Zamestnanci - Slovensko

Aktualizované 04. 2010

Zákonné požiadavky

Problematiku zamestnanosti a práv zamestnancov a zamestnávateľov upravujú nariadenia vlády SR a vyhlášky a opatrenia Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR.

Hlavným pracovnoprávnym predpisom na Slovensku je Zákonník práce.

Zákonník práce

Právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti upravuje Zákon o službách zamestnanosti.

Zákon o službách zamestnanosti [606 KB]

Pracovné podmienky

Inšpektorát práce sleduje dodržiavanie:

ustanovení práva, predpisov a nariadení o pracovných podmienkach, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a bezpečnosti technických strojov a zariadení,
predpisov o pracovnoprávnych vzťahoch vrátane zákazu ilegálnej práce a ilegálneho zamestnávania,
mzdových predpisov,
kolektívnych zmlúv.
Národný inšpektorát práce

Ako zamestnanec môžete pracovať maximálne 40 hodín týždenne. Zamestnanci v dvojzmennej prevádzke môžu pracovať maximálne 38 ¾ hodiny týždenne. Zamestnanci v trojzmennej prevádzke alebo prevádzke s nepretržitou prácou môžu pracovať maximálne 37 ½ hodiny týždenne.

Zamestnávatelia musia dodržiavať predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Pred nástupom do nového pracovného pomeru musí zamestnanec absolvovať lekársku prehliadku.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Zákonník práce
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.

Minimálna mzda [26 KB]
Zákonník práce § 119 - 124

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnanec má nárok na dovolenku:

za kalendárny rok alebo jej pomernú časť
za odpracované dni
dodatkovú dovolenku
Zákonník práce § 101 - 107

Pracovné zmluvy

Pracovný pomer je založený na písomnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom a môže byť uzavretý na dobu určitú alebo neurčitú. Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac na tri roky. V rámci týchto troch rokov sa dá jedenkrát predĺžiť alebo obnoviť.

V prípade práce vykonávanej mimo pracovného pomeru musia zamestnávateľ a zamestnanec musia uzavrieť dohodu o vykonaní práce.

V pracovnej zmluve možno dohodnúť aj ďalšie podmienky, ako napríklad hmotné dávky alebo skúšobnú dobu. Skúšobná doba môže trvať najviac tri mesiace a nedá sa predĺžiť.

Ak zamestnanec vykonáva prácu v cudzine a pracuje tam dlhšie ako jeden mesiac, zamestnávateľ uvedie v pracovnej zmluve dobu výkonu práce v cudzine, menu v ktorej sa bude vyplácať mzda, ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine, prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.

Pracovnú zmluvu možno ukončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým vypovedaním alebo ukončením počas skúšobnej doby.

Ukončenie pracovného pomeru

Zamestnávanie cudzincov

Zamestnávateľ môže prijať do zamestnania len cudzinca:

ktorý má povolenie na zamestnanie a povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania
žiadateľa o azyl, ktorému vstup na trh práce umožňuje osobitný predpis
Zamestnávanie cudzincov
Zákon o službách zamestnanosti § 21 [606 KB]

Existujú minimálne sociálne predpisy, ktorými sa treba riadiť, týkajúce sa najmä nediskriminácie, rovnosti pohlaví a bezpečnosti a ochrany zdravia.

Sociálne pravidlá — Slovensko

Administratívne postupy

Začiatok a ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou podpísanou zamestnávateľom aj zamestnancom. Vypracúva sa v dvoch exemplároch, z toho jeden pre zamestnanca.

Pracovná zmluva musí obsahovať (inak je neplatná):

druh práce, na ktorý sa prijíma
miesto výkonu práce,
deň nástupu do práce,
mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve
Zákonník práce
Pracovná zmluva

Ako zamestnávateľ je vašou povinnosťou:

prihlásiť sa do registra zamestnávateľov Sociálnej poisťovne do ôsmich dní odo dňa, v ktorom ste začali zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom už nezamestnávate žiadneho zamestnanca
prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
Registrácia zamestnancov v Soc. poisťovni
Zákon o sociálnom poistení
Registračné listy Soc. poisťovne

Príspevky na sociálne zabezpečenie

Sociálna poisťovňa poskytuje pracovníkom dávky na lekársku starostlivosť a dôchodky v prípade choroby, úrazu, narodenia dieťaťa, nezamestnanosti, staroby a invalidity, čím zamestnancom pomáha zabezpečiť isté a stabilné živobytie.

Povinnosti zamestnávateľa vzhľadom k Sociálnej poisťovni nájdete v:

Zdravotné poisťovne poskytujú všeobecné zdravotné poistenie. Ak zamestnávate viac ako 8 zamestnancov poistených v jednej zdravotnej predkladáte zdravotnej poisťovni Oznámenie zmeny platiteľa poistného v elektronickej podobe, ak sa s poisťovňou nedohodnete inak.

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou
Všeobecná zdravotná poisťovňa, a.s. - elektronické služby
Dôvera zdravotná poisťovňa, a.s. - elektronické služby
Spoločná zdravotná poisťovňa a.s. - tlačivá

Príspevok ku mzde

Ak zamestnáte uchádzača o zamestnanie evidovaného na úrade práce najmenej tri mesiace, môžete získať od Úradu práce sociálnych vecí a rodiny príspevok na podporu zamestnávania.

Príspevok ku mzde poskytuje úrad práce aj zamestnancovi, ktorý bol pred nástupom do zamestnania v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a zároveň poberal dávky a príspevok k dávke v hmotnej núdzi a písomne požiadal o príspevok.

Pracovné povolenia pre zahraničných pracovníkov

Ak chcete zamestnať zahraničného pracovníka, povolenie vám vydáva úrad, v ktorého územnom obvode bude pracovať. Povolenie získate len ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť evidovaným uchádzačom o zamestnanie.

Vedenie evidencie

K hlavným povinnostiam zamestnávateľa patrí vedenie evidencie zamestnanca na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia. A to od vzniku sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia zamestnanca po celé obdobie, počas ktorého toto poistenie a sporenie trvá.

Prepustenie

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky rieši pracovnoprávne záležitosti a prostredníctvom inšpektorátov práce vykonáva inšpekcie na pracoviskách.

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Výpoveď daná zmestnancovi v ochrannej dobe nie je možná. Zdravotne postihnutému pracovníkovi môžete dať výpoveď iba po predchádzajúcom súhlase úradu práce sociálnych vecí a rodiny.

Ukončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce.

Zákonník práce § 61

Informačné zdroje

Zamestnávatelia často poskytujú príležitosti na pravidelné školenia a rozvoj. Opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie prerokujú so zástupcami zamestnancov.

Zvyšovanie kvalifikácie

EURES, Európsky portál pre zamestnanosť, poskytuje zamestnávateľom informácie a podporu pri nábore pracovníkov z celej EÚ. Okrem pomoci uchádzačom o prácu umožňuje podnikateľom hľadať pracovníkov po celej EÚ. V pohraničných oblastiach poskytuje EURES informácie o cezhraničnom dochádzaní za prácou a pomáha pracovníkom aj zamestnávateľom pri riešení možných problémov.

Programy

Ak zamestnávateľ-podnikateľ chce zamestnať evidovaného nezamestnaného, má nárok na príspevok za zamestnanie zdravotne postihnutého uchádzača na základe splnenia istých podmienok. Tento príspevok sa vypláca maximálne po dobu 24 mesiacov

Podpora zamestnania zdravotne postihnutých občanov

Pozrite si aj právne predpisy k tejto téme v:

Zamestnanci - Slovensko