Égalité de traitement et qualifications
Veillez à traiter les demandeurs d’emploi d’autres États membres de l’UE comme ceux de votre pays. Vous devez également assurer les mêmes conditions de travail à tous les membres de votre personnel, quel que soit leur État membre d’origine, et vous ne pouvez pas établir de discrimination fondée sur le sexe, l’origine raciale ou ethnique, la religion, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.
Vous devez fournir des aménagements raisonnables à vos salariés en situation de handicap. Ainsi, ils pourront postuler à un emploi, s’acquitter de leurs tâches, progresser dans leurs fonctions et suivre des formations. En vertu du droit de l’Union, le droit à des aménagements raisonnables s’étend à toutes les activités professionnelles.
Pour pouvoir travailler dans votre pays, les travailleurs qui ont acquis leurs qualifications dans un autre État membre de l’UE doivent s’assurer que leur profession et leur expérience sont reconnues dans votre pays, par exemple au moyen de la carte professionnelle européenne.