Cesta

Přidej na 
	Přidej na Facebook 
  
	Přidej na Twitter
  
	Přidej na google+
  
	Přidej na linkedIn
Zobrazit stránku s normální velikostí písma      Zvětšit písmo o 200 %Přidat do oblíbenýchZobrazit s maximálním kontrastem

Podmínky zaměstnávání

Aktualizováno 09/2014

Pracovní smlouvy

Předpisy EU stanoví povinnosti, pokud jde o informace, které musíte poskytnout vašim zaměstnancům o pracovních smlouvách.

V některých zemích EU se níže uvedená pravidla nemusí vztahovat na zaměstnance, kteří pro vás pracují po dobu maximálně 1 měsíce, nebo zaměstnance, kteří pracující méně než 8 hodin týdně.

Povinnost poskytovat informace

Před nástupem zaměstnance do práce mu musíte poskytnou alespoň tyto informace:

  • strany pracovní smlouvy
  • místo výkonu zaměstnání - není-li zaměstnání vykonáváno na jednom stálém pracovišti, musíte zdůraznit, že zaměstnanec bude pracovat na různých místech a sdělit mu, kde je vaše firma zaregistrována
  • titul, zařazení a druh práce nebo stručné upřesnění / popis
  • datum nástupu
  • očekávané trvání pracovního poměru, pokud je smlouva uzavřena na dobu určitou
  • počet dnů placené roční dovolené
  • délka výpovědní lhůty pro vás a zaměstnance, pokud jeden z vás smlouvu vypoví
  • nástupní základní plat, všechny ostatní složky odměny, termíny výplaty
  • délka obvyklého pracovního dne nebo pracovního týdne
  • příp. pravidla zakotvená v kolektivní dohodě, kterými se řídí pracovní podmínky zaměstnance.

V případě počtu dnů roční dovolené, délky výpovědní lhůty, pracovní doby a odměn, stačí zaměstnance odkázat na příslušné právní a správní předpisy.

Pokud vaši zaměstnanci budou muset pracovat v zahraničí (viz „Vysílání pracovníků do zahraničí"), musíte je rovněž předem informovat o:

  • době trvání zaměstnání v zahraničí
  • měně, v níž bude vyplácena mzda
  • příspěvcích, na které mají během pobytu v zahraničí nárok
  • podmínkách návratu.

Poskytování informací - kdy a jak?

Výše uvedené informace musíte novým zaměstnancům poskytnout písemně nejpozději do dvou měsíců od jejich nástupu do zaměstnání.

Informace mohou být ve formě:

  • písemné pracovní smlouvy
  • jmenovacího dopisu
  • jednoho či více písemných dokumentů, které obsahují výše uvedené informace.

Změna pracovního poměru

O jakékoli změně pracovní smlouvy musíte zaměstnance informovat písemně nejpozději do jednoho měsíce po nabytí účinnosti dané změny. Pokud je změna nutná kvůli změně v právních nebo správních předpisech, není písemný dokument měnící původní smlouvu nutný.

 

Podávání informací a projednávání se zaměstnanci

 

Pokud má váš podnik více než 50 zaměstnanců (nebo 20 jedná-li se závod většího podniku), máte právem uloženou povinnost informovat je o:

  • současném a plánovaném budoucím vývoji činností podniku a jeho hospodářské situace
  • situaci ohledně zaměstnanosti
  • pravděpodobných podstatných změnách v organizaci práce nebo smluvních vztazích.

Informace musíte poskytovat včas, aby se zástupci zaměstnanců mohli připravit na oficiální jednání s vámi a na související otázky.

Zástupci zaměstnanců (nebo jim asistující odborníci) nejsou podle zákona oprávněni poskytovat zaměstnancům jakékoli informace, které jim byly sděleny jako důvěrné.

 

 

 

 

 

Jak dlouhá může být pracovní doba vašich zaměstnanců?

 

Jako zaměstnavatel musíte znát základní pravidla týkající se úpravy pracovní doby. Tato pravidla zahrnují minimální dobu denního a týdenního odpočinku, jakož i roční dovolenou a maximální délku týdenní pracovní doby. Státy Unie také mohou uplatňovat předpisy, které jsou pro pracovníky příznivější.

Maximální délka týdenní pracovní doby, týdenní a denní doba odpočinku

Musíte zajistit, aby průměrná týdenní pracovní doba vašich zaměstnanců, včetně přesčasů, nepřekračovala 48 hodin. Vaši zaměstnanci mají nárok na odpočinek po dobu 11 po sobě jdoucích hodin denně. Kromě toho jim musíte během období 7 dnů zajistit minimální nepřetržitý odpočinek v délce 24 hodin.

Přestávky, dovolená za kalendářní rok

Pokud vaši zaměstnanci pracují déle než 6 hodin denně, mají nárok na přestávku (jejíž délku stanoví kolektivní smlouvy nebo vnitrostátní právní předpisy).

Kromě denního a týdenního odpočinku mají také nárok na nejméně 4 týdny placené dovolené za kalendářní rok. Tuto dovolenou nemůžete nahradit vyplacením finanční částky, s výjimkou případu, kdy došlo k ukončení pracovního poměru dříve, než zaměstnanec svou roční dovolenou vyčerpal.

Noční práce

Za noční práci se považuje směna v délce nejméně sedmi hodin, z  čehož minimálně 3 hodiny spadají do časového úseku mezi půlnocí a pátou hodinou ranní.

Noční pracovníci nesmí pracovat průměrně více než 8 hodin za období za 24 hodin. V případě, že je práce spojena se zvláštními riziky nebo těžkou fyzickou nebo duševní námahou, nesmí být překročen denní limit 8 hodin.

Před tím, než jsou pracovníci na noční práci zařazeni, mají nárok na bezplatné posouzení svého zdravotního stavu, a poté na pravidelné lékařské kontroly (které musí respektovat lékařské tajemství). Pokud noční pracovníci trpí zdravotními problémy, jež jsou dány tím, že pracují v noci, musí být převedeni na práci ve dne, pokud je to možné.

Jestliže se délka pracovní doby neměří nebo není předem určena, např. V případě vrcholových řídících pracovníků, nebo pracovníků, kteří jsou rodinnými příslušníky, nemusí se povinnosti ohledně pracovní doby uplatňovat.

Další výjimky z pravidel jsou možné v těchto oblastech:

  • bezpečnost a ostraha
  • odvětví, kde nelze práci z technických důvodů přerušit
  • železniční doprava
  • zemědělství
  • cestovní ruch

Mobilní pracovníci

Za mobilní pracovníky se považují pracovníci, kteří provozují služby v osobní dopravě nebo přepravě zboží po silnici, železnici, letecky nebo po vodních cestách. Úprava jejich pracovní doby se řídí jinými pravidly.

Zaměstnávání mladistvých

Pokud chcete zaměstnat mladistvého pracovníka, je minimální věk pro vstup do práce 15 let (nebo vyšší, je-li věk skončení povinné školní docházky vyšší než 15 let).

Děti mladší 15 let mohou být zaměstnány v kulturní, umělecké, sportovní nebo reklamní činnosti po získání předchozího schválení příslušným orgánem.

Děti, kterým již bylo alespoň 14 (ale ne dosud 15), mohou pracovat v rámci vzdělávacího programu, který kombinuje výuku s praxí, nebo v rámci stáže v podniku. Děti ve věku nejméně 14 let (v některých případech i 13) mohou rovněž vykonávat lehké práce. Předpisy týkající se pracovní doby, noční práce a odpočinku jsou v případě mladistvých velmi přísné. Státy EU navíc mohou stanovit přísnější pravidla, než jsou minimální požadavky pdf български (bg)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)polski (pl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi)svenska (sv).

Hledejte dále v jednotlivých zemích:

Pomoc a poradenství

Pomoc a poradenství

Poradce EURES

Poradce EURES informuje o pracovních podmínkách a pomáhá s náborem zaměstnanců ve vaší zemi nebo příhraničním regionu.

Vaše Evropa – Poradenství

Stránky Vaše Evropa – Poradenství jsou zdrojem odborného poradenství o všech otázkách, na které můžete narazit v jiné zemi EU a které se týkají právních předpisů EU.

Napište e-mail obchodní organizaci ve vašem okolí

Ve většině evropských zemí English má EU síťDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) místních obchodních organizací, která vám může pomoci.

Níže zvolte svou zemi a město a zadejte dotaz.

Země

Belgie

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulharsko

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Česká republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Chorvatsko

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Dánsko

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonsko

Tallinn

Finsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francie

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Irsko

Dublin

Itálie

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kypr

Nicosia

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Lotyšsko

Riga

Lucembursko

Luxembourg

Maďarsko

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Německo

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nizozemsko

Den Haag

Nieuwegein

Norsko

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polsko

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalsko

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rakousko

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Řecko

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Rumunsko

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovensko

Bratislava

Prešov

Slovinsko

Koper

Ljubljana

Maribor

Španělsko

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Spojené království

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Švédsko

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Zde napište svoji zprávu

* povinné pole (zde musíte uvést údaje)