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Última comprobación: 15/02/2019

Jornada laboral, vacaciones y permisos

Decisión del Reino Unido de acogerse al artículo 50 del TUE: Más información

A partir del 30 de marzo de 2019 dejará de aplicarse en el Reino Unido la legislación de la UE, a menos que un acuerdo de retirada ratificado fije otra fecha o que el Consejo Europeo y el Reino Unido decidan unánimemente ampliar el período de negociaciones de dos años. Más información sobre las repercusiones jurídicas para las empresas:

Como empleador, debe conocer las normas de la UE sobre jornada laboral y períodos de descanso, pausas, vacaciones anuales y trabajo nocturno. Si lo permite la legislación nacional, es posible hacer excepciones a algunas de las obligaciones sobre jornada laboral.

Recuerde que cualquiera de sus empleados, ya sea hombre o mujer, y con independencia del tipo de contrato, puede solicitar permiso parental por nacimiento o adopción de hijos. Ambos progenitores tienen derecho a un permiso mínimo de cuatro meses de duración cada uno.

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