Ścieżka nawigacji

Ostatnia aktualizacja 09/2014

Ostatnia aktualizacja 09/2014

Warunki zatrudnienia


Podziel się 
	Udostępnij na Facebook
  
	Twitter
  
	Udostępnij na google+
  
	Udostępnij na linkedIn

Umowy o pracę

Przepisy UE określają obowiązki pracodawcy w zakresie informowania pracowników w związku z umową o pracę.

W niektórych krajach UE poniższe przepisy mogą nie dotyczyć pracowników zatrudnionych na okres do 1 miesiąca albo pracujących mniej niż 8 godzin tygodniowo.

Obowiązek udzielania pracownikom informacji

Pracowników, których zatrudniasz po raz pierwszy, musisz poinformować o:

  • stronach umowy
  • miejscu pracy - jeżeli miejsce pracy nie jest stałe, musisz zaznaczyć, że osoba zatrudniona będzie pracować w różnych miejscach i podać siedzibę firmy
  • nazwie stanowiska, grupie zaszeregowania, kategorii pracy lub podać jej krótki opis
  • dacie rozpoczęcia pracy
  • przewidywanym czasie trwania stosunku pracy w przypadku umowy o pracę na czas określony
  • długości corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego
  • długości okresów wypowiedzenia umowy dla Ciebie i pracownika
  • początkowym wynagrodzeniu podstawowym, innych elementach składowych i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia
  • długości zwykłego dnia pracy lub tygodniowego czasu pracy
  • postanowieniach układów zbiorowych regulujących warunki pracy pracownika, jeśli takie istnieją.

W odniesieniu do wymiaru rocznego urlopu, okresów wypowiedzenia, czasu pracy i wynagrodzenia wystarczy wskazać pracownikowi odpowiednie przepisy prawne i administracyjne.

Jeżeli osoby zatrudnione przez Ciebie będą musiały pracować w innym kraju (zob. Oddelegowanie za granicę), masz obowiązek poinformowania ich wcześniej o:

  • czasie trwania zatrudnienia za granicą
  • walucie, w jakiej zostanie im wypłacone wynagrodzenie
  • wszelkich świadczeniach, do których mają prawo w związku z pracą za granicą
  • warunkach dotyczących ich powrotu.

Kiedy i w jakiej formie należy udostępniać informacje?

Wymienione powyżej informacje musisz przekazać nowym pracownikom na piśmie najpóźniej 2 miesiące po ich zatrudnieniu.

Informacje mogą mieć formę:

  • umowy o pracę zawartej na piśmie
  • pisemnego zobowiązania
  • co najmniej jednego dokumentu na piśmie zawierającego wymienione powyżej informacje.

Zmiana stosunku pracy

O wszelkich zmianach wprowadzonych do umowy o pracę musisz pracownika poinformować na piśmie nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia wejścia w życie takiej zmiany. Jeżeli zmiana wynika ze zmiany przepisów prawnych lub administracyjnych, nie jest wymagana pisemna zmiana pierwotnej umowy.

Informowanie pracowników i konsultowanie się z nimi

Jeżeli Twoja firma zatrudnia ponad 50 pracowników (lub 20, kiedy jest oddziałem większej firmy), masz prawny obowiązek poinformowania ich o:

  • aktualnym i prawdopodobnym kierunku rozwoju firmy i jej sytuacji ekonomicznej
  • sytuacji w zakresie zatrudnienia
  • przewidywanych istotnych zmianach w organizacji pracy lub w stosunkach umownych.

Należy także zadbać o to, aby w odpowiednim czasie przekazać przedstawicielom pracowników informacje umożliwiające im przygotowanie się do oficjalnych konsultacji z Tobą w ich sprawach.

Przedstawicielom pracowników (albo wspierającym ich ekspertom) prawo zakazuje rozpowszechniania wśród pracowników jakichkolwiek informacji, które przekazałeś im jako poufne.

 

 

Czas pracy

 

 

Jeżeli jesteś pracodawcą, musisz znać podstawowe przepisy dotyczące godzin pracy. Przepisy te obejmują minimalne okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku, a także corocznego urlopu wypoczynkowego i maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy. Kraje UE mogą także stosować korzystniejsze uregulowania.

Maksymalny tygodniowy czas pracy, tygodniowy i dzienny czasu odpoczynku

Jako pracodawca masz obowiązek zadbać o to, by średni tygodniowy czas pracy Twoich pracowników - godzinami nadliczbowymi - nie przekraczał 48 godzin. Twoi pracownicy muszą mieć czas na odpoczynek trwający przynajmniej przez 11 godzin dziennie bez przerwy. Poza tym musisz zapewnić im w 7-dniowym okresie pracy czas odpoczynku trwający nieprzerwanie przynajmniej 24 godziny.

Przerwy i urlop roczny

Jeżeli Twoi pracownicy pracują ponad 6 godzin dziennie, musisz zapewnić im przerwę (o długości określonej w umowach zbiorowych lub krajowych przepisach ustawowych).

Oprócz dziennego i tygodniowego czasu odpoczynku każdemu pracownikowi przysługuje prawo do przynajmniej 4-tygodniowego rocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może otrzymać od pracodawcy wynagrodzenia zamiast urlopu, chyba że przed wykorzystaniem całego urlopu wypoczynkowego wygasł stosunek pracy.

Praca w porze nocnej

Praca nocna, to taka, która obejmuje co najmniej 7-godzinną zmianę, z czego co najmniej 3 godziny między północą a godziną 5 rano.

Pracownicy nocni nie mogą pracować średnio dłużej niż 8 godzin w okresie 24-godzinnym. Jeżeli praca związana jest ze szczególnym niebezpieczeństwem lub z poważnym obciążeniem fizycznym lub psychicznym, nie wolno przekroczyć 8-godzinnego limitu.

Pracownicy zatrudnieni w porze nocnej są uprawnieni do bezpłatnego badania lekarskiego przed podjęciem pracy i do bezpłatnych regularnych okresowych badań lekarskich po zakończeniu pracy (są one objęte tajemnicą lekarską). Jeżeli Twoi pracownicy z powodu pracy na nocnej zmianie mają problemy zdrowotne, trzeba ich przenieść na dzienną zmianę, jeżeli jest to możliwe.

Jeżeli czas pracy nie jest mierzony lub nie jest z góry określony, jak np. w przypadku kadry kierowniczej czy pracowników-członków rodziny, przepisy o czasie pracy mogą nie mieć zastosowania.

Inne wyłączenia przepisów są możliwe w następujących dziedzinach:

  • ochrona i nadzór
  • sektory, w których praca z przyczyn technicznych nie może zostać przerwana
  • transport kolejowy
  • rolnictwo
  • turystyka.

Pracownicy mobilni

Pracownicy mobilni to tacy, którzy są zatrudnieni w sektorze pasażerskich lub towarowych usług transportowych świadczonych koleją, drogą lądową, powietrzną lub wodną. Ich czas pracy jest regulowany w różny sposób.

Zatrudnianie młodych ludzi

Dolna granica wieku, w którym młodzież może być zatrudniona to 15 lat (granica ta jest wyższa w przypadku, gdy minimalny wiek, w którym kończy się powszechny obowiązek szkolny, przekracza 15 lat).

Osoby poniżej 15 roku życia mogą, po uzyskaniu zezwolenia właściwego organu, być zatrudniane w ramach działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej.

Dzieci, które mają przynajmniej 14 lat (ale nie przekroczyły jeszcze 15 lat) mogą również pracować w systemie kształcenia połączonego z pracą lub w systemie kształcenia zawodowego. Dzieci, które mają przynajmniej 14 lat (a w niektórych przypadkach 13 lat) można również zatrudnić do wykonywania lekkich prac. Przepisy dotyczące czasu pracy, pracy w porze nocnej i czasu odpoczynku młodych osób są zaostrzone. Kraje UE mogą ustanawiać przepisy bardziej restrykcyjne od minimalnych wymogów pdf български (bg)czech (cs)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi)svenska (sv) [718 KB] .

Szukaj głębiej, według kraju:

Pomoc i porady

Pomoc i porady

Twój doradca EURES

Doradcy EURES udzielają informacji na temat warunków pracy oraz oferują pomoc w zakresie procedur rekrutacyjnych w Twoim kraju lub regionie przygranicznym.

Twoja Europa – Porady

Serwis „Twoja Europa – porady” udziela specjalistycznych porad dotyczących wszelkich problemów, które można napotkać w innym kraju UE i które wynikają z niewłaściwego stosowania prawa UE.

Skontaktuj się z pobliską organizacją biznesową

UE prowadzi sieć Enterprise Europe Network zrzeszającą lokalne organizacje biznesowe w większości krajów EuropyEnglish, które mogą być w stanie Ci pomóc.

Wybierz swój kraj oraz miejscowość i wpisz zapytanie poniżej.

Kraj

Austria

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bułgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Chorwacja

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Cypr

Nicosia

Czechy

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dania

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonia

Tallinn

Finlandia

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francja

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grecja

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hiszpania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Holandia

Den Haag

Nieuwegein

Irlandia

Dublin

Litwa

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Niemcy

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norwegia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polska

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalia

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumunia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovenië

Koper

Ljubljana

Maribor

Szwecja

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Słowacja

Bratislava

Prešov

Węgry

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Włochy

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Zjednoczone Królestwo

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Łotwa

Riga

Wpisz treść wiadomości tutaj

* pole obowiązkowe (musisz wprowadzić dane)