Zaposlitev s krajšim delovnim časom
Enaki pogoji zaposlitve
Delodajalec mora zaposlenim s krajšim delovnim časom zagotoviti enake pogoje zaposlitve kot zaposlenim za polni delovni čas, vključno z enakim plačilom, dopustom, odpovednim rokom ter drugimi pravicami in ugodnostmi, povezanimi z njihovo zaposlitvijo.
Spremembe ureditve dela
Delodajalec naj bi, kolikor je mogoče, poskušal ugoditi zahtevam zaposlenih, kadar želijo spremeniti urnik dela, denimo:
- prehod z dela s polnim delovnim časom na delo s krajšim delovnim časom
- prehod z dela s krajšim delovnim časom na delo s polnim delovnim časom
- povečanje števila delovnih ur
Delavca, ki zavrnil premestitev z dela s krajšim delovnim časom na delo s polnim delovnim časom ali obratno, delodajalec ne more odpustiti.
Nazadnje pregledano: 05/09/2023