Kruimelpad

Delen op 
	Delen op Facebook
  
	Delen op Twitter
  
	Delen op Google+
  
	Delen op linkedIn
Normale tekstgrootteTekstgrootte 200%Pagina aan favorieten toevoegenZwarte achtergrond

Arbeidsvoorwaarden

Bijgewerkt 08/2014

Arbeidsovereenkomsten

Op grond van EU-regels moet u uw personeel informatie geven over arbeidsovereenkomsten.

In sommige EU-landen gelden onderstaande regels niet voor werknemers die maximaal een maand of minder dan 8 uur per week voor uw werken.

Informatieplicht

U moet nieuwe werknemers minstens van de volgende zaken op de hoogte stellen:

  • met wie zij de arbeidsovereenkomst sluiten
  • waar zij gaan werken, en mocht er geen vaste werkplek zijn, dan moet u hen erop wijzen dat zij op verschillende plaatsen gaan werken en op welk adres uw bedrijf staat ingeschreven
  • functie, rang, soort werk of een korte functieomschrijving
  • aanvangsdatum
  • bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst de verwachte duur van de arbeidsrelatie
  • het aantal betaalde vakantiedagen
  • de opzegtermijnen voor u en voor de werknemer
  • het aanvankelijk basissalaris en eventuele andere loonbestanddelen, alsmede de periodiciteit van de betalingen
  • de normale duur van de werkdag of werkweek
  • de regels van eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten die de arbeidsvoorwaarden regelen

Voor de jaarlijkse vakantie, opzeggingstermijn en beloning volstaat het te verwijzen naar de relevante wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen.

Als uw werknemers in een ander land moeten werken (zie Detachering in het buitenland), moet u hen bovendien de volgende informatie verstrekken:

  • duur van het werk in het buitenland
  • de valuta waarin hun salaris wordt betaald
  • eventuele toelagen die zij ontvangen wegens verblijf in het buitenland
  • voorwaarden inzake terugkeer

Hoe en wanneer?

U moet uw werknemers schriftelijk en uiterlijk twee maanden na hun indiensttreding informeren.

De informatie kan worden verstrekt via:

  • een schriftelijke arbeidsovereenkomst
  • een verbintenisbrief
  • andere stukken waarin de bedoelde informatie schriftelijk vastgelegd is

Wijziging van de arbeidsvoorwaarden

U moet uw werknemers uiterlijk één maand na een aanpassing van hun arbeidsovereenkomst daarvan schriftelijk op de hoogte stellen. Als de aanpassing voortvloeit uit een wijziging van de wettelijke bestuursrechtelijke bepalingen hoeft de wijziging van de oorspronkelijke overeenkomst niet schriftelijk te worden vastgelegd.

 

Overleg met uw personeel

 

Als uw bedrijf meer dan 50 werknemers telt (meer dan 20 als het een onderdeel is van een groter bedrijf), bent u wettelijk verplicht hen te informeren over:

  • recente en verwachte ontwikkelingen in de bedrijfsactiviteiten en de economische situatie
  • de werkgelegenheidssituatie
  • verwachte veranderingen op het gebied van werkorganisatie of contractuele betrekkingen

U moet de personeelsvertegenwoordigers ook tijdig informeren zodat zij zich kunnen voorbereiden op officieel overleg over dergelijke kwesties.

Het is personeelsvertegenwoordigers (en hun eventuele adviseurs) wettelijk verboden vertrouwelijke informatie naar het personeel te lekken.

 

 

 

 

 

Hoelang mag uw personeel werken?

 

U moet de basisregels kennen voor de werktijden van uw personeel. Die regels hebben betrekking op de minimumrusttijden per dag en per week, de jaarlijkse vakantie en de maximale werkweek. De EU-landen mogen desgewenst ook een regeling vaststellen die gunstiger is voor de werknemers.

Maximale werkweek, wekelijkse en dagelijkse rust

Als werkgever moet u ervoor zorgen dat uw personeel gemiddeld niet langer werkt dan 48 uur per week, overuren inbegrepen. Uw werknemers moet een aaneengesloten rustperiode van minstens 11 uur per dag hebben. Bovendien moeten zij in een willekeurige periode van 7 dagen ook een aangesloten rustperiode van minstens 24 uur krijgen.

Pauzes en vakantiedagen

Werknemers die meer dan 6 uur per dag werken, moeten een pauze krijgen (waarvan de duur in de cao of nationale wetgeving is vastgelegd).

Naast de dagelijkse en wekelijkse rustperiodes heeft elke werknemer recht op minstens 4 weken betaalde vakantie per jaar. U kunt deze vakantie niet afkopen, tenzij de arbeidsrelatie eindigt voordat de werknemer al zijn vakantiedagen heeft opgenomen.

Nachtdienst

Een nachtdienst duurt minstens 7 uur, waarvan 3 uur tussen middernacht en 5.00 uur 's ochtends.

Nachtarbeiders mogen gemiddeld niet langer werken dan 8 uur per 24 uur. Bij riskant werk of werk dat veel lichamelijke of geestelijke inspanning vergt, is de maximale arbeidsduur 8 uur per dag.

Nachtarbeiders hebben recht op een gratis medische controle (waarvan de resultaten vertrouwelijk worden behandeld) voordat zij nachtdienst gaan draaien en daarna op gezette tijden. Als nachtarbeiders gezondheidsproblemen hebben die samenhangen met het feit dat ze 's nachts werken, moeten zij zoveel in de dagdienst worden geplaatst.

Wanneer de werkuren niet worden bijgehouden of niet van tevoren worden vastgesteld, zoals bij managers of familiebedrijven, zijn de regels voor de arbeidstijd niet altijd van toepassing.

Ook in andere gevallen kunnen er uitzonderingen gelden:

  • beveiliging en bewaking
  • bedrijven waarin de productie om technische redenen niet kan worden onderbroken
  • spoorwegen
  • landbouw
  • toerisme

Mobiele werknemers

Mobiele werknemers zijn werknemers in het personen- of goederenvervoer. Hun arbeidstijden zijn op een andere manier geregeld.

Jongeren

De minimumleeftijd om jongeren in dienst te nemen is 15 jaar (als zij nog leerplichtig zijn zelfs hoger).

Jongeren onder de 15 mogen meewerken aan culturele, artistieke, sportieve of reclame-evenementen, mits de autoriteiten vooraf toestemming hebben verleend.

Kinderen van 14 mogen ook meedoen aan een werk-/opleidingsproject of werkervaringsproject. Kinderen die minstens 14 (of in bepaalde gevallen 13) jaar oud zijn, mogen ook lichte werkzaamheden verrichten. De regels voor de arbeidstijd, nachtdienst en rust voor jongeren zijn erg strikt. De EU-landen kunnen strengere regels vaststellen dan de  minimumeisen pdf български (bg)czech (cs)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)polski (pl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi)svenska (sv) [718 KB] .

Ga dieper op de materie in, land per land:

Hulp en advies

Hulp en advies

Uw EURES-adviseur

Uw EURES-adviseur kan u informeren over de arbeidsvoorwaarden en u helpen met sollicitatieprocedures in uw land of over de grens.

Uw Europa - Advies

Op Uw Europa - Advies kunt u deskundig advies krijgen over problemen in een ander EU-land met de toepassing van EU-wetgeving.

E-mail a business organisation near you

De EU leidt een netwerkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) van lokale bedrijfsorganisaties in de meeste Europese landenEnglish die u kunnen helpen.

Kies uw land en stad en stel hieronder uw vraag.

Land

België

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarije

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cyprus

Nicosia

Denemarken

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Duitsland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrijk

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Griekenland

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hongarije

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Ierland

Dublin

Italië

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatië

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Letland

Riga

Litouwen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederland

Den Haag

Nieuwegein

Noorwegen

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Oostenrijk

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Roemenië

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakije

Bratislava

Prešov

Slovenië

Koper

Ljubljana

Maribor

Spanja

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Tsjechië

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Verenigd Koninkrijk

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Zweden

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Voer hier uw bericht in

* verplicht veld (hier moet u iets invullen)