Najčastejšie otázky - Práca vo verejnom sektore v zahraničí
Čo sa stane, ak počas pobytu v zahraničí utrpím úraz? Budem môcť využiť svoje zdravotné poistenie?
Aby ste vy a vaša rodina, mali prístup ku zdravotnej starostlivosti v krajine, v ktorej pracujete, musíte ako štátny zamestnanec vyslaný zamestnancom do zahraničia požiadať svoju zdravotnú poisťovňu o formulár S1 (predtým E 106) . Keď si nájdete ubytovanie, predložte formulár S1 (predtým E 106) zdravotnej poisťovni podľa vlastného výberu (ak máte takúto možnosť) vo vašej novej krajine.
Upozornenie
Informujte sa o systéme zdravotnej starostlivosti v krajine, do ktorej ste vyslaný – je možné, že sa bude podstatne líšiť od systému vo vašej domovskej krajine.
Čo sa stane, ak v zahraničí utrpím pracovný úraz? Na aké dávky mám nárok?
Aby ste mali nárok na lekársku starostlivosť v krajine vyslania, mali by ste si pred svojim odchodom od zdravotnej poisťovne vo svojej domovskej krajine vyžiadať dokument DA1, na ktorom sa uvedú podrobné údaje o prípadnom úraze alebo chorobe. Tento dokument následne predložíte poisťovni v krajne vyslania.
Nemocenské dávky uhradí vaša poisťovňa v domovskej krajine.
Som štátnym zamestnancom a chcem sa uchádzať o miesto štátneho zamestnanca v inej krajine EÚ. Bude moja odborná prax uznaná?
ÁNO — Vaša nová krajina musí zohľadniť aj odbornú prax, ktorú ste nadobudli v inom členskom štáte EÚ. Porovnateľná odborná prax musí byť zohľadnená rovnako ako u miestnych zamestnancov, najmä pokiaľ ide o plat, stupeň zaradenia či iné pracovné podmienky. To isté platí aj pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu vo verejnom sektore.
Hoci som z Cypru, mám vo všeobecnosti právo uchádzať sa o konkrétne pracovné miesto vo verejnom sektore Grécka. Grécke úrady ma však informovali, že podmienkou je pobyt v Grécku počas predchádzajúcich troch rokov. Je táto požiadavka zákonná?
NIE — Akákoľvek požiadavka predchádzajúceho pobytu v krajine, kde sa uchádzate o pracovné miesto, ešte pred tým, ako môžete začať pracovať v určitej verejnej službe, je nezákonná. Výnimkou sú dôvody vyplývajúce z osobitného charakteru daného pracovného miesta.