Kiküldött munkavállalók

Az EU-ban a munkáltatók ideiglenesen kiküldhetik alkalmazottaikat más uniós országokba dolgozni. A külföldi munkavégzés ideje alatt az alkalmazott kiküldött munkavállalónak minősül, és ugyanazok az alapvető munkafeltételek és jogosultságok illetik meg, mint a fogadó ország munkavállalóit.

A kiküldetés addig tarthat, ameddig arra egy adott feladat elvégzéséhez szükség van. A kiküldetés befejeztével a munkavállaló visszatér eredeti munkahelyére, abba az uniós országba, ahonnan kiküldték külföldre.

Munkafeltételek

Önre kiküldött munkavállalóként a fogadó országbeli foglalkoztatási feltételek vonatkoznak, ha ezek előnyösebbek a kiküldő országban érvényben lévő feltételeknél. Ebben az esetben az Ön munkáltatójának be kell tartania a fogadó ország munkavállalók védelmére és foglalkoztatási feltételekre vonatkozó szabályait a következők tekintetében:

• az Önnek fizetett díjazás összes alapvető eleme, ahogyan azokat az adott ország vonatkozó jogszabályai vagy az általánosan alkalmazandó kollektív megállapodások meghatározzák;
• túlóra-kompenzáció;
• a fogadó országban a kiküldetés ideje alatt felmerülő, utazással, étkezéssel és szállással kapcsolatos költségek fedezése céljából nyújtott juttatások vagy költségtérítés (ha a kiküldetés ideje alatt Önnek utaznia kell);
• maximális munkaidő;
• minimális pihenőidő;
• minimális éves fizetett szabadság;
• munkahelyi egészség, biztonság és higiénia;
• az ideiglenes munkaerőt közvetítő ügynökségeken keresztül történő munkaerő-felvételre vonatkozó egyedi feltételek;
• a várandós és a kisgyermekes nők, valamint a (18 év alatti) fiatalok védelmét célzó intézkedések;
• a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód és más diszkriminációellenes szabályok;
• lakhatási körülmények, ha a szállást a munkaadó biztosítja.

A kiküldött munkavállalók jogai és kötelezettségei

Ha másik uniós országba küldi ki dolgozni a munkáltatója, Önnek:

• nem kell munkavállalási engedélyt kiváltania ;
• nem kell szakképesítéseit elismertetnie – egyes szakmák esetében azonban előfordulhat, hogy írásbeli nyilatkozatot kell tennie (ezért érdemes részletesen tájékozódnia a szakképesítések elismeréséről);
• nem kell bejelentkeznie a fogadó ország társadalombiztosítási hatóságainál, mivel Ön továbbra is biztosítással rendelkezik abban az országban, ahol rendes körülmények között alkalmazásban áll. Így kiküldetése során Ön nem szerez a fogadó országban további társadalombiztosítási jogokat, például nyugdíjjogosultságot vagy munkanélküli-ellátásra való jogosultságot;
• be kell jelentkeznie a hatóságoknál , ha kiküldetése meghaladja a 3 hónapot;
• nincs lehetősége arra, hogy jogosultságot szerezzen huzamos tartózkodásra a fogadó országban.

Hosszú távú kiküldetés

Ha a kiküldetés időtartama meghaladja a 12 hónapot (illetve – abban az esetben, ha munkáltatója indokolással ellátott értesítést nyújt be a fogadó ország nemzeti hatóságainak – a 18 hónapot), Önre ugyanazok a foglalkoztatási feltételek vonatkoznak, mint amelyeket a fogadó ország előír, kivéve a munkaszerződés megszüntetésére és a kiegészítő foglalkoztatói nyugdíjakra vonatkozó szabályokat.

Ha Ön hosszú időre megy külföldi kiküldetésbe, elképzelhető, hogy családjával együtt szeretne kiköltözni az adott uniós országba. Ebben az esetben családtagjai az Ön eltartottjaiként nem, de saját jogon, uniós polgárként jogosultak arra, hogy csatlakozzanak Önhöz.

Jövedelemadó

Ha Ön hat hónapnál rövidebb időt tölt külföldi kiküldetésben, elvileg nem kell jövedelemadót fizetnie a fogadó országban. Ugyanakkor nem léteznek olyan uniós szabályok, amelyek rögzítenék, melyik ország adóztathatja meg a kiküldetés alatt keletkezett jövedelmet. Ebben a kérdésben a nemzeti jogszabályok vagy az EU-országok közötti adóügyi megállapodások szolgálhatnak iránymutatással.

Társadalombiztosítás a külföldi tartózkodás ideje alatt

Ahhoz, hogy Ön kiküldött munkavállalóként továbbra is biztosítva legyen saját országának társadalombiztosítási rendszerében, munkáltatójának be kell szereznie a PD A1 jelű formanyomtatványt en a kiküldő ország társadalombiztosítási intézményétől, és értesítenie kell a fogadó ország hatóságait. Ha a kiküldetés 2 évnél tovább tart, Ön a következő lehetőségek közül választhat:

• átjelentkezik a fogadó ország társadalombiztosítási rendszerébe;
• munkaadója közbenjárásával a társadalombiztosítási nyomtatvány érvényességi idejének meghosszabbítását kérelmezi, hogy a kiküldetés teljes időtartama alatt hazája társadalombiztosítási rendszerében maradhasson biztosított. A társadalombiztosítási nyomtatvány érvényessége akkor hosszabbítható meg, ha erről a kiküldő ország és a fogadó ország illetékes hatóságai megállapodásra jutnak, és ha ez az Ön érdekét szolgálja.

További információk a más uniós országokba kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási jogviszonyáról

A munkáltató által a fogadó ország hatóságainak benyújtandó információk

Az Ön munkáltatójának a kiküldetés megkezdése előtt (vagy legkésőbb a kiküldetés megkezdésekor) alapesetben értesítést kell küldenie a fogadó ország hatóságainak, a következő adatokkal:

• a munkáltató azonosító adatai;
• a kiküldött munkavállalók száma;
• a kiküldetés helye szerinti munkahely címe;
• a kiküldetés várható időtartama, beleértve a kezdő és záró időpontokat is;
• a kiküldetés során nyújtott szolgáltatás típusa;
• kapcsolattartó személy, aki kapcsolatba lép a hatóságokkal a fogadó országban.

Ezenkívül az Ön munkáltatójának tájékoztatnia kell a fogadó ország illetékes intézményét, ha bármilyen változás áll be a kiküldetés tekintetében, például ha elmarad vagy megszakad a kiküldetés. A nyilatkozattételi kötelezettségekről bővebben a fogadó ország hivatalos honlapján tájékozódhat.

A munkáltató által az Ön rendelkezésére bocsátandó információk

Ha az Ön kiküldetése négy hétnél hosszabb, egybefüggő időtartamra szól, az Ön munkaadójának indulás előtt írásban közölnie kell Önnel a következő információkat:

• melyik országban vagy országokban fog Ön dolgozni (ez a fogadó ország);
• a külföldi munkavégzés várható időtartama;
• milyen pénznemben fogja megkapni Ön a javadalmazását;
• a munkavégzéshez kapcsolódó (pénzbeli vagy egyéb) juttatások;
• a hazatérésére vonatkozó információk, azaz hogy gondoskodik-e a vállalkozás az Ön hazaszállításáról, és ha igen, milyen feltételekkel;
• milyen mértékű javadalmazás illeti majd meg Önt a fogadó tagállam vonatkozó jogszabályai szerint;
• a kiküldetéshez kapcsolódó esetleges külön juttatások;
• az utazási, étkezési és szállásköltségek megtérítésére vonatkozó szabályok;
• a fogadó ország kiküldött munkavállalókra vonatkozó hivatalos nemzeti honlapjához vezető link.

A kiküldetés témájával foglalkozó tagállami honlapok

Érdemes ellátogatni a fogadó ország munkavállalók kiküldetéséről szóló honlapjára, és ott tájékozódni a kiküldött munkavállalókra vonatkozó foglalkoztatási feltételekről, valamint a helyi hatóságok elérhetőségi adatairól.

A kiküldetés témájával foglalkozó tagállami honlapok

Tagállami kapcsolattartó irodák

Mindegyik országban működik olyan illetékes hatóság, amely meg tudja válaszolni a munkavállalók kiküldetésével kapcsolatos kérdéseket. Ezeknek a tagállami kapcsolattartó irodáknak az elérhetőségeit a „Forduljon az illetékes tagállami szervhez” linkre kattintva lehet megtekinteni.

További információk

Ha szeretne részletesebben tájékozódni a témáról, olvassa el a munkavállalók kiküldetéséről szóló rövid uniós útmutatót bg en .

A tájékozódást segíti a munkavállalók kiküldetéséről szóló gyakorlati útmutató is.

Ön önálló vállalkozó, és szeretne néhány hónapig külföldön dolgozni? Olvassa el a gyakran feltett kérdéseket, hogy megtudja, milyen alaki követelményeknek kell eleget tennie.