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Dernière vérification : 15/02/2019

Temps de travail, congés et vacances

Décision du Royaume-Uni d'invoquer l'article 50 du traité sur l'UE: Plus d'information

À compter du 30 mars 2019, l'ensemble de la législation de l’Union cessera de s’appliquer au Royaume-Uni, à moins qu’un accord de retrait ratifié établisse une autre date ou que le Conseil européen et le Royaume-Uni décident à l’unanimité de proroger la période de négociation de deux ans. Pour en savoir plus sur les conséquences juridiques pour les entreprises:

En tant qu'employeur, vous devez connaître les normes minimales de l'UE concernant le temps de travail, les périodes de repos, les pauses, les congés annuels et le travail de nuit. Des dérogations à certaines obligations en matière de temps de travail sont possibles, si le droit national l'autorise.

N'oubliez pas que vos employés (hommes ou femmes) peuvent demander un congé parental pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, quel que soit leur type de contrat. Les deux parents ont droit à au moins 4 mois de congé chacun.

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