Foglalkoztatási feltételek

Ha az alkalmazottnak próbaidőt kell letöltenie, az nem haladhatja meg a hat hónapot. Határozott idejű munkaviszony esetén a próbaidőnek arányosnak kell lennie a szerződés várható időtartamával és a munkavégzés típusával. Ugyanazon feladatra és feladatokra vonatkozó szerződés megújítása esetén a szerződést nem lehet új próbaidőhöz kötni. Kivételes esetben az uniós országok nemzeti szabályozásukban hosszabb próbaidőt is megállapíthatnak, amennyiben azt a foglalkoztatás típusa vagy a munkavállaló érdeke indokolja.

Munkáltatóként Ön nem tilthatja meg a munkavállalóknak, hogy a megállapított munkaidőn kívül más munkáltatókkal is dolgozzanak, és emiatt nem részesítheti kedvezőtlenebb bánásmódban a munkavállalóit. Az uniós országok objektív okok – például egészség és biztonság, üzleti titoktartás, a közszolgáltatások integritása vagy az összeférhetetlenség elkerülése – alapján feltételeket határozhatnak meg a párhuzamos foglalkoztatás összeférhetetlenségére vonatkozóan.

Ha Ön egyenlőtlen munkaidő-beosztással járó szerződést kínál:

• előre meghatározott referenciaórákat és -napokat kell megadnia a munkavállalónak,
• a nemzeti joggal, kollektív szerződésekkel vagy gyakorlattal összhangban megállapított észszerű értesítési időn belül tájékoztatnia kell munkavállalóját a munkavégzés elrendeléséről.

Ha legalább az egyik követelmény nem teljesül, a munkavállalónak hátrányos következmények nélkül joga van az elrendelt munkavégzést visszautasítani. Még ha a nemzeti jog lehetővé is teszi a munkáltató számára azt, hogy ellentételezés nélkül visszavonja a munkavégzés elrendelését, a munkavállaló a nemzeti joggal, kollektív szerződésekkel vagy gyakorlattal összhangban ellentételezésre jogosult, amennyiben a munkáltató meghatározott észszerű határidőn kívül vonja vissza a munkavállaló által korábban elfogadott elrendelt munkavégzést.

Ha az Ön országának nemzeti joga lehetővé teszi a behívásos vagy hasonló munkaszerződések alkalmazását, és Ön ilyen típusú szerződéssel kívánja felvenni alkalmazottait, tudnia kell, hogy tagállamának jogszabályi intézkedéseket kell hoznia a visszaélésszerű gyakorlatok megelőzése érdekében. A nemzeti jog például korlátozhatja a behívásos és hasonló szerződések alkalmazását és időtartamát, vagy vélelmezheti egy minimális fizetett óraszámmal rendelkező munkaszerződés meglétét, amely egy adott időszakban ledolgozott átlagos munkaórákon alapul.

Legalább hat hónap munkavégzési idő eltöltése és a(z esetleges) próbaidő sikeres letöltését követően a munkavállaló kiszámíthatóbb és biztonságosabb munkafeltételekkel járó foglalkoztatási formát kérelmezhet, amennyiben az rendelkezésre áll. A munkavállalónak a kérelemtől számított egy hónapon belül indokolással ellátott írásbeli választ kell adnia. Az uniós országok korlátozhatják az ilyen kérelmek gyakoriságát.

Ha Ön kkv vagy munkáltatóként eljáró természetes személy, néhány uniós tagállamban legfeljebb három hónapra meghosszabbíthatják ezt a határidőt, és engedélyezhetik a szóbeli válaszadás lehetőségét az ugyanazon munkavállalótól érkező ismételt kérelmek esetében, ha a válasz indokolása változatlan marad.

Amikor az uniós vagy a nemzeti jog előírja az Ön mint munkáltató számára, hogy biztosítsa a munkavállalóknak a feladatuk elvégzéséhez szükséges képzést, akkor ez a képzés ne járjon kiadásokkal a munkavállalók számára. Ezenkívül a képzésnek bele kell számítania a munkaidőbe, és lehetőség szerint munkaidőben kell tartani azt.

Egyes uniós országokban a nemzeti joggal összhangban kötött kollektív szerződések a fent említettektől eltérő intézkedéseket határozhatnak meg, a munkavállalók teljes védelmének garantálása mellett. Egyes uniós országokban egyszerűsített munkarend vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik munkaviszonya legfeljebb 1 hónapra szól vagy akiknek a heti munkaideje kevesebb mint 8 óra.