Föräldraledighet
Storbritanniens beslut att aktivera artikel 50 i EU-fördraget: Mer information
Anställda (både män och kvinnor) har rätt till föräldraledighet vid födsel eller adoption, oavsett vilken slags anställning de har (deltid, heltid osv.)
Du får inte säga upp någon bara för att han eller hon har begärt föräldraledigt eller behandla dem mindre förmånligt än andra anställda.
Föräldrarna har rätt till minst fyra månaders ledighet var. Ledigheten kan i princip inte överlåtas till den andra föräldern. I vissa länder får man överlåta en del av ledigheten, men högst tre månader.
Enligt EU-reglerna får de anställda ta föräldraledigt när som helst fram till dess att barnet är 8 år. Vissa länder kan ha en lägre åldersgräns.
Efter föräldraledigheten har arbetstagaren rätt att återgå till sitt tidigare jobb. Om det inte går måste du erbjuda ett likvärdigt jobb i enlighet med anställningsavtalet.
Du måste ta hänsyn till en eventuell ansökan om tillfällig ändring av arbetstiden efter föräldraledigheten och ha starka ekonomiska argument för att kunna avslå den.
Se också: