Määräaikainen työ

Yhtäläiset työehdot

Työnantajan on taattava osa-aikaisille työntekijöille samat työolot ja -ehdot kuin kokoaikaiselle henkilöstölle. Tämä koskee niin palkkaa, lomia, irtisanomisaikaa kuin muitakin työhön liittyviä oikeuksia ja etuja. Työnantajan on tiedotettava määräaikaisille työntekijöille, jos organisaatiossa avautuu vakituisia työpaikkoja.

Peräkkäiset määräaikaiset työsopimukset

EU-maiden on estettävä määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen sisällyttämällä lainsäädäntöönsä vähintään yksi seuraavista vaatimuksista:

• objektiivinen perustelu määräaikaisten työsopimusten uusimiselle
• peräkkäisten työsopimusten yhteenlaskettu enimmäiskesto
• peräkkäisten työsopimusten uusimisen enimmäismäärä.

Työterveys ja -turvallisuus

Työnantajan on ennen työn alkamista ilmoitettava työntekijälle työhön mahdollisesti liittyvistä riskeistä sekä mahdollisesti tarvittavasta erityispätevyydestä, ammattitaidosta ja terveydentilan seurannasta.