Henkilöstöasiat

Päivitetty 05/2011

EU:n laajuiset työmarkkinat

Työvoiman vapaa liikkuvuus, yksi EU:n perusperiaatteista, antaa jokaiselle EU-maan kansalaiselle mahdollisuuden työskennellä jossakin toisessa EU-maassa ilman erillistä työlupaa.

Tämä auttaa työnantajia löytämään oikean tyyppistä henkilöstöä etenkin silloin, kun sopivia ehdokkaita ei ole riittävästi heidän kotimaassaan. Ulkomaisten työntekijöiden palkkaaminen voi myös lisätä liiketoiminnan luovuutta.

Työnantajien on sovellettava samoja sääntöjä sekä kotimaisiin työntekijöihin että muista EU-maista kotoisin oleviin työntekijöihin esimerkiksi työhönotossa, työehdoissa – myös palkkojen ja palkallisen vuosiloman osalta – ja irtisanomisessa. Mitään lisäehtoja ei saa asettaa.

Työvoiman vapaa liikkuvuus
Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 45 artikla [842 KB]

Uusista EU-maista kotoisin oleviin työntekijöihin voidaan soveltaa väliaikaisia rajoituksia enintään 7 vuoden ajan maan liittymisestä unioniin. Tällä perusteella Bulgarian ja Romanian kansalaisiin voidaan soveltaa rajoituksia 31.12.2013 asti.

Uusista EU-maista tulevat työntekijät – väliaikaiset rajoitukset

Ulkomaankomennuksella olevat työntekijät

Tarjotessaan palveluja ulkomailla työnantajat voivat lähettää henkilöstöään töihin EU-maasta toiseen.

EU-lainsäädännöllä suojataan ulkomaankomennuksella olevien työntekijöiden oikeudet ja työehdot sekä estetään "sosiaalinen polkumyynti". Ulkomaankomennuksella olevien työntekijöiden työehtojen on vastattava vastaanottavan maan paikallisten työntekijöiden työehtoja.

Palvelujen vapaan liikkuvuuden tarpeettomat esteet on poistettava, mutta samalla on säilytettävä ulkomaankomennuksella olevien työntekijöiden suoja.

Ulkomaankomennuksella olevia työntekijöitä koskevat vähimmäisehdot

Ammattitutkintojen tunnustaminen

Etsittäessä henkilöstöä EU:n laajuisilta työmarkkinoilta vaatimuksena voi olla pätevyys, tutkinto, työkokemus tai kielitaito. EU:lla on säännöt, joiden mukaan tutkinnot voidaan tunnustaa vastavuoroisesti tai joillakin aloilla automaattisesti (esimerkiksi lääkärit, sairaanhoitajat, hammaslääkärit, kätilöt, eläinlääkärit, proviisorit ja arkkitehdit).

Ammattitutkintojen tunnustaminen

Viranomaisten on tunnustettava myös toisessa EU-maassa hankittu työkokemus samoin ehdoin kuin kotimaassa hankittu työkokemus.

Sosiaaliturva

Valtion sosiaaliturvaa koskevat velvoitteet ja oikeudet ovat samoja kaikille työntekijöille, niin paikallisille kuin toisen EU-maan kansalaisille. Jokaisessa EU-maassa on oma sosiaaliturvajärjestelmänsä, joka kuuluu kunkin valtion yksinomaiseen päätäntävaltaan.

Kansallisia järjestelmiä on EU:ssa kuitenkin sovitettu yhteen, joten työntekijät ja eläkeläiset sekä muut sosiaaliturvan piiriin kuuluvat voivat säilyttää sosiaaliturvaoikeutensa siirtyessään EU-maasta toiseen. Tämä koskee muun muassa eläkkeitä ja oikeutta terveydenhuoltoon.

Sosiaaliturvaoikeudet EU:ssa

Sosiaalilainsäädännön vähimmäisvaatimukset

Henkilöstöhallinnon tehtävänä on myös pitää huolta siitä, että yritystoiminnassa noudatetaan sosiaalilainsäädännön vähimmäisvaatimuksia, jotka koskevat esimerkiksi syrjimättömyyttä, sukupuolten tasa-arvoa sekä työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta.

Sosiaalilainsäädäntö EU:ssa

Tietolähteet

Eurooppalainen työvoimaportaali EURES sisältää työhönottoon ja työpaikkoihin liittyvää hyödyllistä tietoa niin työnhakijoille kuin työnantajillekin. Sen avulla työnantajat voivat löytää työntekijöitä eri puolilta EU:ta. Rajaseutujen yrityksille ja työntekijöille EURESissa on tietoa työssäkäynnistä toisessa maassa sekä apua mahdollisten ongelmien ratkaisuun.

EURES-portaali
EURES-keskukset ja -yhteistyökumppanit eri maissa

Tutustu myös asiaan liittyvään lainsäädäntöön:

Tarvitsetko apua?

Lisäapua

Enterprise Europe Network antaa yrityksille henkilöstöhallintoa koskevia tietoja ja neuvoja.

Tietoa Enterprise Europe Network -verkostosta
Enterprise Europe Network -yhteyspisteet

SOLVIT-verkosto auttaa yrityksiä, jos kansalliset viranomaiset soveltavat EU:n sisämarkkinalainsäädäntöä virheellisesti.