Διαδρομή πλοήγησης

Τελευταίος έλεγχος 23/04/2018

Μετακινούμενοι εργαζόμενοι

Από τις 30 Μαρτίου 2019, το σύνολο του δικαίου της ΕΕ θα παύσει να ισχύει στο ΗΒ, εκτός αν μια επικυρωμένη συμφωνία αποχώρησης καθορίσει άλλη ημερομηνία, ή αν το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το ΗΒ αποφασίσουν ομόφωνα να παρατείνουν τη διετή περίοδο διαπραγματεύσεων. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις νομικές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις:

Τα μέλη του προσωπικού σας που παρέχουν υπηρεσίες επιβατικών ή εμπορευματικών μεταφορών οδικώς, σιδηροδρομικώς, αεροπορικώς ή μέσω πλωτών οδών, θεωρούνται ως μετακινούμενοι εργαζόμενοι. Ως εργοδότης, πρέπει να τηρείτε τους συγκεκριμένους κανόνες για τους μετακινούμενους εργαζομένους.

Σε ορισμένες χώρες, οφείλετε να τηρείτε κανόνες που είναι πιο ευνοϊκοί για τους εργαζομένους. Παρακάτω θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες για τις εθνικές νομοθεσίες:

Επιλέξτε χώρα:

  • ΑυστρίαEnglish
  • Βέλγιο – Βαλλονίαfrançais
  • Βέλγιο – ΦλάνδραEnglish
  • ΒέλγιοEnglish
  • ΒουλγαρίαEnglish
  • ΓαλλίαEnglish
  • ΓερμανίαEnglish
  • ΔανίαEnglish
  • ΕλβετίαEnglish
  • ΕλλάδαEnglish
  • ΕσθονίαEnglish
  • Ηνωμένο ΒασίλειοEnglish
  • ΙρλανδίαEnglish
  • ΙσλανδίαEnglish
  • ΙσπανίαEnglish
  • ΙταλίαEnglish
  • Κάτω ΧώρεςNederlands
  • ΚροατίαEnglish
  • ΚύπροςEnglish
  • ΛετονίαEnglish
  • ΛιθουανίαEnglish
  • ΛιχτενστάινEnglish
  • ΛουξεμβούργοEnglish
  • ΜάλταEnglish
  • ΝορβηγίαEnglish
  • ΟυγγαρίαEnglish
  • ΠολωνίαEnglish
  • ΠορτογαλίαEnglish
  • ΡουμανίαEnglish
  • ΣλοβακίαEnglish
  • ΣλοβενίαEnglish
  • ΣουηδίαEnglish
  • Τσεχική ΔημοκρατίαEnglish
  • ΦινλανδίαEnglish

Εργαζόμενοι στις οδικές μεταφορές και αυτοαπασχολούμενοι οδηγοί

Εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας

Οι εργαζόμενοι στις οδικές μεταφορές, οφείλουν να τηρούν τον μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας των 48 ωρών. Μπορείτε να παρατείνετε αυτόν τον χρόνο, αν είναι αναγκαίο, έως 60 ώρες το πολύ, αλλά μόνο αν το προσωπικό σας εργάζεται κατά μέσο όρο 48 ώρες την εβδομάδα επί 4 μήνες.

Ένας υπάλληλος θεωρείται ως εργαζόμενος στον τομέα των μεταφορών, όταν:

  • αναλαμβάνει δραστηριότητες οδικών μεταφορών (οδήγηση, φόρτωση και εκφόρτωση, συνδρομή των επιβατών κατά την επιβίβαση και αποβίβασή τους από τα οχήματα, καθαρισμός, τεχνική συντήρηση, έλεγχος της φόρτωσης και εκφόρτωσης, διοικητικές διατυπώσεις)
  • δεν διαθέτει ελεύθερο χρόνο και οφείλει να βρίσκεται στη θέση εργασίας/στο όχημα, π.χ. κατά τη φόρτωση ή εκφόρτωση

Αν είστε αυτοαπασχολούμενος οδηγός, μπορείτε να υπολογίζετε ως χρόνο εργασίας το διάστημα κατά το οποίο έχετε την υποχρέωση να βρίσκεστε στη θέση εργασίας/όχημα, στη διάθεση του πελάτη ή όταν αναλαμβάνετε δραστηριότητες μεταφορών.

Ως εργοδότης, πρέπει να θυμάστε ότι τα μέλη του προσωπικού σας μπορούν να οδηγούν έως 9 ώρες το πολύ την ημέρα. Κατ΄εξαίρεση - δύο φορές την εβδομάδα- οι υπάλληλοί σας μπορούν να οδηγούν έως και 10 ώρες την ημέρα. Δεν επιτρέπεται να οδηγούν περισσότερες από 56 ώρες την εβδομάδα και ο συνολικός χρόνος οδήγησης το δεκαπενθήμερο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 90 ώρες.

Παράδειγμα

Προσλαμβάνετε οδηγό για τη μεταφορά των εμπορευμάτων σας σε άλλη χώρα της ΕΕ. Κατά τη διάρκεια μίας εβδομάδας, οδηγεί επί 56 ώρες και αφιερώνει 4 ώρες στη συντήρηση του οχήματος, δηλαδή απασχολείται συνολικά 60 ώρες. Για να τηρήσει τη νομοθεσία της ΕΕ, πρέπει να εργαστεί ως αντιστάθμισμα λιγότερο από 48 ώρες μια άλλη εβδομάδα, δεδομένου ότι κατά την τετράμηνη περίοδο αναφοράς πρέπει να τηρεί τον μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας των 48 ωρών.

Διαλείμματα κατά τη διάρκεια της ημέρας εργασίας

Το προσωπικό σας δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερες από 6 συνεχόμενες ώρες χωρίς διακοπή. Εάν το προσωπικό σας εργάζεται από 6 έως 9 ώρες, πρέπει να κάνει διάλειμμα τουλάχιστον 30 λεπτών. Εάν εργάζεται για περισσότερες από 9 ώρες, πρέπει να διακόπτει την εργασία για τουλάχιστον 45 λεπτά.

Ύστερα από 4,5 ώρες οδήγηση, οι οδηγοί σας πρέπει να κάνουν διάλειμμα τουλάχιστον 45 λεπτών χωρίς διακοπή, εκτός αν λαμβάνουν περίοδο ανάπαυσης. Εφόσον το επιθυμούν, οι υπάλληλοί σας μπορούν να χωρίζουν το μεγάλο αυτό διάλειμμα σε δύο μέρη, εκ των οποίων το πρώτο να διαρκεί τουλάχιστον 15 λεπτά και το δεύτερο τουλάχιστον 30 λεπτά.

Περίοδοι ανάπαυσης

Οφείλετε να εξασφαλίζετε στο προσωπικό σας ημερήσια περίοδο ανάπαυσης τουλάχιστον 11 συνεχόμενων ωρών, που μπορείτε να μειώνετε σε 9 ώρες 3 φορές την εβδομάδα το πολύ. Μπορείτε να χωρίζετε την ημερήσια ανάπαυση σε δύο μέρη: το πρώτο πρέπει να είναι τουλάχιστον 3 ώρες, και το δεύτερο τουλάχιστον 9 ώρες. Αν χωρίζετε την ημερήσια περίοδο ανάπαυσης, το άθροισμα των δύο περιόδων πρέπει να είναι τουλάχιστον 12 ώρες.

Οι υπάλληλοί σας πρέπει να έχουν εβδομαδιαία περίοδο ανάπαυσης 45 ωρών χωρίς διακοπή, η οποία μπορεί να μειώνεται σε 24 ώρες κάθε δεύτερη εβδομάδα. Σε περίπτωση μείωσης της εβδομαδιαίας περιόδου ανάπαυσης, πρέπει να συμφωνήσετε με το προσωπικό σας τις ρυθμίσεις αντιστάθμισης.

Οι εργαζόμενοί σας πρέπει να έχουν εβδομαδιαία ανάπαυση ύστερα από 6 συνεχόμενες ημέρες εργασίας. Εάν οι οδηγοί πούλμαν μεταφέρουν περιστασιακά επιβάτες και οδηγούν τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες σε άλλη χώρα εντός ή εκτός ΕΕ, μπορούν να αναβάλλουν την εβδομαδιαία περίοδο ανάπαυσής τους. Μπορούν να περιμένουν έως και 12 ημέρες για να την πάρουν, αρχής γενομένης από τη λήξη της τελευταίας εβδομαδιαίας περιόδου ανάπαυσης που έχουν ήδη λάβει.

Παράδειγμα

Είστε ιδιοκτήτης ταξιδιωτικής εταιρείας στη Σλοβενία και θέλετε να διοργανώσετε ένα 10ήμερο ταξίδι με πούλμαν στην Πορτογαλία, με μερικές στάσεις σε άλλες χώρες της ΕΕ. Το ταξίδι αρχίζει στις 11 Απριλίου και τελειώνει στις 21 Απριλίου. Ο οδηγός του πούλμαν έχει 48 ώρες ανάπαυση κατά τη διάρκεια του σαββατοκύριακου 9 -10 Απριλίου και αρχίζει την οδήγηση στις 11 Απριλίου. Σύμφωνα με τους κανόνες σχετικά με τις περιόδους ανάπαυσης, έχει τη δυνατότητα να ξεκινήσει την εβδομαδιαία ανάπαυσή του μετά το τέλος του ταξιδιού. Ωστόσο, η περίοδος ανάπαυσης πρέπει να ξεκινήσει το αργότερο 12 ημέρες μετά την 11η Απριλίου, δηλαδή το αργότερο έως τις 23 Απριλίου.

Νυχτερινή εργασία

Εάν οι υπάλληλοί σας εκτελούν εργασία από τα μεσάνυχτα έως τις 7 το πρωί, θεωρούνται ως εργαζόμενοι τη νύχτα. Σε περίπτωση που οι υπάλληλοί σας εκτελούν νυχτερινή εργασία, μπορούν να εργάζονται έως 10 ώρες το πολύ (συμπεριλαμβανομένων των ωρών της νυχτερινής βάρδιας) ανά εικοσιτετράωρο.

Εργαζόμενοι στην πολιτική αεροπορία

Χρόνος εργασίας, άδεια μετ' αποδοχών και χρόνος ανάπαυσης

Εάν απασχολείτε προσωπικό στον τομέα της πολιτικής αεροπορίας, οφείλετε να περιορίσετε τον μέγιστο ετήσιο χρόνο εργασίας του σε 2.000 ώρες, με ανώτατο συνολικό χρόνο πτήσεων τις 900 ώρες.

Οφείλετε να διασφαλίσετε ότι το μετακινούμενο προσωπικό που εργάζεται στην πολιτική αεροπορία λαμβάνει τουλάχιστον 4 εβδομάδες ετήσιας άδειας μετ΄αποδοχών. Δεν είναι δυνατόν να αντικαταστήσετε την άδεια με αντισταθμιστικό επίδομα, εκτός από τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η εργασιακή σχέση λήγει.

Πρέπει να χορηγείτε στο προσωπικό σας που παρέχει κάθε είδους υπηρεσία τουλάχιστον:

  • 7 ημέρες ελεύθερες από οποιαδήποτε υπηρεσία ανά ημερολογιακό μήνα (που μπορούν να περιλαμβάνουν τις περιόδους ανάπαυσης, όπως ορίζει ο νόμος)
  • 96 ημέρες ελεύθερες από οποιαδήποτε υπηρεσία ανά ημερολογιακό έτος (που μπορούν να περιλαμβάνουν τις περιόδους ανάπαυσης, όπως ορίζει ο νόμος)

Υγεία και ασφάλεια

Προτού το προσωπικό σας αρχίσει να εργάζεται, πρέπει να υποβάλλεται σε δωρεάν ιατρική εξέταση, η οποία καλύπτεται από το ιατρικό απόρρητο και επαναλαμβάνεται στη συνέχεια ανά τακτά διαστήματα. Εάν ένας εργαζόμενος πάσχει από προβλήματα υγείας που οφείλονται στη νυχτερινή εργασία, πρέπει να τον μεταθέσετε, όποτε είναι δυνατόν, σε ημερήσια εργασία.

Εργαζόμενοι που παρέχουν διασυνοριακές υπηρεσίες στον τομέα των σιδηροδρόμων

Ημερήσια ανάπαυση

Οφείλετε να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας έχουν ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση επί 12 συνεχόμενες ώρες ανά εικοσιτετράωρο. Μία φορά ανά επταήμερο μπορείτε να περιορίζετε την ημερήσια ανάπαυσή τους σε τουλάχιστον 9 ώρες. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να προσθέτετε τη διαφορά μεταξύ της μειωμένης ανάπαυσης και των 12 ωρών στην επόμενη ημερήσια ανάπαυση.

Η ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση των υπαλλήλων σας εκτός τόπου κατοικίας είναι 8 συνεχόμενες ώρες ανά εικοσιτετράωρο και πρέπει να ακολουθείται από ημερήσια ανάπαυση στον τόπο κατοικίας τους.

Χρόνος οδήγησης και διαλείμματα για τους οδηγούς σιδηροδρόμων

Οι περίοδοι παροχής υπηρεσίας των οδηγών σιδηροδρόμων δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 9 ώρες κατά τη διάρκεια της ημέρας και τις 8 ώρες κατά τη διάρκεια της νύχτας μεταξύ 2 ημερησίων περιόδων ανάπαυσης. Σε περίοδο 2 εβδομάδων, πρέπει να περιορίζετε τον χρόνο οδήγησης των οδηγών σας σε 80 ώρες.

Οφείλετε να εξασφαλίζετε τα ακόλουθα διαλείμματα στους οδηγούς σιδηροδρόμων, ανάλογα με τον χρόνο εργασίας:

  • Εάν εργάζονται από 6 έως 8 ώρες, πρέπει να κάνουν διάλειμμα τουλάχιστον 30 λεπτών.
  • Εάν εργάζονται περισσότερες από 8 ώρες, πρέπει να κάνουν διάλειμμα διάρκειας τουλάχιστον 45 λεπτών.

Εάν υπάρχει δεύτερος οδηγός, οφείλετε να τηρείτε τους εθνικούς κανόνες σχετικά με τα διαλείμματα.

Διαλείμματα για το προσωπικό συνοδείας

Για το προσωπικό συνοδείας που εργάζεται περισσότερο από 6 ώρες, πρέπει να εξασφαλίζετε διάλειμμα τουλάχιστον 30 λεπτών.

 Εβδομαδιαία ανάπαυση

Ως εργοδότης πρέπει να εξασφαλίζετε ότι οι εργαζόμενοί σας έχουν ελάχιστη εβδομαδιαία περίοδο αδιάλειπτης ανάπαυσης 24 ωρών συν δωδεκάωρη ημερήσια ανάπαυση ανά επταήμερο. Κάθε χρόνο οι εργαζόμενοί σας πρέπει να έχουν 104 περιόδους ανάπαυσης διάρκειας 24 ωρών, συμπεριλαμβανομένων των 24ωρων περιόδων των 52 εβδομαδιαίων αναπαύσεων, όπως

  • 12 διπλές περιόδους ανάπαυσης (48 ωρών συν μια ημερήσια δωδεκάωρη ανάπαυση συμπεριλαμβανομένων του Σαββάτου και της Κυριακής)
  • 12 διπλές περιόδους ανάπαυσης (48 ωρών συν μια ημερήσια δωδεκάωρη ανάπαυση) χωρίς εγγύηση ότι θα περιλαμβάνεται το Σάββατο ή η Κυριακή

Ναυτικοί

Ώρες εργασίας και ανάπαυσης

Εάν απασχολείτε προσωπικό σε ποντοπόρο πλοίο, το καθορισμένο ωράριο εργασίας είναι 8 ώρες ημερησίως, με μία ημέρα ανάπαυσης την εβδομάδα και επιπλέον ημέρες ανάπαυσης στις δημόσιες αργίες.

Σύμφωνα με τους εθνικούς κανόνες, πρέπει να διασφαλίζετε ότι τα μέλη του πληρώματος τηρούν τον μέγιστο αριθμό ωρών εργασίας ή τον ελάχιστο χρόνο ανάπαυσης:

  • ο μέγιστος αριθμός ωρών εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 14 ώρες ανά εικοσιτετράωρο και τις 72 ώρες ανά επταήμερο
  • ο ελάχιστος χρόνος ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 10 ώρες ανά εικοσιτετράωρο και 77 ώρες ανά επταήμερο

Μπορείτε να κατανέμετε τις ώρες ανάπαυσης σε δύο μέρη το πολύ. Αν κατανέμετε τον χρόνο ανάπαυσης, η μία από τις δύο περιόδους ανάπαυσης πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 6 ώρες ενώ το διάστημα μεταξύ διαδοχικών περιόδων ανάπαυσης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 14 ώρες.

Ο καπετάνιος του πλοίου έχει το δικαίωμα να ζητήσει από κάποιο μέλος του πληρώματος να εργαστεί υπερωριακώς, αν κρίνεται αναγκαίο, π.χ. για την άμεση ασφάλεια του πλοίου, των επιβατών ή του φορτίου, ή για την παροχή βοήθειας σε άλλα πλοία ή πρόσωπα που κινδυνεύουν στη θάλασσα.

Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών

Οφείλετε να εξασφαλίζετε ότι οι υπάλληλοί σας λαμβάνουν τουλάχιστον 2,5 ημερολογιακές ημέρες ετήσια άδεια μετ΄αποδοχών τον μήνα και για διαστήματα μικρότερα του μηνός άδεια σε αναλογική βάση. Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε την ελάχιστη περίοδο ετήσιας άδειας μετ΄αποδοχών με αντισταθμιστικό επίδομα, εκτός από την περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης.

Καταγραφή στοιχείων

Ως εργοδότης, πρέπει να καταγράφετε καθημερινά τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης των μελών του πληρώματός σας. Θα πρέπει να παρέχετε σε κάθε μέλος του προσωπικού, αντίγραφο των καταγεγραμμένων στοιχείων που το αφορούν υπογεγραμμένο από τον πλοίαρχο του σκάφους και από το ίδιο.

Ιατρικές εξετάσεις

Προτού τα μέλη του πληρώματος αρχίσουν να εργάζονται στο πλοίο, πρέπει να προσκομίζουν έγκυρο ιατρικό πιστοποιητικό που να βεβαιώνει ότι είναι ικανά από ιατρικής απόψεως να εκτελούν τα καθήκοντά τους.

Εκτός αν απαιτείται ρητώς συντομότερο χρονικό διάστημα, τα ιατρικά πιστοποιητικά του προσωπικού σας ισχύουν για μέγιστη διάρκεια 2 ετών. Εάν τα μέλη του πληρώματος είναι κάτω των 18 ετών, η μέγιστη διάρκεια ισχύος των πιστοποιητικών είναι ένα έτος. Σημειώνεται ότι το πιστοποιητικό που βεβαιώνει την ικανότητα του ναυτικού να διακρίνει τα χρώματα ισχύει για μέγιστη διάρκεια 6 ετών.

Σε επείγουσες περιπτώσεις, η αρμόδια αρχή δύναται να επιτρέψει σε μέλος του πληρώματος να εργαστεί χωρίς έγκυρο ιατρικό πιστοποιητικό (ή όταν η περίοδος ισχύος του λήγει κατά τη διάρκεια του ταξιδιού), μέχρι να φθάσουν στον επόμενο λιμένα κατάπλου, όπου το μέλος του πληρώματος μπορεί να λάβει ιατρικό πιστοποιητικό. Αυτό γίνεται εάν:

  • το διάστημα της εν λόγω παρεχόμενης άδειας δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες
  • το μέλος του πληρώματος διαθέτει ιατρικό πιστοποιητικό που έχει λήξει πρόσφατα

Όταν προσλαμβάνετε μέλη του πληρώματος για να εργάζονται σε πλοία που ασκούν τακτικά διεθνή δρομολόγια, πρέπει να βεβαιώνεστε ότι το ιατρικό πιστοποιητικό τους έχει συνταχθεί τουλάχιστον στα αγγλικά.

Τα μέλη του πληρώματός σας πρέπει να υποβάλλονται σε τακτικές ιατρικές εξετάσεις. Εάν ένας ναυτικός που εργάζεται ως φύλακας του πλοίου και κάνει νυχτερινή βάρδια πάσχει από προβλήματα υγείας που οφείλονται στη νυχτερινή εργασία, πρέπει να τον μεταθέσετε, όποτε είναι δυνατόν, σε ημερήσια εργασία.

Όρια ηλικίας

Δεν μπορείτε να προσλαμβάνετε προσωπικό ηλικίας κάτω των 16 ετών για να εργαστεί σε πλοίο.

Το προσωπικό ηλικίας κάτω των 18 ετών, δεν επιτρέπεται να εργάζεται κατά τη διάρκεια της νύχτας. Ως «νύχτα» θεωρείται η περίοδος απασχόλησης 9 συνεχών ωρών σύμφωνα με τους εθνικούς κανόνες που περιλαμβάνει το διάστημα από τα μεσάνυχτα έως τις 5 π.μ., για παράδειγμα, από τις 10 μ.μ. έως τις 7 π.μ., ή από τις 8 μ.μ. έως τις 5 π.μ.. Το προσωπικό σας ηλικίας από 16 έως 18 ετών μπορεί να εργάζεται κατά τη διάρκεια της νύχτας μόνον εάν συμμετέχει σε μάθημα κατάρτισης και έχει δοθεί κατ' εξαίρεση άδεια από την αρμόδια αρχή.

Δεν μπορείτε να απασχολείτε μέλη του πληρώματος κάτω των 18 ετών, εάν η απασχόληση, η πρόσληψη ή η εργασία τους είναι πιθανό να θέσουν σε κίνδυνο την υγεία ή την ασφάλειά τους. Για να μάθετε ποιο είδος εργασιών απαγορεύεται, διαβάστε τις οδηγίες που καθορίζονται βάσει εθνικών κανόνων ή από την αρμόδια αρχή.

Εργαζόμενοι στις εσωτερικές πλωτές μεταφορές

Χρόνος εργασίας, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, νυχτερινές βάρδιες

Το προσωπικό σας (μέλη του πληρώματος ή επιβαίνον προσωπικό) μπορεί να εργάζεται 8 ώρες την ημέρα. Μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, εφόσον τηρούν τον μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας των 48 ωρών σε διάστημα 12 μηνών. Κατά τη διάρκεια της δωδεκάμηνης περιόδου, οι υπάλληλοί σας μπορούν να εργάζονται, για μέγιστο χρονικό διάστημα 2.304 ωρών. Εάν τους απασχολείτε για λιγότερο από 12 μήνες, πρέπει να υπολογίζετε τον μέγιστο επιτρεπόμενο χρόνο εργασίας σε αναλογική βάση.

Το προσωπικό σας δεν μπορεί να εργάζεται περισσότερες από 14 ώρες ανά εικοσιτετράωρο και από 84 ώρες ανά επταήμερο. Σε μια τετράμηνη περίοδο απασχόλησης κατά την οποία οι ημέρες εργασίας υπερβαίνουν τις ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας, οι εργαζόμενοί σας πρέπει να τηρούν τον μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας των 72 ωρών.

Πρέπει να διασφαλίσετε ότι το προσωπικό σας λαμβάνει τουλάχιστον 4 εβδομάδες ετήσια άδεια μετ΄αποδοχών ή άδεια σε αναλογική βάση εάν το απασχολείται για λιγότερο από ένα έτος. Δεν είναι δυνατόν να αντικαταστήσετε την ελάχιστη περίοδο ετήσιας άδεια μετ΄αποδοχών με αντισταθμιστικό επίδομα, εκτός από την περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης.

Με βάση νυχτερινή περίοδο 7 ωρών, το προσωπικό σας μπορεί να εργάζεται 42 ώρες την εβδομάδα κατά τη διάρκεια της νύχτας, μεταξύ 11 μ.μ. και 6 π.μ.

Περίοδοι ανάπαυσης

Οι υπάλληλοί σας δεν μπορούν να εργάζονται για περισσότερες από 31 συνεχόμενες ημέρες.

Εάν από το πρόγραμμα εργασίας προκύπτει ότι οι εργαζόμενοί σας έχουν λιγότερες εργάσιμες ημέρες από ημέρες ανάπαυσης, πρέπει να διασφαλίζετε ότι τους παρέχετε τόσες συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης όσες και συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Για παράδειγμα, εάν το προσωπικό σας εργάζεται 10 συνεχόμενες ημέρες, οφείλετε να του δώσετε 10 συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης. Μπορείτε να δίνετε στο προσωπικό σας λιγότερες συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης, αμέσως μετά τη λήξη των συνεχόμενων ημερών εργασίας, εφόσον:

  • τηρείτε τον ανώτατο αριθμό των 31 συνεχόμενων εργάσιμων ημερών
  • τηρείτε τον ελάχιστο αριθμό συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης που αναφέρεται στον παρακάτω πίνακα
  • η περίοδος παράτασης ή ανταλλαγής των ημερών εργασίας αντισταθμίζεται εντός του χρονικού διαστήματος αναφοράς.

εάν το προσωπικό σας έχει περισσότερες ημέρες εργασίας απ΄ό,τι ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας, θα πρέπει να ακολουθήσετε τις οδηγίες του παρακάτω πίνακα για τον ελάχιστο αριθμό συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης:

Συνεχόμενες ημέρες εργασίας Ημέρες ανάπαυσης
Από 1 έως 10 0,2 ημέρες ανάπαυσης για κάθε συνεχόμενη ημέρα εργασίας
Από 11 έως 20 0,3 ημέρες ανάπαυσης για κάθε συνεχόμενη ημέρα εργασίας
Από 21 έως 31 0,4 ημέρες ανάπαυσης για κάθε συνεχόμενη ημέρα εργασίας

Όπως αναφέρεται ανωτέρω, πρέπει να προσθέτετε τα ποσοστά ημερών ανάπαυσης και να διασφαλίζετε ότι αυτά χορηγούνται στο προσωπικό σας. Οι ημέρες ανάπαυσης μπορούν να χορηγούνται μόνον ως ολόκληρες ημέρες. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται 12 συνεχόμενες ημέρες, δικαιούται 3,6 ημέρες ανάπαυσης. Μπορούν να αναπαύονται για 3 πλήρεις ημέρες και να προσθέτουν 0,6 ημέρες στην επόμενη περίοδο ανάπαυσης.

Περίοδοι ανάπαυσης

Το προσωπικό σας πρέπει να αναπαύεται τουλάχιστον:

  • 10 ώρες ανά εικοσιτετράωρο, εκ των οποίων τουλάχιστον 6 ώρες χωρίς διακοπή, και
  • 84 ώρες σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο επτά ημερών

Εποχιακή εργασία

Εάν απασχολείτε εργαζομένους επί ενός επιβατηγού πλοίου κατά τη διάρκεια μιας περιόδου (χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει 9 συνεχόμενους μήνες εντός περιόδου 12 μηνών) οφείλετε να τηρείτε τα ακόλουθα όρια για τις εργάσιμες ώρες:

  • 12 ώρες, σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο 24 ωρών
  • 72 ώρες σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο επτά ημερών

Πρέπει να δίνετε στο προσωπικό σας 0,2 ημέρες ανάπαυσης ανά ημέρα εργασίας. Για κάθε χρονική περίοδο 31 ημερών, το προσωπικό σας πρέπει να αναπαύεται τουλάχιστον 2 ημέρες.

Καταγραφή στοιχείων

Ως εργοδότης οφείλετε να καταγράφετε καθημερινά τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης κάθε εργαζομένου.

Οι καταγραφές αυτές πρέπει να περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα στοιχεία:

  • όνομα του σκάφους
  • ονοματεπώνυμο του εργαζομένου·
  • ονοματεπώνυμο του αρμόδιου κυβερνήτη του πλοίου
  • ημερομηνία
  • ημέρα εργασίας ή ανάπαυσης
  • έναρξη και λήξη των ημερήσιων περιόδων εργασίας και ανάπαυσης

Πρέπει να φυλάσσετε αυτές τις καταγραφές στο πλοίο τουλάχιστον μέχρι το τέλος της περιόδου αναφοράς και να τις ελέγχετε τακτικά από κοινού με τα μέλη του προσωπικού. Πρέπει επίσης να παρέχετε στο προσωπικό σας αντίγραφο των επιβεβαιωμένων καταγραφών. Το αντίγραφο των καταγραφών αυτών θα πρέπει να διατηρείται για ένα τουλάχιστον έτος.

 Ιατρικές εξετάσεις

Οφείλετε να παρέχετε σε όλους τους εργαζομένους σας δωρεάν ετήσια ιατρική εξέταση, η οποία καλύπτεται από το ιατρικό απόρρητο. Εάν ένας εργαζόμενος τη νύχτα πάσχει από προβλήματα υγείας που οφείλονται στη νυχτερινή εργασία, πρέπει να τον μεταθέσετε, όποτε είναι δυνατόν, σε ημερήσια εργασία.

Επικοινωνήστε με έναν τοπικό εταίρο υποστήριξης επιχειρήσεων

Έχετε απορίες σχετικά με τη λειτουργία μιας διασυνοριακής επιχείρησης, π.χ. σχετικά με εξαγωγές ή επέκταση σε άλλη χώρα της ΕΕ; Εάν ναι, το δίκτυο Enterprise Europe μπορεί να σας δώσει συμβουλές δωρεάν.

Τοπική υποστήριξη επιχειρήσεων

Βοήθεια και Συμβουλές

Επικοινωνήστε με ειδικευμένες υπηρεσίες παροχής βοήθειας

Βοήθεια και Συμβουλές

Επικοινωνήστε με έναν τοπικό εταίρο υποστήριξης επιχειρήσεων

Έχετε απορίες σχετικά με τη λειτουργία μιας διασυνοριακής επιχείρησης, π.χ. σχετικά με εξαγωγές ή επέκταση σε άλλη χώρα της ΕΕ; Εάν ναι, το δίκτυο Enterprise Europe μπορεί να σας δώσει συμβουλές δωρεάν. Για να βοηθήσετε τον σύμβουλο στην περιοχή σας να απαντήσει έγκαιρα και σωστά, δώστε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες.

EEN-logo

Δελτίο επικοινωνίας

(Όλα τα πεδία είναι υποχρεωτικά)
Σας ευχαριστούμε. Το μήνυμά σας εστάλη επιτυχώς.
Λόγω τεχνικού προβλήματος, το μήνυμα δεν εστάλη. Ξαναδοκιμάστε αργότερα.
Δηλώστε έγκυρη ηλεκτρονική διεύθυνση

Προσωπικά στοιχεία

Στοιχεία της επιχείρησης

ΝαιΌχι

Χώρα

Αυστρία

Wien

Βέλγιο

Brussel

Bruxelles

Namur

Βουλγαρία

Sofia

Γαλλία

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Γερμανία

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Δανία

Copenhagen

Ελλάδα

Athens

Εσθονία

Tallinn

Ηνωμένο Βασίλειο

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Ιρλανδία

Dublin

Ισλανδία

Reykjavík

Ισπανία

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Ιταλία

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Κροατία

Zagreb

Κύπρος

Nicosia

Λετονία

Riga

Λιθουανία

Vilnius

Λουξεμβούργο

Luxembourg

Μάλτα

Pieta`

Νορβηγία

Oslo

Ολλανδία

Den Haag

Ουγγαρία

Budapest

Πολωνία

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Πορτογαλία

Lisboa

Ρουμανία

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Σλοβακία

Bratislava

Σλοβενία

Ljubljana

Σουηδία

Stockholm

Τσεχική Δημοκρατία

Praha

Φινλανδία

Helsinki

3000/3000

Οι πληροφορίες που περιέχονται στο παρόν δελτίο αποστέλλονται απευθείας σε έναν εταίρο από το δίκτυο «Enterprise Europe Network». Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που αναγράφονται στο δελτίο θα χρησιμοποιηθούν μόνο για να βοηθήσουν τον σύμβουλο να απαντήσει στο ερώτημά σας. Τα δεδομένα δεν θα αποθηκευτούν στη συνέχεια.

Βοήθεια και Συμβουλές

Ο σύμβουλός σας EURES

Ο σύμβουλός σας EURES σάς ενημερώνει για τους όρους απασχόλησης και σάς βοηθά στις διαδικασίες πρόσληψης, είτε στη χώρα σας είτε στη διασυνοριακή σας περιοχή.