil povolenie, deti vo veku do 15 rokov môžete zamestnávať v rámci kultúrnych, umeleckých, športových alebo reklamných aktivít.
V rámci programu praktickej/odbornej prípravy alebo programu pracovných stáží môžete zamestnávať deti od 14 do 15 rokov. Deti, ktoré majú najmenej 14 (v určitých prípadoch 13) rokov, môžu navyše vykonávať ľahké pracovné úlohy.
Riziká, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Ako zamestnávateľ musíte prijať nevyhnutné opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosti mladých ľudí a zabezpečiť, aby sa uplatňovali na základe vyhodnotenia rizika príslušnej práce. Toto sa musí uskutočniť pred tým, ako mladí ľudia začnú pre vás pracovať.
Mladí ľudia nesmú vykonávať tieto druhy práce:
- práca, ktorá presahuje ich fyzické alebo psychické schopnosti
- práca, pri ktorej je pracovník vystavený škodlivým produktom, napríklad nebezpečným chemikáliám alebo žiareniu
- práca, pri ktorej sa riziko úrazu považuje za vysoké, pričom mladí ľudia by dané riziko nemuseli rozpoznať alebo by mu nevedeli predísť, ak nevenujú dostatočnú pozornosť bezpečnosti alebo nemajú dosť skúsenosti či primeranú odbornú prípravu
- práca, s ktorou sa spája zdravotné riziko spôsobené extrémnym chladom, teplom, hlukom alebo vibráciami
- práca vystavujúca pracovníka rizikovým situáciám (explózie, jedovaté látky, nebezpečenstvo vyplývajúce z vysokého elektrického napätia atď.)
Niektoré krajiny EÚ umožňujú zamestnávateľom, aby zamestnávali mladých pracovníkov, ak je daná práca povinnou súčasťou ich odbornej prípravy. Ako zamestnávateľ musíte zabezpečiť, aby nad prácou mladých ľudí dohliadala kompetentná osoba, ktorá zabezpečí ochranu ich zdravia a bezpečnosti.
Musíte informovať mladých pracovníkov o možných rizikách vyplývajúcich z danej práce a o všetkých opatreniach prijatých v záujme ich bezpečnosti a zdravia. Ak majú vaši mladí pracovníci menej ako 15 rokov, musíte informovať ich zákonného zástupcu.
Ak sa pri posúdení rizík súvisiacich s prácou mladých ľudí preukáže, že daná práca predstavuje riziko pre ich bezpečnosť, psychické alebo duševné zdravie, prípadne rozvoj, musíte im ponúknuť primerané bezplatné posúdenie ich zdravotného stavu a schopností ešte pred tým, ako začnú pracovať.
Všeobecné pravidlá o ročnom odpočinku a prestávkach v práci
Keď zamestnávate mladých ľudí, musíte im zaručiť prestávku najmenej 30 minút, ak pracujú viac ako 4,5 hod. denne.
Ak sa na deti vzťahuje povinná riadna školská dochádzka, musíte zabezpečiť, aby obdobie, v ktorom sa nevykonáva nijaká práca, bolo zahrnuté v školských prázdninách (ako sa stanovuje v uplatniteľných vnútroštátnych právnych predpisoch).
Pracovný čas, nočná práca a čas odpočinku pre deti do 15 rokov
Pri zamestnávaní detí do 15 rokov musíte dodržiavať prísne pravidlá; ide o rôzne pravidlá závisiace od druhu práce/systému odbornej prípravy.
Maximálny pracovný čas:
- 8 hodín denne a 40 hodín týždenne v prípade striedavého systému práce/odbornej prípravy alebo programu pracovných stáží v podniku
- 2 hodiny počas školského dňa a 12 hodín týždenne (ak to vnútroštátne právne predpisy povoľujú) v prípade práce vykonávanej počas školského roku mimo hodín stanovených na školskú dochádzku
- 7 hodín denne a 35 hodín týždenne počas obdobia najmenej jedného týždňa v období, keď je škola zavretá. Ak majú deti 15 rokov alebo viac, môžu pracovať maximálne 8 hodín
- 7 hodín denne a 35 hodín týždenne pri ľahkej práci vykonávanej deťmi, na ktoré sa podľa vnútroštátneho práva už nevzťahuje povinná riadna školská dochádzka.
Upozornenie
Deti vo veku do 15 rokov nemôžete zamestnávať v čase medzi 20.00 hod. a 6.00 hod.
V každom 24-hodinovom období musíte zaručiť minimálny čas odpočinku 14 po sebe nasledujúcich hodín a v každom období 7 dní minimálne 2 dni odpočinku (ak je to možné, mali by nasledovať po sebe).
Pracovný čas, nočná práca a čas odpočinku pre dospievajúce deti vo veku medzi 15 a 18 rokmi
Ak zamestnávate dospievajúce deti vo veku medzi 15 a 18 rokmi, na ktoré sa podľa vnútroštátneho práva už nevzťahuje povinná riadna školská dochádzka, môžu pracovať najviac 8 hodín denne a 40 hodín týždenne.
Dospievajúci zamestnanci nemôžu pracovať medzi 22.00 hod. a 6.00 hod., ani medzi 23.00 hod. a 7.00 hod. Niektoré krajiny EÚ umožňujú výnimky z týchto obmedzení za výnimočných podmienok týkajúcich sa povahy práce (v odvetviach námornej dopravy alebo rybolovu, ozbrojených síl alebo polície, v nemocniciach alebo podobných zariadeniach, pri výkone kultúrnych, umeleckých, športových alebo reklamných činností).
V každom 24-hodinovom období musíte zaručiť minimálny čas odpočinku 12 po sebe nasledujúcich hodín a v každom období 7 dní minimálne 2 dni odpočinku (ak je to možné, mali by nasledovať po sebe).
Ak to vnútroštátne právne predpisy umožňujú, je možné, že uvedené časy odpočinku nebudete musieť poskytnúť svojim mladým zamestnancom pracujúcim v týchto odvetviach:
- odvetvie námornej dopravy alebo rybolovu
- ozbrojené sily alebo polícia
- nemocnice alebo podobné zariadenia
- poľnohospodárstvo
- odvetvie cestovného ruchu alebo odvetvie hotelov, reštaurácií a kaviarní
Ak zamestnávate dospievajúce deti, ktorých práca je rozložená v priebehu dňa, môžu byť povolené výnimky z minimálneho času odpočinku.