Sökväg

Uppdaterat 08/2015

Uppdaterat 08/2015

Utstationering


Dela med dig 
		Facebook
	
		Twitter
	
		Dela på Google+
	
		linkedIn

Om ditt företag har avtal med affärspartner i andra EU-länder, och din personal enligt avtalet måste arbeta där en begränsad period, måste du följa reglerna för utstationering. Reglerna gäller också om du skickar ut en anställd till en verksamhet du själv driver i ett annat EU-land. I båda fallen måste det finnas ett anställningsförhållande mellan dig och den utsända personalen.

Utstationeringsreglerna gäller också om ett bemanningsföretag hyr ut någon från ett annat EU-land till ett företag som är registrerat i deras land. I detta fall måste det finnas ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och bemanningsföretaget.

Anställningsvillkoren i värdlandet

Under hela utstationeringen måste du garantera din personal samma anställningsvillkor som gäller i värdlandet (genom lagar eller kollektivavtal) för

  • kortaste vilotid
  • längsta arbetstid
  • antal betalda semesterdagar
  • minimilön - ersättningar som hör ihop med utstationeringen (t.ex. dagtraktamenten) räknas med i lönen om du inte betalar dem som ersättning av faktiska kostnader (såsom boende- och resekostnader)
  • arbetsvillkor för kvinnor som är gravida eller har spädbarn
  • jämställdhet.

Om anställningsvillkoren i ditt eget land är förmånligare för din personal än i värdlandet, kan du förstås behålla dessa villkor också under utstationeringen.

Om en första installation elleren första montering av vissa produkter ingår i avtalet och din personal måste utföra dessa uppgifter, är kraven på minimilön och semesterdagar inte obligatoriska om hela utstationeringen varar i mindre än åtta dagar.

EU-länder får besluta - efter samråd med arbetsgivarnas och arbetstagarnas representanter - att värdlandets regler för minimilön och semesterdagar inte behöver gälla om hela utstationeringen varar i mindre än en månad. Undantaget gäller inte för arbetstagare som skickas ut genom bemanningsföretag.

Nationella kontaktpunkter

EU-länderna har en eller flera kontaktpunkter för företag som skickar ut personal utomlands. Dessa organ samarbetar och utbyter information, övervakar anställningsvillkoren under utstationeringen och följer upp påstådda överträdelser av reglerna. Kontaktpunkterna kan också informera utländska företagare som vill skicka ut personal om anställningsvillkoren i deras land.

Social trygghet för utstationerade arbetstagare

Utstationerade arbetstagare som tillfälligt jobbar i ett annat EU-land kan fortfarande omfattas av socialförsäkringen i det land där de arbetade innan de utstationerades.

Socialförsäkringsreglerna ser olika ut för anställd personal och egenföretagare.

Lokalt företagsstöd

Kontakta en lokal företagsrådgivare

Din förfrågan skickas till en organisation i Enterprise Europe Network . För att rådgivaren lättare ska kunna svara ber vi dig att lämna så mycket information som möjligt.

EEN-logo

Kontaktformulär

(Du måste fylla i alla fält)
Tack, ditt meddelande har skickats.
På grund av tekniska problem kunde meddelandet inte skickas. Försök igen senare.
Ange en giltig mejladress.

Personuppgifter

Uppgifter om företaget

Land

Belgien

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrike

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grekland

Athens

Irland

Dublin

Italien

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Kroatien

Zagreb

Lettland

Riga

Litauen

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederländerna

Den Haag

Nieuwegein

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Österrike

Wien

Polen

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Rumänien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakien

Bratislava

Prešov

Slovenien

Ljubljana

Spanien

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjeckien

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungern

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

3000/3000

Uppgifterna i formuläret skickas direkt till en partner från Enterprise Europe Network. Dina personuppgifter används bara för att hjälpa rådgivaren att svara dig. Vi sparar dem inte.

Hjälp och råd

Kontakta en Eures-rådgivare

Din Eures-rådgivare kan informera om arbetsvillkor och hjälpa dig med rekrytering i ditt land eller din region.