Töötajatega konsulteerimine ja nende teavitamine

Kui teie ettevõttes on ühes ELi riigis vähemalt 50 töötajat (sh tähtajalise lepinguga töötajad) või üle 20, kui see on suurema ettevõtte filiaal, on teil seadusjärgne kohustus:

• teatada töötajatele hiljutistest ja tõenäolistest muudatustest ettevõtte tegevuses ja majanduslikus olukorras
• hoida töötajaid kursis töösuhete olukorraga ja võimalike muudatustega selles ning nendega konsulteerida
• hoida töötajaid kursis võimalike märkimisväärsete muudatustega töökorralduses ja lepingulistes suhetes

Peate teabe esitama võimalikult varakult, et töötajate esindajatel oleks piisavalt aega valmistuda konsulteerimiseks mis tahes seotud teemal.

Töötajate esindajatel (ja kõigil neid abistavatel ekspertidel) on keelatud avaldada töötajatele või kolmandatele isikutele teavet, mida olete neile konfidentsiaalsena esitanud.