Vysílání pracovníků do zahraničí

Vysílání pracovníků do jiné země EU je spojeno s vymezeným souborem pravidel. Jako zaměstnavatel se musíte řídit předpisy, které vysílání pracovníků upravují, pokud:

  • váš podnik má smlouvu s obchodními partnery v jiných zemích EU a je potřeba z důvodu poskytování služeb vyslat vaše pracovníky na určitou dobu do jiného státu
  • vysíláte pracovníka sice do vašeho podniku, který ale sídlí v jiném státě EU

V obou případech musí být vyslaná osoba vůči vašemu podniku v zaměstnaneckém poměru.

Pravidla pro vysílání pracovníků platí i v případě, že pro vás pracuje osoba, která přišla z jiné země EU, než ve které je váš podnik zaregistrován nebo kde působí, a kterou jste najali přes agenturu, jež nabízí dočasné zaměstnance. V takovém případě musí být mezi pracovníkem a agenturou, kterou jste si najali, uzavřen pracovní poměr. Můžete rovněž vysílat pracovníky, kteří jsou státními příslušníky třetích zemí (mimo EU), pokud oprávněně pobývají v některé z členských zemí Unie. Také na ně se vztahují pravidla EU pro vysílání pracovníků.

Pozor!

Obecně platí, že vyslaní pracovníci musí být před vysláním registrováni v systému sociálního pojištění domovské země po dobu nejméně jednoho měsíce. Kratší lhůta může být povolena po posouzení každého jednotlivého případu.

Podmínky zaměstnání v hostitelské zemi

Během vyslání musíte svému zaměstnanci zajistit stejné pracovní podmínky, které ze zákona nebo na základě všeobecně použitelné kolektivní smlouvy platí v hostitelské zemi. Jedná se o podmínky upravující:

  • minimální dobu odpočinku
  • maximální délku pracovní doby
  • minimální délku placené dovolené za kalendářní rok
  • odměnu (včetně všech povinných částí), jak je definována ve vnitrostátních právních předpisech nebo ve všeobecně použitelných kolektivních smlouvách
  • bezpečnost a ochranu zdraví při práci
  • ochranná opatření pro těhotné ženy, čerstvé maminky a mladé lidi (mladší 18 let)
  • rovné zacházení se ženami a muži
  • podmínky ubytování pracovníků v hostitelské zemi, pokud ho poskytuje zaměstnavatel
  • příspěvky nebo náhrady na pokrytí cestovních výdajů, nákladů na stravu a ubytování, jsou-li během vyslání vyžadovány

Pokud jsou pracovní podmínky ve vašem státě pro pracovníky výhodnější než podmínky v hostitelské zemi, měli byste tyto výhodnější podmínky zachovat i během jejich vyslání do zahraničí.

U jiných odvětví, než je stavebnictví, nejsou požadavky na odměnu a roční dovolenou povinné, pokud:

  • je počáteční instalace nebo první montáž určitého produktu vašimi kvalifikovanými zaměstnanci nedílnou součástí smlouvy s partnerem v jiné zemi
  • a vaši zaměstnanci jsou do jiné země vysláni na kratší dobu než 8 dní ročně

Pozor!

Státy EU se mohou po dohodě se zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců rozhodnout, že se požadavky hostitelské země na odměnu a roční dovolenou nepoužijí v případech, kdy celá doba vyslání nepřekročí jeden měsíc. Tato výjimka se nevztahuje na pracovníky vyslané do zahraničí prostřednictvím agentury zprostředkující dočasnou práci.

Povinnost informovat vyslané pracovníky

Jestliže vysíláte své zaměstnance na dobu delší než čtyři týdny, musíte jim před odjezdem písemně poskytnout tyto informace:

  • název státu, kde budou vaši zaměstnanci pracovat (hostitelská země)
  • předpokládaná doba trvání práce v zahraničí
  • měna, ve které je vyplácena odměna za práci
  • veškeré dávky (peněžní nebo jiné) související s pracovním úkolem
  • informace o repatriaci – zda je poskytována, a pokud ano, za jakých podmínek
  • výše odměny podle platných právních předpisů hostitelské země
  • jakékoli zvláštní příspěvky související s vysláním
  • pravidla pro úhradu cestovních výdajů a výdajů za ubytování
  • odkaz na oficiální internetové stránky hostitelské země, kde najdete informace o vysílání pracovníků

Dlouhodobé vyslání

Je-li doba vyslání delší než 12 měsíců (nebo 18 měsíců, pokud hostitelské zemi předložíte odůvodněné oznámení), musíte svým pracovníkům zaručit všechny povinné pracovní podmínky v hostitelské zemi kromě těch, které se týkají ukončení pracovní smlouvy nebo doplňkových důchodů.

Více informací o předkládání odůvodněného oznámení najdete na internetových stránkách hostitelské země.

Povinnost zasílat prohlášení

Jako zaměstnavatel budete možná také muset před zahájením (nebo nejpozději v okamžiku) vyslání zaslat orgánům hostitelské země oznámení s těmito údaji:

  • totožnost zaměstnavatele
  • počet vyslaných pracovníků
  • kontaktní osoba u zaměstnavatele
  • adresa pracoviště vyslaných zaměstnanců v hostitelské zemi
  • předpokládaná doba vyslání, včetně data zahájení a ukončení
  • druh služby poskytované během vyslání
  • kontaktní osoba, která bude spolupracovat s orgány hostitelské země

Kromě toho byste měli informovat příslušnou instituci hostitelské země, pokud dojde k jakýmkoli změnám, například se vyslání neuskuteční nebo je přerušeno.

Další informace o povinnosti zasílat prohlášení naleznete na internetových stránkách en hostitelské země.

Sociální zabezpečení pro vyslané pracovníky

Během dočasné práce v některé ze zemí EU mohou vyslaní pracovníci nebo osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) zůstat pojištěni v systému sociálního zabezpečení státu, v němž pracovali před vysláním.

Jako zaměstnavatel musíte předem informovat příslušné orgány hostitelské země a vyžádat si formulář zvaný přenosný dokument A1 (PD A1) en , který vydává správa sociálního zabezpečení země, kde jsou zaměstnanci pojištěni. Tento dokument stvrzuje, že vyslaný pracovník je registrován v systému sociálního zabezpečení domovské země a nemusí proto hradit příspěvky v zemi vyslání.

Při podání žádosti o vydání přenosného dokumentu A1 musíte uvést datum zahájení a ukončení vyslání pracovníka v jiné zemi EU. Maximální doba, kterou můžete na formuláři uvést, je 24 měsíců.

Pokud vyslání trvá déle než 24 měsíců nebo je třeba jej prodloužit, můžete jako zaměstnavatel:

  • požádat úřad, který dokument A1 vystavuje, o prodloužení – povolení se neuděluje automaticky a je podmíněno vzájemnou dohodou mezi domovskou a hostitelskou zemí
  • nechat svého zaměstnanec přihlásit do systému sociálního zabezpečení hostitelské země

Vyslání zaměstnanců na služební cestu

Jestliže vyšlete zaměstnance do jiné země EU na služební cestu (účast na konferenci, zasedání, veletrhu, školení apod.), nejsou tito považováni za vyslané pracovníky. Na služební cesty se nevztahují pravidla pro vyslané pracovníky, protože tito zaměstnanci v hostitelské zemi neposkytují služby.

Co se týče sociálního zabezpečení, musíte i v případě, že své zaměstnance pošlete na služební cestu, informovat správní orgány hostitelské země, pokud možno předem, a vyžádat si přenosný dokument A1 (PD A1) en .

Vnitrostátní internetové stránky a kontaktní údaje

Každá země EU má internetové stránky s podrobnými informacemi o vysílání pracovníků do zahraničí. Na vnitrostátních internetových stránkách najdete také seznam kontaktních míst, která spolupracují a předávají si informace. Sledují rovněž pracovní podmínky během vyslání a zabývají se podezřeními z porušení předpisů.

Další informace o konkrétní hostitelské zemi EU najdete na příslušných vnitrostátních internetových stránkách níže.

Vnitrostátní kontaktní místa

V každé zemi existuje příslušný orgán, který je schopen zodpovídat dotazy týkající se vysílání pracovníků. Ke kontaktním údajům těchto orgánů se dostanete tlačítkem Obrátit se na vnitrostátní orgány.

Jste osoba samostatně výdělečně činná a máte v úmyslu pracovat po dobu několika měsíců v zahraničí. Přečtěte si často kladené dotazy a odpovědi, ze kterých se dozvíte, co vše je třeba vyřídit.

Další informace

Přečtěte si stručnou příručku o vysílání pracovníků do jiné země EU.

Viz také praktický průvodce právními předpisy o vysílání pracovníků.

Viz také

Právní předpisy EU

Potřebujete se dozvědět více o pravidlech, která platí v konkrétní zemi?

Zvolit zemi

Rakousko

Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft

Federal Ministry of Labour and Economy

Favoritenstraße 7

AT-1040 Wien

Contact form Otevřít jako externí odkaz en

Belgie Belgie – Vlámsko Belgie – Valonsko

FPS Employment, Labour and Social Dialogue, Belgian liaison office, Directorate-general labour law and legal studies

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, Bureau de liaison belge, Direction Générale Droit du travail et études juridiques

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Belgisch verbindingsbureau, Algemene directie arbeidsrecht en juridische studiën

Rue Ernest Blerot 1

BE-1070 Bruxelles/Brussel

Employment Belgium (EN) Otevřít jako externí odkaz en

Emploi Belgique (FR) Otevřít jako externí odkaz fr

Werk België (NL) Otevřít jako externí odkaz nl

Bulharsko

Министерство на труда и социалната политика - ИА Главна инспекция по труда

Ministry of Labour and Social Policy - General Labour Inspectorate EA

3 Kniaz Aleksandar Dondukov blvd.

BG-1000 Sofia

Chorvatsko

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike

Ministry of Labour, Pension System, Family and Social Policy

Ulica grada Vukovara 78

HR-10000 Zagreb

Kypr

Υπουργείο Εργασίας , Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων - Τμήμα Εργασίας

Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance - Department of Labour

9 Klimentos Str

CY-1480 Nicosia

Česko

Ministerstvo práce a sociálních věcí

Ministry of Labour and Social Affairs

Na Poříčním právu 1

CZ-128 01 Praha 2

Posting and social security Otevřít jako externí odkaz en

Posting a foreigner to the Czech republic Otevřít jako externí odkaz en

Dánsko

Danish Working Environment Authority

Landskronagade 33

2100 København Ø

Posting regulations Otevřít jako externí odkaz en

Social security cover Otevřít jako externí odkaz en

Estonsko

Tööinspektsioon; Ms Liis Naaber-Kalm

Labour Inspectorate

Mäealuse 2/2

EE-12618 Tallinn

Finsko

Tyosuojelu

Arbetarskyddsförvaltningen

Occupational Safety and Health Administration

Occupational Safety and Health Administration Otevřít jako externí odkaz en

Francie

Bureau de liaison nationale - Direction générale du travail - Ministère du Travail

National Liaison Office - Directorate General for Labour - Ministry for Labour

39-45, quai André Citroën

FR-75902 Paris Cedex 15

Posting of employees - Ministry for Labour Otevřít jako externí odkaz en

Německo

Generalzolldirektion Direktion VII - Finanzkontrolle Schwarzarbeit

Directorate VII of the Central Customs Authority - Financial Control of Undeclared Work

General Customs Directorate Directorate VII - Financial Control of Clandestine Employment

Josef-Lammerting-Allee 24-34

DE-50933 Köln

Central Customs Authority Otevřít jako externí odkaz en

Řecko

Ministry of Labour and Social Affairs, Directorate-General of Employment Relationships, Occupational Health and Safety and Labour Market Integration

Directorate of Individual Contractual Labour Arrangements, Section of Individual Labour Contract (D. Pantazidou, A. Revela)

29 Stadiou Str.

10559 Athens

Greece

ypergasias.gov.gr Otevřít jako externí odkaz el

Řecko

Ministry of Labour and Social Affairs, Directorate-General of Employment Relationships, Occupational Health and Safety and Labour Market Integration

Directorate of Health and Safety at Work, Section of Working Conditions and Strategic Planning (V. Papanastasiou, A. Mandalou)

29 Stadiou Str.

10559 Athens

Greece

ypergasias.gov.gr Otevřít jako externí odkaz el

Řecko

Labour Inspectorate, Independent Authority

Central Division, Directorate of Planning and Coordination of Labour Relations Inspection (A. Mpouzios, D. Souliotis)

10 Agisilaou Str.

10437 Athens

Greece

sepe.gov.gr Otevřít jako externí odkaz el

Maďarsko

Nemzetgazdasági Minisztérium - Munkafelügyelet Foglalkoztatás-felügyelet

Ministry for National Economy - Hungarian Labour Inspectorate

P.O. Box 481

HU-1369 Budapest

Island

Velferðarráðuneytið

Ministry of Social Affairs

Skogarhlid 6

IS-150 Reykjavik

Irsko

Workplace Relations

O'Brien Road

Carlow

Ireland

Itálie

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali

Ministry of Labour and Social Policy

Via Fornovo, 8

IT-00192 Roma

Lotyšsko

Valsts darba inspekcija

State Labour Inspectorate

Kr. Valdemara Street 38

LV-1010 Rīga

Lichtenštejnsko

Amt für Volkswirtschaft - Abteilung Wirtschaft

Office of National Economy - Department of Economic Affairs

Haus der Wirtschaft

Poststrasse 1

LI-9494 Schaan

Litva

Valstybinė darbo inspekcija

State Labour Inspectorate

Algirdo Str. 19

LT-03607 Vilnius

Lucembursko

Inspection du travail et des mines

Labour and Mines Inspectorate

3, rue des Primeurs

L-2361 Strassen

Malta

Department for Industrial and Employment Relations

121, Melita Street

VLT 1121 Valletta

Nizozemsko

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - Inspectie SZ

Ministry of Social Affairs and Employment - Labour Inspectorate

Parnassusplein 5, NL-2511 VX Den Haag

P.O Box 90801, NL-2509 LV Den Haag

www.postedworkers.nl Otevřít jako externí odkaz en

www.nllabourauthority.nl www.nllabourauthority.nl Otevřít jako externí odkaz en

Norsko

Arbeidstilsynet

Labour Inspection Authority

Postboks 4720 Torgard

NO-7468 Trondheim

www.arbeidstilsynet.no www.arbeidstilsynet.no Otevřít jako externí odkaz enen

Polsko

Państwowa Inspekcja Pracy - Główny Inspektorat Pracy

National Labour Inspectorate - Chief Labour Inspectorate

ul. Barska 28/30

PL-02 315 Warszawa

Portugalsko

Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)

Authority for Working Conditions

Praca de Alvalade n. 1

1749-043 LISBON

website Otevřít jako externí odkaz pt

e-forms Otevřít jako externí odkaz pt

Rumunsko

Inspecția Muncii

Labour Inspectorate

Strada Matei Voievod, nr. 14

RO-030167, Sector 2

București

Slovensko

Národný inšpektorát práce

National Labour Inspectorate

Masarykova 10

SK-040 01 Kosice

Slovinsko

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Ministry of Labour, Family, Social Affairs and Equal Opportunities

Štukljeva cesta 44

SI-1000 Ljubljana

Španělsko

Dirección General de Trabajo

General Directorate of Labour

Pío Baroja, 6

ES-28009 Madrid

Desplazamiento - Datos de contacto Otevřít jako externí odkaz es

Desplazamiento Otevřít jako externí odkaz es

Švédsko

Arbetsmiljöverket

Swedish Work Environment Authority

Box 9082

SE-171 09 Solna

Potřebujete pomoc specializované asistenční služby?

Obraťte se na specializované asistenční služby.

Poradce EURES

Poradce EURES informuje o pracovních podmínkách a pomáhá s náborem zaměstnanců ve vaší zemi nebo příhraničním regionu.

Máte otázky týkající se provozování přeshraničního podnikání, např. vývozu nebo rozšíření podnikání do jiné země EU? Pokud ano, síť Enterprise Europe Network vám může zdarma poradit.

Můžete též využít vyhledávač asistenčních služeb.

Poslední kontrola: 17/03/2024
Sdílet tuto stránku