Senast kontrollerat: 09/04/2019

Likabehandling och fri rörlighet

Storbritanniens beslut att aktivera artikel 50 i EU-fördraget: Mer information

Arbetstagare från andra EU-länder - likabehandling utan arbetstillstånd

Som arbetsgivare kan du anställa personal från andra EU-länder. Du måste behandla jobbsökande från andra EU-länder på samma sätt som sökande från ditt eget land. Du får inte använda diskriminerande kriterier - t.ex. krav på visst medborgarskap - vid rekryteringen. Anställda från andra EU-länder ska också ha samma anställningsvillkor (lön, betald semester osv.) som den inhemska personalen. Jobbsökande från ett EU-land behöver inget arbetstillstånd för att få arbeta i ett annat EU-land.

Kroatiska medborgare kan fortfarande behöva arbetstillstånd i Österrike och vissa EU-medborgare måste ha arbetstillstånd för att få anställning i Kroatien. Läs mer om arbetstillstånd i EU.

Du får kräva att jobbsökande från andra EU-länder kan visa att de har de språkkunskaper som behövs för jobbet, men den efterfrågade kunskapsnivån ska vara rimlig i förhållande till arbetsuppgifterna.

Det är också förbjudet i lag att diskriminera någon på grund av

Du kan få hjälp med att rekrytera personal från Eures - den europeiska jobbportalen.

Om ditt företag ligger i ett gränsområde kan Eures också ge råd om administrativa frågor för anställda som pendlar från ett grannland.

Relaterade ämnen

EU-lagstiftning

Behöver du hjälp från våra rådgivningstjänster?

Kontakta våra hjälp- och rådgivningstjänster

Kontakta en lokal företagsrådgivare

Lokalt företagsstöd - Har du frågor om att göra affärer utomlands, till exempel exportera eller expandera i ett annat EU-land? Enterprise Europe Network kan ge dig gratis rådgivning.

Dela denna sida: