Navigācijas ceļš

Kopīgot 
	Kopīgot vietnē Facebook
  
	Kopīgot vietnē Twitter
  
	Kopīgot vietnē google+
  
	Kopīgot vietnē linkedIn
Atjaunot rakstzīmju standartizmēruPalielināt rakstzīmju izmēru par 200 %Pievienot grāmatzīmju sarakstamIzvēlēties tumšu fonu

Pret visiem vienāda attieksme

Atjaunināts 08/2014

Vienāda attieksme pret darba ņēmējiem no citām ES dalībvalstīm: nav vajadzīga darba atļauja

Ja esat darba devējs, jums ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus no jebkuras ES dalībvalsts. Pret darba meklētājiem no citām ES dalībvalstīm attieksmei jābūt tādai pašai kā pret pašu valsts kandidātiem. Pieņemot darbā, jūs nedrīkstat izvirzīt diskriminējošas prasības — piemēram, saistībā ar pilsonību. Citu ES dalībvalstu pilsoņiem jāpiedāvā tādi paši darba noteikumi (alga, apmaksāts atvaļinājums utt.) kā jūsu valsts pilsoņiem. Darba meklētājiem no ES dalībvalstīm nav vajadzīga darba atļauja, lai varētu strādāt citā ES valstī.

Horvātijas pilsoņiem joprojām var būt nepieciešama darba atļauja dažās ES dalībvalstīs English , un dažu ES valstu pilsoņiem English nepieciešama dara atļauja Horvātijā.

Jūs varat pieprasīt, lai darba meklētājiem no citām ES valstīm būtu darba veikšanai vajadzīgās valodas zināšanas, taču to līmenim jābūt samērīgam ar attiecīgo darbavietu.

Likumi aizliedz diskrimināciju:

  • dzimuma dēļ (piemēram, saistībā ar bērna kopšanas atvaļinājumu, paaugstināšanu amatā, atalgojumu),
  • ādas krāsas vai tautības dēļ,
  • reliģijas vai uzskatu dēļ,
  • invaliditātes dēļ,
  • vecuma dēļ,
  • seksuālās orientācijas dēļ.

Meklējot darbiniekus Eiropas Savienībā, noderīgs būs EURES — Eiropas darba portāls.

Ja jūsu uzņēmums atrodas pierobežā, EURES noskaidrosit arī administratīvos jautājumus, kas attiecas uz jūsu darbiniekiem, kuri brauc pie jums strādāt no kaimiņvalsts.

Kvalifikācijas atzīšana

Ja meklējat darbiniekus profesijā, kas jūsu valstī ir reglamentēta Deutsch English français , un jums ir pieteikušies darba meklētāji, kas savu profesionālo kvalifikāciju ieguvuši citā ES valstī, viņiem jāpanāk, lai viņu pieredzi un/vai profesionālo kvalifikāciju atzītu suomi Slovenščina norsk English jūsu valsts kompetentā iestāde suomi Slovenščina norsk English . Ņemiet vērā, ka dažās jomās (juristiem, gaisa satiksmes dispečeriem, pilotiem utt.) pastāv īpaši ES noteikumi par citā ES valstī iegūtas profesionālās kvalifikācijas atzīšanu.

Prasība par kvalifikācijas atzīšanu attiecas arī uz:

cilvēkiem ar dubultpilsonību, ja viena no tām ir ES valsts pilsonība,
cilvēkiem no ārpussavienības valstīm, kas precējušies ar ES pilsoni.

Ja meklējat darbinieku profesijā, kurā ir dažādi darba pienākumi, un kandidāts no citas ES dalībvalsts savā valstī ir kvalificēts tikai viena pienākuma veikšanai, turklāt viņa izcelsmes dalībvalstī šis darbs ir atzīts par atsevišķu profesiju, tad darba meklētājs var lūgt savu kvalifikāciju atzīt jūsu valstī tikai daļēji — tiem darba pienākumiem, kuriem viņš ir kvalificēts.

Darba līgumu veids

Darba līgumi uz noteiktu laiku

Princips ir tāds, ka pret darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz noteiktu laiku, attieksme nedrīkst būt nelabvēlīgāka kā pret pastāvīgajiem darbiniekiem. Ja rodas vakances pastāvīgam darbam, jums par tām viņiem jāpaziņo. Pagaidu darbinieku skaitu ņem vērā arī, aprēķinot robežvērtību, virs kuras jūsu uzņēmumā vajadzīga darbinieku pārstāvības struktūra.

Neaizmirstiet, ka ES dalībvalstīm savās tiesībās jāiestrādā vismaz viens no turpmākajiem principiem, lai nepieļautu situāciju, kad darba līgums vairākkārt tiek atjaunots uz noteiktu laiku, nevis pārslēgts uz nenoteiktu laiku:

  • jābūt objektīvam iemeslam, kas pamato uz noteiktu laiku slēgta darba līguma atjaunošanu,
  • jāievēro maksimālais periods, ko nedrīkst pārsniegt uz noteiktu laiku slēgti secīgi darba līgumi,
  • cik reižu atļauts pārslēgt darba līgumus uz noteiktu laiku.

Nepilns darba laiks

Organizējot sava personāla darbu, ņemiet vērā, ka viņiem var būt vajadzīgs elastīgāks darba modelis. Viena no iespējām, kā nākt viņiem pretī, ir piedāvāt strādāt nepilnu darba laiku. Ja darbinieki strādā nepilnu darba laiku, attieksme pret viņiem nedrīkst būt mazāk labvēlīga kā attieksme pret pilna laika darbiniekiem.

Ja vien tas ir iespējams, dodiet darbiniekiem iespēju pēc viņu lūguma strādāt nepilnu darba laiku vai atgriezties darbā uz pilnu slodzi.

Ja vēlaties kādu darbinieku norīkot strādāt nepilnu darba laiku, bet viņš noraida šo iespēju, tas vēl nav pamatots iemesls, lai viņu atlaistu.

 

 

Bērna kopšanas atvaļinājums

 

 

Darba ņēmējiem (gan vīriešiem, gan sievietēm) ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, piedzimstot bērnam vai to adoptējot. Šīs tiesības viņiem pienākas neatkarīgi no darba līguma veida (uz pilnu vai nepilnu darba laiku u. tml.).

Jūs nedrīkstat atlaist darbinieku, jo viņš pieprasījis bērna kopšanas atvaļinājumu, un jūsu attieksme pret viņu nedrīkst negatīvā ziņā atšķirties no attieksmes pret citiem darbiniekiem.

Abiem vecākiem ir tiesības uz vismaz 4 mēnešiem bērna kopšanas atvaļinājuma (katram). Principā viens no vecākiem nedrīkst otram nodot savas tiesības uz šo atvaļinājumu. Tomēr dažās valstīs ir atļauts nodot daļu atvaļinājuma, bet ne vairāk kā 3 mēnešus.

ES noteikumos paredzēts, ka darbinieki drīkst izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu jebkurā laikā, līdz bērnam apritējuši 8 gadi. Tomēr dažās valstīs šis limits var būt mazāks.

Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma darba ņēmējam ir tiesības atgriezties tajā pašā darbā. Ja tas nav iespējams, jums viņam jāpiedāvā līdzvērtīgs darbs atbilstīgi darba līgumam.

Ja darbinieki, atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, pieprasa pagaidu izmaiņas darba laikā vai režīmā, jums šis lūgums pienācīgi jāizskata un jāceļ galdā pārliecinoši argumenti, ja vēlaties to noraidīt.

Plašāka informācija par citām valstīm:

Palīdzība un padoms

Palīdzība un padoms

Dienests “Tavs Eiropas padomdevējs”

Vietnē “Tavs Eiropas padomdevējs” varat atrast lietpratēju padomus par jebkuru jautājumu, ar ko saskaraties citā ES dalībvalstī saistībā ar ES tiesībām.

Nosūtiet e-pasta vēstuli tuvākajai uzņēmējdarbības organizācijai

Lielākajā daļā Eiropas valstu English darbojas vietējo uzņēmējdarbības organizāciju tīklsDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network), kas var sniegt jums palīdzību.

Izvēlieties valsti un pilsētu un ierakstiet savu jautājumu zemāk esošajā logā:

Valsts

Apvienotā Karaliste

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Austrija

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Beļģija

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgārija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Čehijas Republika

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dānija

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Francija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grieķija

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Horvātija

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Igaunija

Tallinn

Īrija

Dublin

Itālija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kipra

Nicosia

Latvija

Riga

Lietuva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburga

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nīderlande

Den Haag

Nieuwegein

Norvēģija

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polija

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugāle

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumānija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovākija

Bratislava

Prešov

Slovēnija

Koper

Ljubljana

Maribor

Somija

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Spānija

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Ungārija

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Vācija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Zviedrija

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Ierakstiet savu jautājumu šeit

* obligāti aizpildāms lauks (jums šeit jāievada dati)