Kiskorú munkavállalók

Korhatár

Tilos 15 éven aluli személyeket foglalkoztatni. Előfordulhat, hogy ez a korhatár magasabb azokban az EU-országokban, ahol a tankötelezettség felső korhatára meghaladja a 15 évet.

Mindazonáltal lehetőség van 15 év alatti kiskorúak foglalkoztatására kulturális, művészi, sport- és reklámtevékenység keretében, ehhez azonban az illetékes hatóság előzetes hozzájárulására van szükség.

14 és 15 év közötti gyerekek dolgozhatnak kombinált elméleti, illetve gyakorlati szakképzési rendszerben (munkával egybekötött képzés) vagy üzemi gyakorlati rendszerben (tapasztalatszerzési célú munkavégzés). A legalább 14. (bizonyos esetekben 13.) életévüket betöltött fiatalkorúak végezhetnek könnyű munkát.

Munkahelyi egészségvédelem és biztonság, kockázatmegelőzés

Munkaadóként Önnek meg kell hoznia a szükséges intézkedéseket a fiatalkorú munkavállalók egészségének védelme és a biztonságuk garantálása érdekében, és gondoskodnia kell arról, hogy ezeknek az intézkedéseknek a megvalósítása a munkakörükkel járó kockázatok értékelésén alapuljon. Erre még azelőtt sort kell keríteni, mielőtt a fiatal alkalmazottak munkába állnak.

Tilos kiskorú személyeket a következő típusú munkák végzésére alkalmazni:

• olyan munka, amely meghaladja fizikai vagy pszichológiai képességüket;
• olyan munka, amely káros anyagoknak, pl. veszélyes vegyi anyagoknak tenné ki őket, illetve amelynek során radioaktív sugárzás érheti őket;
• olyan munka, amely fokozott balesetveszélyekkel jár, és a fiatal személyek elővigyázatlanságuknál, tapasztalati és képzésbeli hiányosságaiknál fogva feltehetően nem ismerik fel, illetve nem tudják elkerülni ezeket a veszélyeket;
• olyan munka, amely az egészségre ártalmas rendkívüli hideggel, hőséggel, zajjal vagy rezgéssel jár együtt;
• olyan munka, amely veszélyes munkafolyamatokat foglal magában (robbanásveszéllyel vagy nagyfeszültség elektromos kockázatával jár, veszélyes anyagokkal kell dolgozni stb.).

Egyes EU-országok lehetővé teszik a munkaadóknak fiatal munkavállalók felvételét, ha a szóban forgó munkakörök betöltésére a szakképzésük részeként van szükség. Munkaadóként Önnek biztosítania kell, hogy a kiskorú munkavállalók munkáját illetékes személy felügyelje az egészségük védelme és a biztonságuk garantálása céljából.

Önnek tájékoztatnia kell fiatal munkavállalóit a munkájukkal járó lehetséges kockázatokról és a biztonságuk és egészségük védelmében meghozott minden intézkedésről. Ha az Ön fiatal munkavállalói 15 éven aluliak, a gyermekek törvényes képviselőjét is tájékoztatnia kell.

Ha az értékelés azt mutatja, hogy valamely kockázat veszélyezteti a fiatalok biztonságát, fizikai vagy mentális egészségét, illetve fejlődését, megfelelő ingyenes egészségügyi vizsgálatot és ellenőrzést kell biztosítani számukra, mielőtt munkába állnának.

Az éves pihenőidőre és a munkaközi szünetekre vonatkozó általános szabályok

Ha az Ön cége fiatalkorú személyeket foglalkoztat, és a napi munkaidejük meghaladja a négy és fél órát, legalább 30 perces szünetet kell biztosítania számukra.

Ha a kiskorú munkavállalók tankötelesek és iskolába járnak, Önnek gondoskodnia kell arról, hogy munkavégzés alól mentes időszak álljon a rendelkezésükre az iskolai szünet időtartama alatt (a vonatkozó nemzeti szabályokkal összhangban).

Munkaidő, éjszakai munkavégzés és pihenőidő a 15 éven alul gyermekek esetében

A 15 éven aluli gyermekek foglalkoztatására szigorú szabályok vonatkoznak, melyek különböznek a munka/képzés típusától függően.

A megengedett maximális munkaidő:

• napi 8 óra és heti 40 óra a kombinált elméleti, illetve gyakorlati szakképzési rendszerben vagy az üzemi gyakorlati rendszerben végzett munka esetében;
• iskolalátogatási napokon 2 óra, az iskolai félévben az iskolalátogatási időn kívül végzett munka esetében pedig heti 12 óra (ha a nemzeti jogszabályok ezt lehetővé teszik);
• napi 7 óra és heti 35 óra az iskolaszünetben legalább egy hétig végzett munka esetében. A 15 évnél idősebb (serdülőkorú) fiatalok legfeljebb 8 órát dolgozhatnak;
• napi 7 óra és heti 35 óra a nemzeti jog értelmében már nem tanköteles gyermekek által végzett könnyű munka esetében.

Minden 24 órás időszakban legalább 14 egymást követő órából álló pihenőidőt, minden 7 napos időszakban pedig legalább 2, lehetőleg egymást követő napból álló pihenőidőt kell biztosítani a számukra.

Munkaidő, éjszakai munkavégzés és pihenőidő a 15 és 18 év közötti fiatalok esetében

Ha az Ön vállalkozása 15 és 18 év közötti (serdülőkorú), a nemzeti jog szerint már nem tanköteles fiatalokat foglalkoztat, ők legfeljebb napi 8 órát és legfeljebb heti 40 órát dolgozhatnak.

A serdülőkorú munkavállalók nem dolgozhatnak este 10 óra és reggel 6 óra között vagy este 11 óra és reggel 7 óra között. Egyes EU-országok lehetővé teszik az eltérést e szabályoktól a munka jellegével kapcsolatos rendkívüli esetekben (a hajózási és halászati ágazatban, a fegyveres erőknél vagy a rendőrségnél, kórházakban, illetve hasonló létesítményekben, továbbá kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenység keretében).

Önnek minden 24 órás időszakban legalább 12 egymást követő órából álló pihenőidőt, minden 7 napos időszakban pedig legalább 2, lehetőleg egymást követő napból álló pihenőidőt kell biztosítania fiatalkorú munkavállalóinak.

Ha a nemzeti jog lehetővé teszi az eltérést e szabályoktól, Önnek esetleg nem kell biztosítania az említett pihenőidőt fiatal munkavállalóinak a következő ágazatokban:

• hajózás vagy halászati ágazat,
• fegyveres erők, rendőrség,
• kórházak vagy hasonló létesítmények,
• mezőgazdaság,
• a turisztikai, szállodai, éttermi vagy kávéházi ágazat.

A tagállami információkhoz itt lehet hozzáférni: