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Última comprobación : 13/07/2018

Igualdad de trato y cualificaciones

Decisión del Reino Unido de acogerse al artículo 50 del TUE: Más información

A partir del 30 de marzo de 2019 dejará de aplicarse en el Reino Unido la legislación de la UE, a menos que un acuerdo de retirada ratificado fije otra fecha o que el Consejo Europeo y el Reino Unido decidan unánimemente ampliar el período de negociaciones de dos años. Más información sobre las repercusiones jurídicas para las empresas:

Asegúrese de tratar a los solicitantes de empleo de otros países de la UE de la misma manera que a los candidatos de su país. Además, con independencia de su país de origen, debe ofrecerles las mismas condiciones de trabajo que a su personal, y no puede haber discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.

Para trabajar en su país, el personal que haya obtenido sus cualificaciones en otro país de la UE debe asegurarse de que se le reconozca su experiencia profesional; por ejemplo, mediante la tarjeta profesional europea.

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