Последна проверка: 14/10/2021

Родителски отпуск

Всички ваши служители (жени и мъже) имат право на родителски отпуск при раждане или осиновяване на дете без значение какъв вид договор имат (пълно/непълно работно време и др.).

Не можете да уволните служител, защото е поискал отпуск за отглеждане на дете, или да го третирате по-зле от останалите служители.

И двамата родители имат право на поне 4 месеца отпуск. Обикновено работещите не могат да прехвърлят своето право на отпуск на другия родител. Въпреки това в някои страни е възможно да прехвърлят част от този отпуск, но не повече от 3 месеца.

Предупреждение

Според правилата в ЕС служителите могат да вземат родителски отпуск по всяко време, докато детето навърши 8 години . Въпреки това в съответствие с националното право в някои страни тази възраст може да е по-ниска.

След отпуск за отглеждане на дете служителят има право да се върне на същата работа. Ако това е невъзможно, трябва да му предложите работа, съответстваща на трудовия му договор.

Ако завръщащите се служители поискат временни промени в работното време, длъжни сте да разгледате молбата им и да обосновете добре всеки евентуален отказ.

Вж. също:

Свързани теми

Законодателство на ЕС

Засегнати сте от Брексит?

Нуждаете се от съдействието на службите за помощ?

Свържете се със специализираните служби за помощ

Потърсете съвет за правилата на ЕС, които важат за вашия бизнес / разрешете проблеми с публичен орган

Местна подкрепа за бизнеса

Имате ли въпроси относно извършването на стопанска дейност през граница , например износ или разширяване на дейността в друга страна от ЕС? Ако отговорът е да, мрежата Enterprise Europe може да ви даде безплатен съвет.

Още услуги за помощ

Споделяне на страницата: