Zmeny v zmluvách s pracovníkmi

Ako zamestnávateľ musíte svojich zamestnancov informovať písomnou formou o všetkých zmenách ich pracovných podmienok. Treba tak urobiť čo najskôr, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny. Ak zmena vyplýva z novelizácie právneho predpisu alebo administratívnych ustanovení, zmenu pôvodnej zmluvy nemusíte urobiť v písomnej forme.

Ak sa od vašich zamestnancov vyžaduje, aby pracovali viac než jeden mesiac v inej krajine (vrátane prípadov vyslania do zahraničia), musíte im vopred poskytnúť informácie o:

• trvaní zamestnania v zahraničí,
• mene, v ktorej sa bude vyplácať mzda,
• príspevkoch, na ktoré budú mať nárok počas vyslania v zahraničí,
• podmienkach ich návratu.