Последна проверка: 11/02/2019

Родителски отпуск

Решение на Обединеното кралство да се позове на член 50 от Договора за Европейския съюз: Повече информация

Всички ваши служители (жени и мъже) имат право на родителски отпуск при раждане или осиновяване на дете без значение какъв вид договор имат (пълно/непълно работно време и др.).

Не можете да уволните служител, защото е поискал отпуск за отглеждане на дете, или да го третирате по-зле от останалите служители.

И двамата родители имат право на поне 4 месеца отпуск. Обикновено работещите не могат да прехвърлят своето право на отпуск на другия родител. Въпреки това в някои страни е възможно да прехвърлят част от този отпуск, но не повече от 3 месеца.

Според правилата в ЕС служителите могат да вземат родителски отпуск по всяко време, докато детето навърши 8 години . Въпреки това в съответствие с националното право в някои страни тази възраст може да е по-ниска.

След отпуск за отглеждане на дете служителят има право да се върне на същата работа. Ако това е невъзможно, трябва да му предложите работа, съответстваща на трудовия му договор.

Ако завръщащите се служители поискат временни промени в работното време, длъжни сте да разгледате молбата им и да обосновете добре всеки евентуален отказ.

Вж. също:

Законодателство на ЕС

Нуждаете се от съдействието на службите за помощ?

Свържете се със специализираните служби за помощ

Свържете се с местна организация за подкрепа на бизнеса.

Местна подкрепа за бизнеса - Имате ли въпроси относно извършването на стопанска дейност през граница, например износ или разширяване на дейността в друга страна от ЕС? Ако отговорът е да, мрежата Enterprise Europe може да ви даде безплатен съвет.

Споделяне на страницата: