Senast kontrollerat: 14/10/2021

Föräldraledighet

Anställda (både män och kvinnor) har rätt till föräldraledighet vid födsel eller adoption, oavsett vilken slags anställning de har (deltid, heltid osv.)

Du får inte säga upp någon bara för att han eller hon har begärt föräldraledigt eller behandla dem mindre förmånligt än andra anställda.

Föräldrarna har rätt till minst fyra månaders ledighet var. Ledigheten kan i princip inte överlåtas till den andra föräldern. I vissa länder får man överlåta en del av ledigheten, men högst tre månader.

Varning

Enligt EU-reglerna får de anställda ta föräldraledigt när som helst fram till dess att barnet är 8 år. Vissa länder kan ha en lägre åldersgräns.

Efter föräldraledigheten har arbetstagaren rätt att återgå till sitt tidigare jobb. Om det inte går måste du erbjuda ett likvärdigt jobb i enlighet med anställningsavtalet.

Du måste ta hänsyn till en eventuell ansökan om tillfällig ändring av arbetstiden efter föräldraledigheten och ha starka ekonomiska argument för att kunna avslå den.

Se också:

Relaterade ämnen

EU-lagstiftning

Påverkas du av Storbritanniens utträde ur EU?

Behöver du hjälp från våra rådgivningstjänster?

Kontakta våra hjälp- och rådgivningstjänster

Få råd om EU-regler som gäller för ditt företag eller hjälp med att lösa problem med en myndighet

Lokalt företagsstöd

Har du frågor om att göra affärer utomlands , till exempel exportera eller expandera i ett annat EU-land? Enterprise Europe Network kan ge dig gratis rådgivning.

Fler rådgivningstjänster

Dela denna sida :