Τελευταίος έλεγχος: 09/03/2020

Γονική άδεια

Σας επηρεάζει το Brexit;

Οι εργαζόμενοι (άνδρες και γυναίκες) δικαιούνται γονική άδεια για τη γέννηση ή υιοθέτηση παιδιού - ανεξαρτήτως του είδους της σύμβασής τους (μερικής απασχόλησης, πλήρους απασχόλησης κ.λπ.).

Δεν μπορείτε να απολύσετε εργαζομένους διότι ζήτησαν γονική άδεια ή να τους μεταχειρίζεστε με λιγότερο ευνοϊκό τρόπο απ' ό,τι άλλους απασχολουμένους.

Και οι δύο γονείς δικαιούνται τουλάχιστον 4 μήνες άδειας ο καθένας. Κατά γενικό κανόνα, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να μεταφέρουν τα δικαιώματα αδείας τους στον άλλον γονέα. Ωστόσο, ορισμένες χώρες μπορεί να επιτρέπουν στους εργαζομένους να μεταφέρουν μέρος των δικαιωμάτων τους, αλλά όχι για διάστημα μεγαλύτερο από 3 μήνες.

Με βάση τους κανόνες της ΕΕ, οι εργαζόμενοι δικαιούνται γονική άδεια οποιαδήποτε στιγμή έως ότου το παιδί τους συμπληρώσει τα 8 χρόνια. Ωστόσο, αυτό το όριο ηλικίας μπορεί να είναι χαμηλότερο σε ορισμένες χώρες, με βάση την εθνική νομοθεσία.

Μετά τη λήξη της γονικής άδειας, ο υπάλληλος δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια θέση εργασίας. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, πρέπει να του προσφέρετε παρόμοια θέση εργασίας σύμφωνα με τη σύμβαση απασχόλησής του.

Εάν ένας εργαζόμενος που επιστρέφει από γονική άδεια ζητήσει προσωρινές αλλαγές στο ωράριο/τη μορφή της εργασίας του, είστε υποχρεωμένοι να εξετάσετε σοβαρά το αίτημά του και να αιτιολογήσετε δεόντως τυχόν άρνησή σας.

Βλέπε επίσης:

Σχετικά Θέματα

Νομοθεσία της ΕΕ

Χρειάζεστε βοήθεια από τις υπηρεσίες υποστήριξης;

Επικοινωνήστε με ειδικευμένες υπηρεσίες παροχής βοήθειας

Συμβουλές για τους κανόνες της ΕΕ που ισχύουν για την επιχείρησή σας / την επίλυση προβλημάτων με δημόσια αρχή

Τοπική υποστήριξη επιχειρήσεων

Έχετε απορίες σχετικά με τη λειτουργία μιας διασυνοριακής επιχείρησης, π.χ. σχετικά με εξαγωγές ή επέκταση σε άλλη χώρα της ΕΕ; Εάν ναι, το δίκτυο Enterprise Europe μπορεί να σας δώσει συμβουλές δωρεάν.

Διαβιβάστε αυτή τη σελίδα: