Μερική απασχόληση

Ισότιμοι όροι απασχόλησης

Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση πρέπει να ισχύουν οι ίδιοι όροι απασχόλησης με αυτούς που ισχύουν για όσους εργάζονται με πλήρη απασχόληση, μεταξύ άλλων όσον αφορά την αμοιβή, την άδεια, την προθεσμία προειδοποίησης και άλλα δικαιώματα και παροχές που συνδέονται με την απασχόλησή τους.

Τροποποίηση των ρυθμίσεων εργασίας

Στο μέτρο του δυνατού, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τυχόν αιτήματα των εργαζομένων να αλλάξουν ωράριο εργασίας, όπως:

• να περάσουν από την πλήρη στη μερική απασχόληση
• να περάσουν από τη μερική στην πλήρη απασχόληση
• να αυξήσουν τις ώρες εργασίας τους.

Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί επειδή αρνείται να περάσει από τη μερική στην πλήρη απασχόληση ή αντίστροφα.