Navigācijas ceļš

Atjaunināts 07/2015

Atjaunināts 07/2015

Pret visiem vienāda attieksme


Kopīgot 
		Kopīgot vietnē Facebook
	
		Kopīgot vietnē Twitter
	
		Kopīgot vietnē google+
	
		Kopīgot vietnē linkedIn

Vienāda attieksme pret darba ņēmējiem no citām ES dalībvalstīm: nav vajadzīga darba atļauja

Ja esat darba devējs, jums ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus no jebkuras ES dalībvalsts. Pret darba meklētājiem no citām ES dalībvalstīm attieksmei jābūt tādai pašai kā pret pašu valsts kandidātiem. Pieņemot darbā, jūs nedrīkstat izvirzīt diskriminējošas prasības — piemēram, saistībā ar pilsonību. Citu ES dalībvalstu pilsoņiem jāpiedāvā tādi paši darba noteikumi (alga, apmaksāts atvaļinājums utt.) kā jūsu valsts pilsoņiem. Darba meklētājiem no ES dalībvalstīm nav vajadzīga darba atļauja, lai varētu strādāt citā ES valstī.

Horvātijas pilsoņiem joprojām var būt nepieciešama darba atļauja dažās ES dalībvalstīs, un dažu ES valstu pilsoņiem nepieciešama dara atļauja Horvātijā.

Jūs varat pieprasīt, lai darba meklētājiem no citām ES valstīm būtu darba veikšanai vajadzīgās valodas zināšanas, taču to līmenim jābūt samērīgam ar attiecīgo darbavietu.

Likumi aizliedz diskrimināciju:

  • dzimuma dēļ (piemēram, saistībā ar bērna kopšanas atvaļinājumu, paaugstināšanu amatā, atalgojumu),
  • ādas krāsas vai tautības dēļ,
  • reliģijas vai uzskatu dēļ,
  • invaliditātes dēļ,
  • vecuma dēļ,
  • seksuālās orientācijas dēļ.

Meklējot darbiniekus Eiropas Savienībā, noderīgs būs EURES — Eiropas darba portāls.

Ja jūsu uzņēmums atrodas pierobežā, EURES noskaidrosit arī administratīvos jautājumus, kas attiecas uz jūsu darbiniekiem, kuri brauc pie jums strādāt no kaimiņvalsts.

Kvalifikācijas atzīšana

Ja meklējat darbiniekus profesijā, kas jūsu valstī ir reglamentēta Deutsch français English , un jums ir pieteikušies darba meklētāji, kas savu profesionālo kvalifikāciju ieguvuši citā ES valstī, viņiem jāpanāk, lai viņu pieredzi un/vai profesionālo kvalifikāciju atzītu jūsu valsts kompetentā iestāde English. Ņemiet vērā, ka dažās jomās (juristiem, gaisa satiksmes dispečeriem, pilotiem utt.) pastāv īpaši ES noteikumi par citā ES valstī iegūtas profesionālās kvalifikācijas atzīšanu.

Prasība par kvalifikācijas atzīšanu attiecas arī uz:

cilvēkiem ar dubultpilsonību, ja viena no tām ir ES valsts pilsonība,
cilvēkiem no ārpussavienības valstīm, kas precējušies ar ES pilsoni.

Ja meklējat darbinieku profesijā, kurā ir dažādi darba pienākumi, un kandidāts no citas ES dalībvalsts savā valstī ir kvalificēts tikai viena pienākuma veikšanai, turklāt viņa izcelsmes dalībvalstī šis darbs ir atzīts par atsevišķu profesiju, tad darba meklētājs var lūgt savu kvalifikāciju atzīt jūsu valstī tikai daļēji — tiem darba pienākumiem, kuriem viņš ir kvalificēts.

Darba līgumu veids

Darba līgumi uz noteiktu laiku

Princips ir tāds, ka pret darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz noteiktu laiku, attieksme nedrīkst būt nelabvēlīgāka kā pret pastāvīgajiem darbiniekiem. Ja rodas vakances pastāvīgam darbam, jums par tām viņiem jāpaziņo. Pagaidu darbinieku skaitu ņem vērā arī, aprēķinot robežvērtību, virs kuras jūsu uzņēmumā vajadzīga darbinieku pārstāvības struktūra.

Neaizmirstiet, ka ES dalībvalstīm savās tiesībās jāiestrādā vismaz viens no turpmākajiem principiem, lai nepieļautu situāciju, kad darba līgums vairākkārt tiek atjaunots uz noteiktu laiku, nevis pārslēgts uz nenoteiktu laiku:

  • jābūt objektīvam iemeslam, kas pamato uz noteiktu laiku slēgta darba līguma atjaunošanu,
  • jāievēro maksimālais periods, ko nedrīkst pārsniegt uz noteiktu laiku slēgti secīgi darba līgumi,
  • cik reižu atļauts pārslēgt darba līgumus uz noteiktu laiku.

Nepilns darba laiks

Organizējot sava personāla darbu, ņemiet vērā, ka viņiem var būt vajadzīgs elastīgāks darba modelis. Viena no iespējām, kā nākt viņiem pretī, ir piedāvāt strādāt nepilnu darba laiku. Ja darbinieki strādā nepilnu darba laiku, attieksme pret viņiem nedrīkst būt mazāk labvēlīga kā attieksme pret pilna laika darbiniekiem.

Ja vien tas ir iespējams, dodiet darbiniekiem iespēju pēc viņu lūguma strādāt nepilnu darba laiku vai atgriezties darbā uz pilnu slodzi.

Ja vēlaties kādu darbinieku norīkot strādāt nepilnu darba laiku, bet viņš noraida šo iespēju, tas vēl nav pamatots iemesls, lai viņu atlaistu.

 

 

Bērna kopšanas atvaļinājums

 

 

Darba ņēmējiem (gan vīriešiem, gan sievietēm) ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, piedzimstot bērnam vai to adoptējot. Šīs tiesības viņiem pienākas neatkarīgi no darba līguma veida (uz pilnu vai nepilnu darba laiku u. tml.).

Jūs nedrīkstat atlaist darbinieku, jo viņš pieprasījis bērna kopšanas atvaļinājumu, un jūsu attieksme pret viņu nedrīkst negatīvā ziņā atšķirties no attieksmes pret citiem darbiniekiem.

Abiem vecākiem ir tiesības uz vismaz 4 mēnešiem bērna kopšanas atvaļinājuma (katram). Principā viens no vecākiem nedrīkst otram nodot savas tiesības uz šo atvaļinājumu. Tomēr dažās valstīs ir atļauts nodot daļu atvaļinājuma, bet ne vairāk kā 3 mēnešus.

ES noteikumos paredzēts, ka darbinieki drīkst izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu jebkurā laikā, līdz bērnam apritējuši 8 gadi. Tomēr dažās valstīs šis limits var būt mazāks.

Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma darba ņēmējam ir tiesības atgriezties tajā pašā darbā. Ja tas nav iespējams, jums viņam jāpiedāvā līdzvērtīgs darbs atbilstīgi darba līgumam.

Ja darbinieki, atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, pieprasa pagaidu izmaiņas darba laikā vai režīmā, jums šis lūgums pienācīgi jāizskata un jāceļ galdā pārliecinoši argumenti, ja vēlaties to noraidīt.

Vietējs atbalsts uzņēmumiem

Sazinieties ar vietējo uzņēmējdarbības atbalsta partneri

Jūsu pieprasījums tiks nosūtīts Enterprise Europe Network partnerim. Šis ir bezmaksas pakalpojums; lai konsultants varētu laikus un pienācīgi atbildēt, lūdzu, sniedziet pēc iespējas vairāk informācijas.

EEN-logo

Saziņas veidlapa

(Obligāti jāaizpilda visas ailes)
Paldies, jūsu vēstule ir nosūtīta!
Tehnisku problēmu dēļ jūsu vēstuli neizdevās nosūtīt. Lūdzu, mēģiniet vēlreiz vēlāk!
Lūdzu, norādiet derīgu e-pasta adresi!

Personas dati

Ziņas par uzņēmumu

Valsts

Apvienotā Karaliste

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Austrija

Wien

Beļģija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgārija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Čehijas Republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dānija

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Francija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grieķija

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Horvātija

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Igaunija

Tallinn

Īrija

Dublin

Itālija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kipra

Nicosia

Latvija

Riga

Lietuva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburga

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nīderlande

Den Haag

Nieuwegein

Norvēģija

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polija

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugāle

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumānija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovākija

Bratislava

Prešov

Slovēnija

Ljubljana

Somija

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Spānija

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Ungārija

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Vācija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Zviedrija

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

3000/3000

Šajā veidlapā norādīto informāciju nosūta tieši Enterprise Europe Network partnerim. Veidlapā norādītos personas datus izmantos tikai, lai palīdzētu konsultantam atbildēt uz jūsu pieprasījumu; dati nekur citur netiks uzglabāti.

Palīdzība un padoms